·用人单位支付赔偿金的适用条件以及情形 解除或者终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。 根据《劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当...
·《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 Q 用人单位设立的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？ ...
·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？ 我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...
·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？ 按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。...
·公司搬迁，员工不去是否算旷工 情况一：公司只是对个别员工作岗位调动，并非整体搬迁，则需要和员工协商一致，否则，员工不同意，仍在原工作地点打卡，不算旷工。 情况二：公司的工作地点整体搬迁，其目的不是故意为难员工或进行岗位调动，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与...
·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资 《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和...
·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？ 我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任，除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款进行立法干预，那么又该如何认定其的有效性。应当认为，只要劳动合同中的违约金条款不存在《劳动合同法》第二十...
·劳动派遣单位需要支付经济补偿金情形有哪些？ 1、劳动派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的； 2、用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、转产、重大技术革新或者经营方式调整的，需退回派遣人员的； 3、其他因劳动派遣用工关系建立时的客观经济情况...
·代通知金的计算方式? 根据《劳动合同法实施条例》》第20条的规定：用人单位依据劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定； 而江苏省关于额外支付劳动者一个月的工资由以下规定： 根据《江苏省劳动合同条例》第三十二条规定...
·终止或者寄出劳动关系时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？ 1、用人单位需提前30日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人d单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，人不能胜任工作的；（...
·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别 经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 &#...
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