“无固定期限劳动合同”制度的适用规则是什么

员工在符合订立无固定期限劳动合同后选择与用人单位续订固定期限劳动合同，员工在该固定期限劳动合同到期后又提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位是否有义务续订无固定期限劳动合同?根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第(二)款的规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。二、自2008年1月1日起，员工与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，若员工在第二次固定期限劳动合同到期时提出要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位是否有义务续订无固定期限劳动合同?根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第(四)款的规定，《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。

·公司以员工自离扣工资可以吗
公司以员工自离扣工资可以吗法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照...

·我国泰安工伤伤残鉴定请律师费用多少费用
有部分员工在发生工伤以后，会直接从一开始进行工伤认定期间就在律师的帮助之下进行，或者从后期的工伤鉴定开始聘请律师，而且本身我们也建议您，工伤的维权最好要在专业律师的帮助之下进行。因为可能律师帮助当事人争取到的费用，绝对是高于聘请律师的费用的。对于泰安工伤的员工来说，想必比较关心的...

·左跟骨粉碎性骨折工伤能评几级伤残
一、左跟骨粉碎性骨折能评几级伤残？器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。凡符合或下列条款之一者均为工伤九级。髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后; 根据上述标准，和其他工伤法律条例规定，工伤骨折构成10级，如有...

·国庆加班几号有加班工资
国庆加班几号有加班工资根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×...

·临时工合同注意什么？
临时工合同注意什么？临时工跟合同工一样，都需要签订法律允许的劳动合同，那么临时工在签合同文书的时候一定要注意很多事情，毕竟临时工和合同工还是有很多分别的，在了解这些区别后，方可放心的签订劳动合同。那么临时工合同注意什么呢？我们整理了相关资料，详细请阅读下文。临时工合同注意事项 ...

·未签订无固定期限劳动合同有哪些风险
在满足条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是应当签订而未签订无固定期限劳动合同的话，单位可能要承担相应的风险，那么具体说来，此时单位可能承担怎样的风险呢?我们一起在下文中进行具体了解。在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在如下法律风险： ...

·海淀区劳动争议仲裁需要注意什么
海淀区劳动争议仲裁需要注意什么一、海淀区劳动争议仲裁须知海淀区申请劳动仲裁海淀劳动和社会保障局地址：北京市海淀区新街口外大街海淀社保大厦办公时间：周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5：00，节假日除外。办公地址：西四环北路转四季青路常青园商业楼65号楼105...

·一、支付劳动经济补偿金的前提条件是什么？
一、支付劳动经济补偿金的前提条件是什么按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解...

·签订劳动合同后可以辞职吗
签订劳动合同后可以辞职吗？这是很多劳动者在遇到事情想要辞职时担忧的事情。在辞职上面，法律其实没有对劳动者做出太多的限制，但出于对单位利益的考虑，还是做出了相应的要求，下面就让我们为您解答这个问题。一、签订劳动合同后可以辞职吗 1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况： ...