工作十年以上辞退赔偿标准是什么？

泰州律师网 www.tz148.net

  工作十年以上辞退赔偿标准是什么
  
  一、工作十年以上辞退赔偿标准
  
  单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。
  
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  
  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  二、辞退员工需赔偿的类型有哪些
  
  根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
  
  (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
  
  (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
  
  (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
  
  (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
  
  

·劳动关系的解除时效是怎样的？
      我们在找到一份工作的时候，都会和用人单位确认雇佣关系，并且签订劳动合同，劳动合同保障了双方的权利和义务，如果一方违反是需要承担一定的责任的。对于劳动合同到期后就自动解除了，如果双方都愿意维持原有雇佣关系，那就会续签劳动合同。那么劳动关系的解除时效是怎样规定的呢?下面跟我们一起来看...

·关于工商核名是什么意思？
      关于工商核名是什么意思?工商核名是在国家工商行政管理部门进行企业名称预先核准登记，此类名称可以无行政区划，直接由 企业字号 行业 组织形式(如：长江 科技 有限公司)，无地域限制。申请此类名称的前提是企业注册资金需达到5000万。如果满足此条件，无论是新设立企业还是已经成立的企业...

·辞退哺乳期女员工该如何赔偿
      辞退哺乳期女员工该如何赔偿对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。那要是单位违法辞退哺乳期的女员工，此时该如何进行赔偿呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、哺乳期女职工公司能否辞退依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，...

·钢钩工程承包最新标准是什么?
      钢钩工程承包最新标准是什么？ 企业想从一个大工程获取盈利，需要的是能承接下来的能力，关于钢钩工程承包最新标准是什么？分为三大标准，每个标准都必须达标。关于标准内的资金、设备设施、经验及员工技能等问题本文将为您逐一解答，希望会对您有所帮助。 钢钩工程承包最新标准 一级资质...

·是否公司辞退员工需要支付代通知金？
      是否公司辞退员工需要支付代通知金？ 如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的。 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳...

·遭受工伤能否要求精神赔偿
      精神赔偿也就是对给受害人造成的精神伤害所进行的赔偿，很多民事纠纷乃至刑事案件中当事人都可以要求精神赔偿。不过，就劳动关系来讲，职工如果遭遇工伤能否要求精神赔偿呢?下文是对这个问题的详细解答。 一、遭遇工伤能否要求精神赔偿 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生...

·苏州劳动合同法不续签怎么办？
      苏州作为我国经济最发达的地区之一，聚集了大量的企业。员工入职后，首先得同企业签署一份劳动合同，然后才能正常的工作。现在劳动合同基本是一年一签，很少有无固定期限合同了。这时就存在一个合同到期的问题。那么苏州劳动合同法不续签怎么办？我们为您着重介绍下相关知识，希望对您维权能有所帮助。...

·工程质量监控主体包括哪些内容？
      工程质量监控主体包括哪些内容？ 在生活中，由于建筑设施的质量问题而导致的事故频繁发生，对社会安全产生了很大的影响。工程质量监控分为自控主体和监控主体，工程质量监控可以保证建筑施工的按照法律规定的规格建造，保证建筑的安全。下文对工程质量监控主体包括哪些内容这个问题做出了详细的回答...

·工伤认定时间多长才能作出结果
      经过专业的认定，一旦确定劳动者在工作过程中受到的人身损害属于工伤的话，那之后才能按照工伤事故的规定进行处理，受伤劳动者也才能依法享受到相应的工伤待遇。不过实践中，提出了工伤认定申请之后，通常工伤认定时间多长才能作出结果呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定时间多长才能作...

·未成年工特殊劳动保护的内容有哪些?
      未成年工特殊劳动保护的内容有哪些? 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国...

·工伤认定只有通话录音能当证据是否可以
      多数的用人单位肯定不会主动承认员工工伤这样的事情的，所以员工个人在遇到这种情况的时候，就必须要方方面面都要注意收集证据。比如说在医院治疗期间或者其他时间，自己有和用人单位主要负责人的相关通话记录的话，要注意保存通话记录作为证据，通话记录可以作为工伤认定的一个重要的证据。那么，工伤...