工伤打官司律师费谁出 诉讼费谁出

泰州律师网 www.tz148.net

  工伤打官司律师费谁出 诉讼费谁出一、工伤打官司律师费谁出律师费由请律师的一方出，但是在民商事案件中，当一方成为被告以后，该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话，可以要求原告支付这笔费用(法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用)。二、打官司诉讼费谁出人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。被告提出反诉的，由反诉人向人民法院提交反诉状时预交。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。当事人预交案件受理费确有困难的，可在预交期内向人民法院申请缓交。当事人在预交期内未预交受理费、上诉费，又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。诉讼费用具体由谁负担，要待案件审理结束后，根据审理情况决定。1、一般情况下，诉讼费应由败诉的一方当事人负担;2、原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分担;3、败诉的一方是多人共同诉讼时，诉讼费用可由法院按他们的人数和各自与诉讼标的的利害关系大小，确定各自负担多少，其如有专为自己利益的诉讼行为所支出的费用，应由该当事人负担;4、撤诉的案件，诉讼费由原告负担，减半收取;5、由人民法院调解达成协议的案件，诉讼费由当事人双方协商负担，协商不成的，由人民法院决定;6、第一审和第二审全部诉讼费用的负担，由二审调解结案的，由当事人双方协商负担，协商不成的，由第二审法院决定;7、离婚案件的诉讼费负担，不能简单地按胜诉、败诉确定费用负担，而要由人民法院根据案情和当事人的具体情况决定负担办法;8、如原告胜诉，预交的案件受理费，由法院责成被告负责偿付;9、作为当事人的公民，交纳诉讼费用确有困难的，可以申请缓、减、免交，由人民法院审查决定。如果将打官司中的费用分类的话，那么主要就是律师费与诉讼费，其中律师费是在委托了律师的情况下才会产生的，但诉讼费则是必须要支付的。至于工伤打官司律师费谁出的问题，我们已经在上文中作出了介绍，希望对您有所帮助。
  
  
  

·申请工伤赔偿法律援助的条件是什么？
      社会上的人为了养家活口，除了个别特殊情况，无一例外，都是要出来工作的。而我们在工作所占的时间可谓是我们一天中的大多数，因此，我们在工作中，难免会受伤，这可称为工伤。当人们工作时受伤，经协议，老板能赔偿的话固然是好，但是现实生活中也存在着有分歧或是不赔偿的情况，这时候，就要投靠法律...

·劳动仲裁如何进行？
      劳动仲裁如何进行？ 劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁如何进行呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动仲裁如何进行 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的...

·工程质量原则是什么?
      工程质量原则是什么样的？质量就是建筑工程的生命，建筑工程质量更是涉及到人民生命财产安全的大事，一项工程项目如果出现了质量问题，就像是身患隐疾的病人，随时可能产生质量安全事故造成人员伤亡和财产损失，因此，严格把控工程质量是建筑施工的重中之重，那么，工程质量原则是什么样的呢? 一、工...

·什么建筑工程决算审计？建筑工程决算审计的范围有哪些
      什么建筑工程决算审计？建筑工程决算审计的范围有哪些? 一、什么是建筑工程决算审计 工程审计包括两大类型：工程造价审计和竣工财务决算审计 造价审计一般是对单项、单位工程的造价进行审核，其审计过程与乙方的决算编制过程基本相同，即按照工程量套定额。这由造价工程师完成。 对于建设单位来...

·工伤期间原待遇绩效工资规定是什么？
      工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支...

·工程投入市场后工程承包证明的关系如何确定？
      工程投入市场后工程承包证明的关系如何确定？ 工程质量如果出现问题，主要责任一般在承包方身上。但是如果工程已经投入市场，很多承包方不会承认其自身的承包关系，因为劳动雇佣关系已经中止，所以很多工程使用者的利益得不到保障。那么，工程投入市场后工程承包证明的关系如何确定？下面就让我们为...

·终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿
      终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿 终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿 经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...

·成立劳动关系的年龄有限制吗？
      人只要具备了独立的行动能力也就拥有了劳动能力，但是拥有劳动能力并不代表可以与用人单位建立劳动关系。也就是说合法的劳动关系的建立会受到劳动者年龄的影响，用人单位与劳动者成立劳动关系的年龄必须在劳动者的劳动年龄在法定年龄范围内。下面就由我们为您介绍法定的劳动年龄及年龄限制外的特殊劳动...

·关于临时工管理办法全文？
      自1995年起，临时工就已经退出了历史舞台，但是我国曾经也有对临时工的使用做出了规定，即临时工使用管理办法。下面，我们带来这个规定的内容，帮助你进行详细了解。 临时工使用管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要...

·高级经理人误工费高级经理人根据我国的相关误工费用
      高级经理人误工费高级经理人根据我国的相关误工费用标准进行赔偿1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人...

·请假时的工资待遇如何算
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假时的工资待遇应该如何计算呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细...