一、政府临聘可以随时辞职吗?

泰州律师网 www.tz148.net

  一、政府临聘可以随时辞职吗?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。二、需要转出的档案1、 保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2、 档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章(必须)。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3、 失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦。要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。任何地方进行辞职都要提前一个月。只有提前一个月提出解除劳动合约。工作单位不得无理由拒绝员工解除劳动合约，并且还需要根据劳动合约上面的相关约定给予劳动者一定的劳动补偿。并且不得拖欠员工的相关工资，需要按时发放。
  
  
  

·职工合同到期不再续签怎么处理
      多数劳动合同都是有具体的期限的，因此就会出现合同到期的情况。而此时如果用人单位与劳动者之间可以协商一致的话，那么允许续签合同，双方之间的劳动关系也就不会被解除。那要是职工合同到期不再续签的话该怎么处理呢?下文中请一起进行了解吧。 一、劳动合同要怎么续签 1、劳动合同期限届满前，用...

·外派工伤船员的退休待遇是什么？
      外派工伤船员的退休待遇是什么?工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的...

·遇到工伤劳动关系何时解除
      在现实生活中，有的人在工作的过程中，因工作遭受到了伤害，这时就可以依法认定形成工伤。根据我国法律的相关规定，为了保护劳动者的合法权益。当出现工伤的时候，用人单位需要承担赔偿责任。有人对于遇到了工伤劳动关系何时解除存在疑问，我们在下文中为您介绍。 遇到工伤劳动关系何时解除? 1...

·自己国庆值班有加班工资吗
      一，自己国庆值班有加班工资吗国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算，四日至七日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...

·劳动争议答辩状范文（单位版）
      劳动争议答辩状范文（单位版）劳动仲裁是我国规定的一种解决劳动者与企业之间的争议的一种友好的方式。劳动者如果和单位之间有矛盾并且公司并不能对其问题进行很好的处理，劳动者是可以在相关部门对其进行投诉，并申请劳动仲裁。然后司法部门会根据相关法律对其进行仲裁。今天我们为您整理了一篇劳动争...

·十日内作出工伤认定决定合法吗，认定需要什么材料？
      需要进行工伤认定的劳动者，需要在受伤后一年内提出进行工伤认定的要求，并需要带齐相关材料交由社保局进行认定。社保局需要在新的期限内做出是够受理的决定。在决定受理后又要按照规定做出工伤认定书。社保局是否需要在十日内作出工伤认定决定? 一、工伤认定决定应在多少天内作出? 人力资源和社...

·劳务人员因被羁押不能履行合同，应当怎么办？
      劳务人员因被羁押不能履行合同，应当怎么办？ 一、用人单位是否可以解约? 用人单位只能暂停合约的履行，不能解除劳务合同。 当用人单位和劳动者在履行劳动合同中出现因非双方在签订劳动合同时约定出现的情况时，造成劳动合同不能履行。劳动者主观上无过错，客观上给用人单位造成损失及管理上的困...

·辞退员工用什么理由拒绝赔偿？
      辞退员工用什么理由拒绝赔偿?正常辞退都是需要支付赔偿的，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...

·劳动合同的基本内容有哪些内容
      劳动合同的基本内容有哪些内容根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...

·辞退员工的协议应该怎么写
      辞退员工的协议应该怎么写?兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以...

·没毕业可以签劳动合同么
      通常劳动者在初次入职的时候都要与用人单位签订一份书面的劳动合同，通过这样的协议，才能更好的保护自身利益。那对于大学生来讲，没毕业可以签劳动合同么?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、没毕业可以签劳动合同么 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 ...