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姜律师
朱律师
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章律师
员工辞职时，用人单位就会开具解除或终止劳动合同的证明。但由于很多人对相关知识的不了解，造成部分人在辞职后为如何去原单位要解除劳动合同证明而发愁。那么，辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明呢?为您解答。
一、辞职三年原单位能否开具解除劳动合同证明?
根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者时出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动和用人单位解除劳动关系三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以劳动者还需要和原用人单位沟通协商。如果原单位留有劳动者的相关资料，那解除劳动合同证明又是怎样的呢?
二、解除劳动合同证明范本
解除劳动合同证明书存根2012第 号兹有本单位职工：
姓名 ：
性别 ：
身份证号码 ：
提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。
特此证明。 (本证明一式两联，此联为单位联)
单位(盖章)： 年 月 日
解除劳动合同证明书2012第 号
兹有本单位职工：
姓名
性别
身份证号码
提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。
特此证明。
送 本人 单位(盖章)： 年 月 日
劳动者换工作前，需要与用人单位的相关人员办好工作交接，同时，也需要想单位申请开具解除劳动合同证明办好相关事宜，维护自己的利益，也避免造成麻烦，节约您的时间。有关于我们对‘’辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明‘’的解答，希望能够帮助到您，如果生活中有什么让您困惑的问题，随时愿意为您解答。
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