劳动合同法补偿金的支付情形有哪些？

泰州律师网 www.tz148.net

  一般情况下，劳动者解除劳动合同，以及用人单位单方面解除或终止劳动合同，都会涉及到劳动合同法规定的补偿金问题。那么劳动合同法补偿金的支付情形有哪些呢?下面的我们将为您详细解答这个问题，希望可以帮助到你。

  劳动合同法补偿金的支付情形有哪些

  1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形

  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

  (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

  (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

  (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

  (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

  (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

  (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  (13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

  (14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

  (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

  (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

  (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

  2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

  (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;

  (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

  (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

  (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

  (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

  (6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

  (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

  (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

  (9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

  (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

  (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;

  (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;

  (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;

  (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

  (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

  3、劳务派遣单位需支付经济补偿的情形

  (1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;

  (2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;

  (3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;

  (4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;

  (5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的;

  (6)用工单位被依法宣告破产的;

  (7)用工单位被吊销营业执照的;

  (8)用工单位被责令关闭的;

  (9)用工单位被撤销的;

  (10)用工单位决定提前解散的;

  (11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;

  (12)劳务派遣协议期满终止的。

  劳动合同法补偿金与我们生活有着密切的联系，掌握它的支付情形，有利于我们及时地利用法律武器来维护自己的合法权益，在利益受到损害时，获得合理的赔偿。如果您还有其他的问题，您可以咨询娄底律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。

·骨折工伤鉴定九级伤残吗
工伤，对于不同的工作来说发生几率以及严重程度都是不一致的。室内活动工作者发生几率会小一点，而室外的，高空，深井的工作者发生几率则较高。工伤里面有一项是骨折。那么，骨折工伤鉴定九级伤残吗？今天，我们给你答案。不是的，骨折工伤鉴定也是要区分部位、伤情严重程度、是否存在功能障碍等等...

·劳动争议仲裁裁决生效后，还能起诉吗？
不可以，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁...

·工伤认定终止的情形包括哪些
我国各地的社保局一旦开始受理当事人的工伤认定申请以后，一般情况下是不会终止的。除非在某些特定情况之下，符合国家的规定，那么社保局就会对正在进行的工伤认定进行终止。工伤认定一旦终止的话，对劳动者来说是非常不利的，所以您也可以提前的了解一下国家规定的工伤认定终止的情形包括哪些? 一...

·美国工资福利保险是怎样的
我们国家的社会福利近些年已经有了很大的改善了，不过与美国等一部分发达国家还是有着一些差距。我们这些年正在努力使我们的社会保障变得完善起来，就像美国一样人们的各种保障得到充分的保护，那么我们来看一下美国工资福利保险吧。美国工资福利保险一、年老退休保险当年满65岁，正式...

·工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源
工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源。但就很多劳动者来讲，其实都不是很清楚法律中规定的工资要怎么支付。在遇到单位拖欠工资的时候，也不清楚应该如何处理。下面就让我们为你做详细介绍吧。一、工资要怎么支付才好 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位...

·沈阳市建筑工程质量保修规定是什么?
沈阳市建筑工程质量保修规定是什么？工程质量问题一直是我国严格管理和监督的一项工程，特别是对于建筑工程有着更为严格的规定和验收，因为建筑工程在投入使用后如果发生事故就会造成大量的人员伤亡和财物损失，给很多人造成巨大的经济损失，那沈阳市建筑工程质量保修规定是什么？下面就详细介绍。...

·工伤申请主体该怎么确定
工伤申请主体该怎么确定一、工伤申请主体该怎么确定 1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提...

·工伤鉴定有做假可能吗？
在工作中经常会发生工伤事故，事故发生后工作人员拿到工伤认定书进行工伤鉴定，要求企业进行工伤赔偿。很多人不知道工伤鉴定有没有造假可能，会不会承担法律责任。那么，工伤鉴定有做假可能吗？下面就让我们为您整理一下相关的法律知识，为您解答疑惑。一、工伤在什么情况下做司法鉴定 ? 如...

·新劳动法中加班费如何计算
随着越来越多的人对《劳动法》的了解，用人单位安排劳动者加班必须支付相应的加班工资的观念也被更多的人知道。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上许多人都不清楚，所以吃了不少哑巴亏。今天就由我们给您介绍在新劳动法中关于加班费的计算方式及方法。用人单人安排劳动者工作超...

·一、劳动合同签90天是否合法?
一、劳动合同签90天是否合法?劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始...