轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容

泰州律师网 www.tz148.net

  轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容
  
   一、法人资格和资产规模
  具有法人资格，能独立承担民事责任。有一定的资产规模和赔偿能力，生产企业注册资本金不少于1500万元人民币。
   二、人员要求
  (1)单位设有工程结构专业的总工程师;单位有工程系列职称结构专业、建筑学专业和焊接专业的技术骨干人员不少于8人，其中聘用的离退休人员或在职教师不得超过三分之一。技术骨干人员中，从事钢结构设计人员不少于6人，建筑学设计人员不少于1人，焊接专业设计人员不少于1人。且其中结构和建筑学专业的高级设计人员不少于3人，一级注册结构工程师不少于2人。 技术骨干人员是指人事关系在本单位或经合同聘用，具有高级职称，或具有中级职称且从事建筑结构工程设计实践10年以上的设计人员。
  (2)总工程师应符合下列条件： ①具有工程系列高级职称; ②从事钢结构工程设计业务5年以上; ③曾主持不少于3项1级的轻型房屋钢结构工程设计，并已建成，质量合格; ④具有一级注册结构工程师资格。
  (3)高级设计人员应符合下列条件： ①具有工程系列高级职称; ②熟悉有关轻型房屋钢结构的设计标准，能独立承担结构工程设计; ③掌握轻型房屋钢结构铁设计软件，能独立进行操作; ④曾完成不少于2项1级的轻型房屋钢结构工程设计，并已建成，质量合格。
   三、业绩要求
  单位在申报的业务范围内，承担过不少于3项1级的轻型房屋钢结构工程设计，并已建成，无设计质量事故。
   四、技术装备要求
  (1)各结构类别，拥有两套以上经厅局级以上有关主管部门或相当机构主持鉴定过的钢结构设计与绘图软件，其中一套以上是国际普遍认可的。技术骨干人员中，有二分之一以上人员能掌握软件的使用;
  (2)计算机数量不少于6台，其应用水平达到建设部规定的甲级建筑工程设计单位的考核标准。
   五、管理要求
  单位的质量保证体系符合ISO9000系列标准且取得认证证书，或制定了相应的质量管理制度，并付诸实施。 乙级专项资质设计单位
   轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准是对可承接钢结构建筑的单位进行资质约束的规范条例，在施工之前进行资格审查有助于建筑过程中的安全生产，而对于有想象承接该项目的公司一定要符合标准取得相应资质方可投标。关于轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准的

·超过退休年龄劳动关系的定性是什么？
      由于我们国家的国情，社会上仍然存在许多老人已经达到法定退休年龄却仍然返聘工作的情况。关于已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系一直存在争议，该关系的定性直接影响职工权益，对此有必要进行深入研究，界清关系。那么，超过退休年龄劳动关系的定性是什么的呢？ 一、相关规范梳理...

·工伤只发基本工资吗？
      工伤只发基本工资吗？在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工...

·工程质量检测流程是什么?
      工程质量检测流程是什么？ 工程质量的高低直接影响到工程的使用，因此我国对工程质量控制的十分严格，建设主管部门负责工程质量检测。等工程施工结束后，建设方就要申请质量检测，通过专业机构对工程的质量做出判定。那么工程质量检测流程是什么？下面我们结合有关资料告诉您。 一、工程质量检...

·建筑工程变更管理办法
      建筑工程变更管理办法的相关内容 在建设的过程中，其中某个职业它没有好好履行自己的义务，给整个工程带来不好的作用，那这时候就需要把他换下来，不用他了，再换一个更好的来执行任务。在这个过程中就需要一个建筑工程变更管理办法，需要像一个文书的东西来规定您的责任。所以就得了解建筑工程变更...

·退休前三年不能辞退员工吗？
      退休前三年不能辞退员工吗 按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 法律规定： 《中...

·工伤的待遇有哪些
      工伤的待遇有哪些,遭受工伤有什么待遇经确认劳动者受伤确实属于工伤的，其可以享受工伤待遇。那么，按照我国法律的规定，工伤的待遇有哪些呢?其实，在实践中，每个工伤劳动者受伤的情况一般都是存在差异的，所以对于待遇如何、赔偿多少钱，并不能一概而论。此时，就要结合实际造成的伤残等级了。 一...

·上海劳动关系界定处理是怎样的？
      上海在我国是最为先进发达的城市之一，即使是发达的城市，仍然存在劳务关系纠纷，我国为规范劳动中的行为和各种劳务问题制定了相关的劳动关系法律法规，那么上海劳动关系界定是怎么进行处理的，下面就对上海处理劳务关系界定处理进行阐述。 一、事实劳动关系的认定及处理 1.用人单位和劳动...

·职工工合同到期不签有什么补偿
      职工合同到期不签有什么补偿劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条　有下列情形之一的，用人...

·休病假一个月工资该怎么样发
      当今社会环境污染严重人们生活作息不规律难免生病，再加上各种意外频发交通意外、拥挤踩踏等一些非自然人为因素给您带去的伤害，让我们在繁忙的工作之时不得不去休病假，那么休病假如果时间过长是不是就没有经济来源了?公司该如何处理呢?下面就有我们告诉您休病假一个月工资该怎么样发。 一、劳动法...

·公司拖欠员工工资可以告劳动局吗
      公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发...

·安徽建筑工程施工合同要包括什么条款？有范本吗
      安徽建筑工程施工合同要包括什么条款？有范本吗？ 建筑工程施工合同 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 工程...