建筑工程造价管理条例的规定有哪些

泰州律师网 www.tz148.net

  建筑工程造价管理条例的规定有哪些？

  找专长律师：公司经营律师合同事务律师损害赔偿律师婚姻家庭律师劳动工伤律师


  工程造价管理是项目的核心工作，是项目建设过程中重要的步骤，保障施工项目的质量以及施工过程中的安全，同时对于专业人员提出了技术要求，只有符合条件的人员才有资格进行工程造价管理工作。今天我们就来为您介绍建筑工程造价管理条例。

  建筑工程造价管理条例

  一、建设工程造价专业人员资格管理

  1、造价工程师执业资格制度

  ①初始注册：自执业资格证书签发之日起一年内提出注册申请，初始注册有效期为四年;

  ②延续注册：应在注册有效期满30日前申请延续注册，有效期为四年;

  ③变更注册：变更注册后延续原注册有效期;

  ④增下列情形之一的不予注册;

  a)不具有完全民事行为能力的;

  b)申请在两个或两个以上单位注册的;

  c)未达到造价工程师继续教育合格标准的;

  d)前一个注册期内工作业绩达不到规定标准或未办理暂停执业手续而脱离工程造价业务岗位的;

  e)受刑事处罚、刑事处罚尚未执行完毕的;

  f)因工程造价业务活动受刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满五年的;

  g)因前项规定以外原因受刑事处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满三年的;

  h)被吊销注册证书，自被处罚决定之日起至申请注册之日止不满三年的;

  i)以欺骗、贿赂等不正当手段获准注册被撤销，自被撤销注册之日起至申请注册之日止不满三年的;

  j)法律、法规规定不予注册的其他情形。

  ⑤注册造价工程师有权发起设立工程造价咨询企业;

  ⑥继续教育，分必修课和选修课，每一注册有效期各为60学时。

  2、造价员从业资格制度

  (1)《全国建设工程造价员资格证书》原则每3年检验1次;

  (2)有下列情形之一者，验证不合格或注销证书和专用章：

  ①无工作业绩;

  ②脱离工程造价业务岗位的;

  ③未按规定参加继续教育的;

  建设工程造价管理制度建设工程造价管理制度

  ④以不正当手段取得《全国建设工程造价员资格证书》的;

  ⑤在建设工程造价活动中有不良记录的;

  ⑥涂改《全国建设工程造价员资格证书》和转借专用章的;

  ⑦在两个或两个以上单位以造价员名义从业的;

  (3)继续教育：参加继续教育的时间原则上不得少于30小时/3年;

  二、增民法典

  1、合同的主体：自然人、法人、其他组织

  2、合同的基本原则：平等、自愿、公平、诚实信用、合法的原则

  三、增建设工程造价咨询企业管理

  1、工程造价咨询企业资质等级标准：

  (2)乙级资质标准

  ②企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%;

  ③技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作十年以上;

  ④专职从事工程造价专业工作的人员不少于12人，其中具有工程或工程经济类中级及以上专业技术职称的人员不少于8人，取得造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;

  ⑦企业注册资本不少于人民币50万元;

  暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元;

  (2)甲级资质标准

  ①已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满三年;①⑤⑥⑧⑨⑩

  ②企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%;

  ③技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作十五年以上;

  ④专职从事工程造价专业工作的人员不少于20人，其中具有工程或工程经济类中级及以上专业技术职称的人员不少于16人，取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;

  ⑤企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外);

  ⑥专职专业人员人事档案关系有国家认可的人事代理机构代为管理;

  ⑦企业注册资本不少于人民币100万元;

  ⑧具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米;

  ⑨技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全;

  ⑩企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全;

  暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元;

  在申请核定资质等级之日前三年内无违规行为。

  2、工程造价咨询企业的业务承接

  (1)甲级工程造价咨询企业可从事各类建设项目的工程造价咨询业务;

  乙级工程造价咨询企业可从事工程造价5000万元人民币以下的各类建设项目的工程造价咨询业务;

  (2)工程造价咨询企业设立分支机构，应自领取分支机构营业执照之日起30日内备案：

  (3)省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应在接受备案之日起20日内，报国务院建设主管部门备案;

