公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗

泰州律师网 www.tz148.net

  公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗?公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。二、相关内容拓展根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。三、劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在日常的工作中，经常会涉及到人事调动的问题，由于各种各样的原因员工的岗位或者是薪资待遇有可能会进行一定的调整，这属于更改合同条款的问题。需要注意的是，更改合同内容的问题必须要与员工进行协商，达成一致之后方可执行，否则不能强制执行。
  
  
  

·公司注册资本变更的手续有哪些
      1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、...

·一、如果公司裁员一般裁哪些人?
      一、如果公司裁员一般裁哪些人? 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 ...

·企业并购后的整合问题如何解决
      企业并购后的整合问题如何解决 企业并购后的整合问题如何解决 (一)整合的必要性、重要性和艰巨性 在并购交易完成后的6至12个月之内，很可能会出现以下现象：被并购企业管理层及雇员的承诺和奉献精神下降，被并购企业的生产力降低，对不同文化、管理及领导风格的忽视造成冲突增加，关键管...

·全资子公司优缺点有哪些？
      全资子公司优缺点有哪些？ 一、全资子公司有哪些优点 采用全资子公司的形式进入一国市场主要有两个优点： 1、管理者可以完全控制子公司在目标市场上的日常经营活动，并确保有价值的技术、工艺和其他一些无形资产都留在子公司。这种完全控制的方式同时还可以减少其他竞争者获取公司竞争优势的...

·合同到期公司不让离职怎么办？
      合同到期公司不让离职怎么办?合同到期离职与辞职是有区别的：辞职是指在合同没有到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，劳动者与公司之间的劳动合同终止了。如果是公司不想再续签，需要支付...

·在我国合资公司法人怎么决定
      在我国合资公司法人怎么决定合资公司如今是比较常见的公司。对于合资公司来说，公司的利润和债务需要通过承担。同样的，合资工资也是需要有公司法人的。不过，对于合资公司来说，公司是由多人合伙投资的，所以在决定公司法人的时候，也需要尊重其他人的意见才可以。那么，在我国合资公司法人怎么决定?...

·公司法对隐名股东的规定有哪些
      公司法对隐名股东的规定有哪些？我们知道，公司一般会由多位股东出资设立，股东们可以参与公司的重大事务的决策，享有分红权。实践中，会有一些股东会以他人的名义出资，这部分股东被称为隐名股东。隐名股东由于没有在公司章程中出现，他们的权利和义务应怎么认定呢。下面我们就来了解一下公司法对隐名...

·辞职公司要求违约金吗？
      辞职公司要求违约金吗？ 一、辞职公司要求违约金吗？ 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违...

·企业倒闭了如何裁定
      企业倒闭了如何裁定企业倒闭是企业的全体职工最不愿意看到的事情，企业倒闭意味着所有职工面临失业，要重新择业面临困难。企业倒闭了，不仅仅是关停厂房，也要对企业所负债务和工人的工资进行清算，涉及到问题负责。负责任的企业还需要考虑企业倒闭后职工安置的问题。接下来，我们将介绍下企业倒闭了的...

·公司股份遗产继承的材料有哪些？
      公司股份遗产继承的材料有哪些?股权的财产性决定了股权继承的可行性。当公证申请人申请办理的继承权公证，遗产涉及股权时，承办人不能按照办理一般财产继承的步骤和思路去承办，当然办理一般财产继承所应提供的证明材料也是要的，这些材料主要有：1、是当事人的身份证明，即全部合法继承人的居民身份...

·做基金公司法人资格要求是什么？
      做基金公司法人资格要求是什么？ 一、做基金公司法人资格要求是什么？ 做基金公司法人的资格要求主要是： 1、名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样; 2、名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金、股权投资基金、投资基金”...