房屋建筑工程安全监理实施细则的样本？

泰州律师网 www.tz148.net

  房屋建筑工程安全监理实施细则的样本？有什么大概内容？《房屋建筑工程安全监理细则 》
  1、安全监理工作目标
  2、安全监理工作依据
  3.1 安全监理工作内容
  3.2 施工阶段安全监理的主要工作内容
  4、项目监理机构安全监理岗位、人员及工作任务
  4.1 总监理工程师安全监理职责
  4.2 总监理工程师代表安全监理职责
  4.3 安全监理人员安全监理职责
  4.4 专业监理工程师安全监理职责
  4.5 监理员安全监理职责
  5、安全监理工作流程制度
  5.1 安全监理工作流程图
  5.2 安全监理工作制度
  6、初步认定的危险性较大的分部分项工程一览表
  7、初步认定须经监理复核安全许可验收手续的大中型施工机械和安全设施一览表
  8、本工程施工安全监理工作要点
  8.1 审查专业分包和劳务分包单位的资质及特种作业人员的资格
  8.2 督促施工总承包单位建立、健全施工现场安全生产保证体系
  8.3 审核施工总承包单位编制的安全专项施工方案和应急救援预案，并督促实施
  8.4 复核施工总承包单位施工机械、安全设施的验收手续
  8.5 安全监理工作日常巡视监控要点
  8.6 扣件式钢管脚手架巡视检查内容
  8.7 大型设备吊装作业检查内容
  8.8 施工机具的巡视检查内容
  8.9 临边工程巡视检查内容
  8.10 挂篮等悬空作业巡视检查内容
  8.11 施工现场临时用电巡视检查内容
  8.12 施工现场消防安全巡视检查内容
  8.13 文明施工的巡视检查内容
  8.14 安全巡视检查发现问题的处理
  8.15 对高危作业的关键工序(重大危险源)实施安全旁站监理
  制定一个详细的《房屋建筑工程安全监理实施细则》对于工程的正常开展是十分重要的，因此我们为您列举了一个《房屋建筑工程安全监理实施细则》所需要的具体内容，其中包括安全监理的工作目标、工作依据、工作内容、安全监理人员的主要任务以及安全监理人员的主要工作要点等。但是在具体的实施过程中可能会有特出的情况存在，因此如果您还有具体的问题想咨询

·可主张双倍工资
      可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 如公司不做...

·劳动合同续签通知的内容是什么
      公司和员工劳动合同的具体期限，双方在协商一致的情况下一般都要在劳动合同当中约定清楚，等到劳动合同到期后，公司是否决定与员工续签，都要在规定的时间之内，及时通知劳动者本人。如果决定续签的话，一般公司都会给劳动者出具劳动合同续签通知书的，前期出具通知书，员工个人也可以有一个考虑的时间...

·工伤认定后伸仲裁要多少钱
      我国对于劳动者者权益是充分保护的，针对一些劳动争议，有专门的劳动仲裁委员会来进行调解。当人们不小心发生工伤之后，如果劳动关系不清，便可申请劳动仲裁。经过工伤认定之后，对于赔偿事项处理不好产生纠纷，也可以申请劳动仲裁。那么，作为劳动者最关心的问题便是，工伤认定后伸仲裁要多少钱?来看...

·劳动合同到期领失业金吗？
      劳动合同到期领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履...

·什么是劳动者的服务期？
      服务期是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者提供专项培训费，对劳动者进行专业技术培训会后，劳动者应当与用人单位持续劳动关系的期限，一般约定在劳动合同期限内，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，常见于用人单位与劳动者除劳动者除劳动合同外另行签订的服务协议。 根据劳动合同法的规...

·公司入职员工协议书怎么写
      员工入职代表着我们已经成为公司的职员，成为公司的一份子。当我们经过入职考核、入职培训等一系列过程的后，我们可以正式入职，正式入职除了需要一系列手续之外，还需要与公司签订入职协议书。而成为很多初入职场的新人不知道公司入职员工协议书该怎么写？我们针对这个问题为您详细介绍。 公司入职...

·给员工部签劳动合同有什么好处？
      劳动合同是商业过程中最重要的一环之一，无论是对用人机构还是劳动者而言，都是十分重要的，因此，给员工部签劳动合同不仅对用人机构而且对员工而言也是具有诸多好处，员工至此可以合法地享有许多应该享有的权利了，同时也具备了一定的保障。 一、给员工部签劳动合同对员工有什么好处 签订劳...

·未成年工可以去公司上班吗？
      一、未成年工可以去公司上班吗? 用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，需要已满16周岁。由于未成年工已满16周岁，还可以到公司上班的。 《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定。 法律允许用工单位使用未成年工，但规定不能把他们放在重活...

·公司缩小规模辞退员工怎么赔偿
      公司缩小规模辞退员工怎么赔偿 一、公司缩小规模辞退员工怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

·眼睛工伤鉴定等级有哪些
      根据劳动者不同的职业，社会都为其提供了劳动能力鉴定标准。在工作中，难免有一些劳动者因为其工作原因，导致身体不适以至于影响自己的劳动能力，这就对我们的经济来源造成了损失，尤其是对于我们最脆弱的眼睛，如果眼睛受了伤就很难痊愈了，那么下面我们为您整理了眼睛工伤鉴定等级有哪些，希望对您有...

·劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护？
      在社会工作中，用人单位和劳动者必须签订劳动合同才能确定法律关系，形成法律效力，劳动双方在约定的期限内完成各自的职责履行各自的义务，在劳动合同到期后，如果劳动者还想继续在公司工作，而合同到期公司不续签怎么办呢？合同到期未续签是否受法律保护？的我们接下来将为您解答。 一、合同到期公...