用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？

我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任，除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款进行立法干预，那么又该如何认定其的有效性。应当认为，只要劳动合同中的违约金条款不存在《劳动合同法》第二十六条规定的情形，就应认定用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金责任的条款是合法有效的，且亦不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，同样可以适用双方当事人意思自治的合同法理念，认定该条款的有效性。

既然该条款有效，此时又涉及另外一个问题，当条件成就时，存在用人单位违法解除的情形，违约金与违法解除劳动合同的赔偿金是否可以同时适用，即劳动者能否既主张违约金又主张赔偿金。二者并不存在冲突，赔偿金适用的的法律强制性规定，是用人单位作出违法解除劳动合同行为后所应承担的法定后果，而违约金则是用人单位与劳动者出于真实意思表示约定的结果，所以如果劳动者同时主张并无不当。

·公司搬迁，员工不去是否算旷工
情况一：公司只是对个别员工作岗位调动，并非整体搬迁，则需要和员工协商一致，否则，员工不同意，仍在原工作地点打卡，不算旷工。情况二：公司的工作地点整体搬迁，其目的不是故意为难员工或进行岗位调动，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与...

·《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 Q 用人单位设立的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？ ...

·试用期是否有代通知金？
根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位解除劳动合同的，不需要支付代通知金；但如果劳动者符合《劳动合同法》第40条的规定的，用人单位解除劳动合同需支付代通知金或者提前一个月书面通知解除...

·被派遣劳动者辞职是否受到限制？
《劳动合同法》规定了被派遣劳动者辞职的许可性条件，即只有与用人单位协商一致或者用人单位有过错的情况下，被派遣劳动者才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，被派遣劳动者不能依据《劳动合同法》第37条预告辞职。另一种观点则认为，依据“法无明文禁止即可行”的精神，《劳动合同法》并没有禁...

·双倍工资的时效
在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的...

·哪些情形下，应当支付经济赔偿金？如何计算？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...

·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。

确定经济补偿金的数额的根据为：原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合...

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
&#...

·额外经济补偿金的支付条件
经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性；额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。

...

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...