法定带薪年假多少天?劳动者能享受带薪年休假的条件有哪些?

泰州律师网 www.tz148.net

  带薪年假是我国劳动法中赋予劳动者的合法权益，带薪年假的法律规定也是与我们每一位劳动者息息相关。那带薪年假有多少天您知道吗?其实关于带薪年假很多内容我们都可以从相关法律中找到具体规定的。接下来就与我们一起了解一下。
   一、带薪年假天数
  《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的。
   二、劳动者能享受带薪年休假的条件
  1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
  2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
  (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
   三、带休年假应休未休的处理
  只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
  同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
  看到这里，想必您对于带薪年假多少天也有了答案，我们的带薪年假天数是与我们工龄挂钩的，工龄越长，可以享受的带薪年假天数也自然越多。同时，只要我们没有涉及到上文所提及到的不可休年假情况，我们的带薪年假都是可以跨年、跨单位安排的，这点您需要注意。
  
  
  

·劳动法规定孕妇要履行哪些义务？
      如今随着二胎生育政策被大多数人所接受，很多家庭都已经把二胎纳入了自己的考虑范围之中，但是，大部分孕妇还是要进行正常的工作，同时怀孕期间会对工作产生十分大影响与不变。那么劳动法规定孕妇要履行哪些义务?孕妇又要享受哪些独有的权利?下面就给您介绍一下相关的内容，让您有一个具体的了解。 ...

·最新河北省建筑工程资料管理规程是什么?
      最新河北省建筑工程资料管理规程是什么 河北省每一年的建筑工程资料管理规程都会有一些的不同，每一年的相关部门都会在上一年的基础上进行不断地完善。接下来就会您介绍一下最新河北省建筑工程资料管理规程是怎样的，其中又有哪些需要注意的条文。 根据省住房和城乡建设厅《关于印发<2011年...

·这次疫情不上班有工资吗？
      这次疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付...

·经济补偿中月工资标准是属于十二个月的平均工资吗？
      经济补偿中月工资标准是属于十二个月的平均工资吗？经济补偿金就是属于前十二个月的平均工资，一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：...

·一、工伤九级赔偿标准是多少?
      一、工伤九级赔偿标准是多少?1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、伙食补助费...

·工程质量验收包括哪些内容？
      工程质量验收包括哪些内容？ 工程质量是施工单位需要尽力保证的重点。如果施工单位的工程质量存在瑕疵，不仅会给工程参与的各方带来大量的经济损失，严重的还会可能会造成重大的人员伤亡事故。因此，工程验收就显得尤为重要。下面我们就为您总结了工程质量验收包括的内容的相关法律知识。 一、质...

·周六周日加班工资怎么算？
      周六周日加班工资怎么算？一、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不...

·在我国工伤伤残鉴定后通知谁
      其实对于工伤认定或者说工伤伤残鉴定的结果，并不是说只有员工本人比较关心这个问题，肯定用人单位也是非常关注的。尽管说很多情况下，用人单位好像表面上非常不在乎，不配合员工的工伤事宜，员工个人在维权的过程当中，用人单位其实是非常关注的。而且有很多劳动者甚至都不清楚，在我国工伤伤残鉴定后...

·工伤认定书误签怎么办，工伤认定书拿到后怎么索赔?
      进行工伤认定的目的在于想获得单位工伤赔偿，鉴定的流程一般是劳动者将鉴定需要的材料交给社保局，然后社保局受理后，需要在限定极限内出具工伤认定书，劳动者在去认定书时是需要签字的，如果工伤认定书误签怎么办?现在就来一起来了解下吧。 一、工伤认定书误签怎么办? 去社保局拿工伤伤残鉴定结...

·工程质保金的国家规定是怎样的
      工程质保金的国家规定是怎样的？ 在建设工程管理中，建设工程质保金有两个概念，一个是施工单位预先支付给建设单位用来保证施工质量的资金，一个是指合同双方在应付工程款中预留的，在缺陷责任期内用来支付修理费用的资金，在此，我们整理了后者概念的工程质保金的国家规定，希望对您有所帮助。 一...

·个人如何提出工伤认定申请？
      劳动者个人如果需要申请进行工伤认定的话，则事先就有必要了解清楚个人如何提出工伤认定申请，否则的话提出了申请可能也是得不到受理。而此时就会涉及到申请认定的时间、部门、材料等等内容。下面我们收集了相关资料，就来为你解答疑惑。 工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条...