解除劳动合同一般分为三种情形

泰州律师网 www.tz148.net

  解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条件，否则用人单位将承担相应的补偿或者是赔偿责任。那么用人单位与劳动者解除劳动合同的合法情形包括以下几点：1、企业与劳动者本身经过协商，达成相应的协商意见之后，劳动者出于自愿原则与企业解除合同;2、劳动者在企业工作属于试用期，但是企业有规定试用期不合格的，或者是不能达到企业用人要求的，可以解除劳动合同，该情形主要双方的磨合期，同时也没有极大的浪费劳动者的时间，在此期间劳动者应该得到的工资用人单位不得克扣;3、劳动者在工作期间严重违反了公司指定的制度，该制度一定要合理且该制度劳动者是知晓的。毕竟无规矩不成方圆，劳动者违反规定，可能会严重影响企业的经济效益或者是商业名誉;4、劳动者滥用自己的权利，或者是失职给企业带来了严重的损失，以上损失主要是指经济损失，如果企业能够证明非经济损失也会影响企业利益的，也可以认可与劳动者解除劳动合同的行为;5、劳动者存在双份或者多份劳动关系的情形，经本企业告知却拒绝改正，或者是劳动者因为劳动关系较多，不能更好的履行自己本职工作，且造成严重影响的;6、劳动者与用人单位签订劳动合同时，存在刻意隐瞒、欺骗或者是胁迫单位，造成单位出于错误的意识与劳动者签订合同;或者劳动者对签订的劳动合同进行了篡改;7、劳动者因为触发了刑法，该刑法一般指非过失型犯罪;8、劳动者生病或者是并非工伤而住院治疗，在治疗期满之后返回原岗位不能胜任，经过合理的调配后，任然不能继续工作，可以解除合同;9、劳动合同因为一些原因不能继续履行，该原因是客观情形造成的，经过双方友好协商仍然不能达成相关的协议，故可以解除劳动合同;10、企业因为特殊的原因或者是经济状况的下滑或者是变故，造成企业需要缩减人员或者是调整岗位，如果员工经过调岗不能胜任工作或者是被裁员，该情况企业可以与劳动者解除合同，只是一般会支付一定的经济补偿金;11、企业经营严重恶化或者是资不抵债，进入清算或者是破产程序，企业即将不复存在，那么自然可以与员工解除合同，员工继续呆在该单位也没有前景可言;除以上几种情形，只要具有充分的合理性，用人单位可与劳动者解除合同，但是同时也要保障劳动者的利益，只要劳动者没有重大过失，一般会给予一定的经济补偿金。
  
  
  

·夜景亮化工程质量评估报告是怎样的
      夜景亮化工程质量评估报告是怎样的？ 随着科学技术越来越发达，人们装点城市的水平也越来越先进，每当夜幕退下，许多城市都会亮起霓虹灯，将整个城市的夜空照亮。由霓虹灯等组成的独特夜景也是需要专门的工程团队来实行，在完工后一般会有专门的质量评估。下面就来了解监理单位夜景亮化工程质量评估...

·幕墙工程质量保修要求是什么？
      幕墙玻璃由于其透光性好、美观、高档等优点越来越受到公众的欢迎，许多大厦外墙皆用了幕墙玻璃的建筑模式，但是同样的其危险系数也大过其他装饰工程，这就要求工程监管更加严格，为此本文就幕墙工程质量保修要求作出简要介绍，以供您借鉴。一、幕墙工程质量保修要求有哪些？近年来，日照市部分建筑工程...

·工程合同有哪些
      工程合同有哪些,工程合同的类型有哪些？ 很多人将工程建设的合同都叫做工程合同，实际上工程合同不止是一种合同。那么工程合同有哪些呢?工程合同的类型又有哪些?为您整理了这篇文章，希望能帮助您了解这方面的法律知识。 工程合同是一个大范围的概念，工程合同的类型也是多种多样。按照不同的...

·劳动关系跟保险缴纳内容
      劳动关系跟保险缴纳内容 必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。...

·工程主体不允许分包怎么理解
      施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定...

·发现员工不能胜任工作如何处理
      发现员工不能胜任工作如何处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。...

·辞退员工工资结算时间是什么时候
      辞退员工工资结算时间是什么时候新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经...

·工伤认定时间多长时间？
      在日常工作中，特别是从事高危行业的劳动者，经常会在工作中发生事故而造成伤害。在工作中受伤可以认定为工伤，劳动者需要及时去有关部门进行工伤认定，国家在劳动法中对于工伤做出了详细的法律规定，那么工伤认定是否有时间限制就成为了我们关注的重点。下文对工伤认定时间多长时间这个问题做出了详细...

·一个分公司能签用工合同吗？
      一个分公司能签用工合同吗？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成...

·拆除工程承包合同范本是怎样的
      拆除工程承包合同范本是怎样的？ 许多拆除建筑的工程都会进行招标，由中标的企业承包施工。在中标之后，施工企业会与发包方之间签订一份书面上的协议，对施工过程中的一些具体事项进行约定，在协议中对双方的权利和义务进行明确，以保障双方的利益。那么，拆除工程承包合同范本是怎样的?我们将在下文...

·私营企业劳动合同范本是什么样的？
      近些年来，中国人口老龄化越来越严重，劳动力也就越来越少。虽说人口就业率不高，但是一旦拥有一份工作后，人们就想保住这个饭碗，保险的方式就是签订劳动合同，以防其中任何一方的利益受到损害。尤其是在私营企业工作，并没有在国营企业工作那般有保障，所以签订劳动合同是必须的。接下来给您看一份私...