湖北工伤赔偿标准是怎样的

泰州律师网 www.tz148.net

  湖北工伤赔偿标准是怎样的
  
  一级至四级伤残待遇标准
  
  (一)一次性伤残补助金
  
  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
  
  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
  
  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
  
  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
  
  (二)按月享受伤残津贴(按月支付)
  
  1、一级伤残津贴=本人工资×90%
  
  2、二级伤残津贴=本人工资×85%
  
  3、三级伤残津贴=本人工资×80%
  
  4、四级伤残津贴=本人工资×75%
  
  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
  
  二、五级、六级伤残待遇标准
  
  (一)一次性伤残补助金
  
  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
  
  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
  
  (二)一次性伤残就业补助金(湖北标准)
  
  1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×34个月
  
  2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×28个月
  
  (三)一次性工伤医疗补助金(湖北标准)
  
  1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×22个月
  
  2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×18个月
  
  (四)伤残津贴
  
  1、五级伤残津贴=本人工资×70%
  
  2、六级伤残津贴=本人工资×60%
  
  注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
  
  工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。
  
  五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
  
  三、七级至十级伤残待遇标准
  
  (一)一次性伤残补助金
  
  1、七级伤残=本人工资×13个月
  
  2、八级伤残=本人工资×11个月
  
  3、九级伤残=本人工资×9个月
  
  4、十级伤残=本人工资×7个月
  
  (二)一次性伤残就业补助金(湖北标准)
  
  1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×20个月
  
  2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月
  
  3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月
  
  4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月
  
  (三)一次性工伤医疗补助金(湖北标准)
  
  1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月
  
  2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月
  
  3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月
  
  4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
  
  注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
  
  工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。
  
  五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
  
  (四)工亡待遇标准
  
  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
  
  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
  
  一次性工亡补助金标准
  
  2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
  
  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。
  
  因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
  
  3、供养亲属抚恤金标准
  
  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
  
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
  
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
  
  因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
  
  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
  
  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
  
  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
  
  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
  
  根据国家下发的有关工伤赔偿规定，湖北省制定的工伤赔偿标准，是以该劳动者上一年的平均月工资作为计算基数，然后根据实际的工伤伤残鉴定结果，对其进行赔偿。除了该赔偿外，还有着其他的单位的赔偿，伤残级别高的，还有着政府的一些补助。
  
  

·建筑工程竣工初验由谁组织
      建筑工程初步验收由建筑工程监理组织。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第三十二条，建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。 工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求...

·工伤伤残鉴定标准赔偿标准是多少？
      在工作中受到工伤是在所难免的问题，近年来我国的工伤率也在不断的增加，相比以前公民的维权意识也在不断的增强，但是对于工伤鉴定的具体标准你们是不是真的了解呢，下面就由我们来告诉您工伤伤残鉴定标准赔偿标准是怎样的。 2018工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需...

·劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理？
      随着经济的不断发展，法律系统的不断完善，越来越多的企业为员工购买了五金一险，但具体的五金一险是什么?它的缴纳比例是多少，以及按劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理?这是许多劳动者都感到困惑甚至迷茫的问题，下面我们就带来相关的介绍。 一、五险一金具体是指哪些? “五险一金”讲的...

·工伤伤残鉴定9级的赔偿依据是什么?
      工伤伤残鉴定9级的赔偿依据是什么? 《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为...

·企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
      法律规定了企业与劳动者约定试用期的期限，企业能否延长试用期呢？企业辞退员工的情形已经很常见了，如果企业辞退试用期职工要不要赔偿呢？这些问题都影响着试用期员工的切身利益。接下来，我们就来为您做详细介绍。 一、企业能否延长试用期 在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法...

·工程名称：____________
      工程名称：____________ 二、建筑面积(工程形式)____________ 三、施工地点：________________ 四、工期： 1、开工：____年__月__日; 2、竣工：____年__月__日; 3、合同工期总共历时____天。 五、承包形式：...

·确认劳动关系是否适用仲裁时效？
      确认劳动关系是否适用仲裁时效？劳动者在劳动过程中，如果与用人单位发生纠纷，为了维护自己的合法权益，必然需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。我国法院规定了仲裁时效为一年的时间，而确认劳动关系是否适用仲裁时效则是劳动者们非常关心的一个问题。下面，我们将通过以下文章为您详细说明相关...

·劳动法第三十九条规定的内容是什么
      劳动法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第三十九条? 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十...

·工伤报告程序
      工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但...

·职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期
      职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期间不请假或请假未批准而不来上班的话，那么就视为职工旷工。通常情况下旷工多久算自动离职呢?我们在下文中为您做详细解答。 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除...

·赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的
      赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的，一年半赔偿3个月工资。用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补...