  (4)应由设立分支机构的工程造价咨询企业负责承接业务、订立合同、出具工程造价成果文件;

  (5)工程造价咨询企业跨省、自治区、直辖市承接业务，应自承接业务之日起30日内到建设工程所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门备案。

  3、工程造价咨询企业的法律责任

  (1)资质申请或取得的违规责任

  ①申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料申请工程造价咨询企业资质的，不予受理或不予资质许可，并给予警告，申请人在一年内不得再次申请工程造价咨询企业资质;

  ②以欺骗、贿赂等不正当手段取得工程造价咨询企业资质的，由县级以上地方人民政府的建设主管部门或有关专业部门给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款，申请人三年内不得再次申请工程造价咨询企业资质。

  (2)经营违规责任

  ①未取得工程造价咨询企业资质从事工程造价咨询活动或超越资质等级承揽工程造价咨询业务的，出具的工程造价成果文件无效，由县级以上地方人民政府的建设行政主管部门或有关专业部门给予警告，责令限期改正，并处以1万元以上3万元以下的罚款;

  ②工程造价咨询企业不及时办理资质证书变更手续的，由资质许可机关责令限期办理，逾期不办理的，可处以1万元以下的罚款;

  ③有下类行为之一的，由县级以上地方人民政府的建设行政主管部门或有关专业部门给予警告，责令限期改正，逾期未改正的，处以5000元以上2万元以下的罚款：A.新设立的分支机构不备案的;B.跨省、自治区、直辖市承接业务不备案的。

  (3)其他违规责任

  有下类行为之一的，由县级以上地方人民政府的建设行政主管部门或有关专业部门给予警告，责令限期改正，并处以1万元以上3万元以下的罚款;

  ①涂改、倒卖、出租、出借资质证书，或以其他形式非法转让资质证书;

  ②同时接受招标人和投标人或两个以上投标人对同一工程项目的工程造价咨询业务;

  ③以给予回扣、恶意压低收费等方式进行不正当竞争;

  ④转包承接的工程造价咨询业务;

  ⑤法律、法规禁止的其他行为。

  上文就是我们为您整理的的建筑工程造价管理条例具体内容，明确指出了造价工程师执业资格制度，体现了工程的技术性要求;同时还对造价咨询企业资质等级标准作出了明确规定，这些都是对企业的硬性要求。

·上班路上被人撞倒算工伤吗
上班路上被人撞倒算工伤吗一、上班路上被人撞倒算工伤吗算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...

·未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？
未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？双倍工资支付，没有差额的，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

·工伤鉴定结论下来了怎么做？
工伤鉴定结论下来了怎么做？找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担; 二、法律...

·一、员工怀孕期间工资待遇是什么？
一、员工怀孕期间工资待遇是什么 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%...

·工商局泄露个人信息怎么处理
一、工商局泄露个人信息怎么处理1、更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此，一旦发现了泄露的源头，就要立刻终止使用这个账号，从源头切断泄漏源。2、更改重要的密码。现在的人离不...

·辞职后暂时不打算找新工作五险一金怎么处理
随着我国法律的不断完善，我国的公民也越来越关注自己的利益得失。其中最让人关注的就是各个公司的的五险一金的缴纳比例。我国法律对于五险一金的说明也非常的全面。可以说，一个公司最为复杂的环节就是五险一金的缴纳。那么我国的公司员工辞职后五险一金怎么处理暂时不打算找新工作? 一、辞职后五...

·如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？我们整理了相关的内容，供您来参考。一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准 ...

·公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗？
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗？一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗公司不签合同开除员工不给工资属于违法。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障...

·迟到早退可以辞退员工吗？
迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告...

·工伤可申请法律援助吗？
工伤可申请法律援助吗？工伤是指劳动者在工作期间因意外导致的受伤、受残的情形，工伤案件也是比较复杂的民事案件之一，往往需要聘请律师进行代理。但是很多时候，劳动者由于遭受工伤，往往无法承担聘请律师的费用，这种情况下，工伤可申请法律援助吗？详情参考下文分析。一、工伤可申请法律援...