工作岗位和工作(工种)

泰州律师网 www.tz148.net

  工作岗位和工作(工种)
  
  1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;
  
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
  
  二、合同期限(试用期限)
  
  1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;
  
  2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  三、工作时间
  
  1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
  
  2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
  
  四、工资待遇
  
  1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。
  
  2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
  
  五、劳动保护和工作条件
  
  1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
  
  2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
  
  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  六、社会保险和福利待遇
  
  1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
  
  2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
  
  3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
  
  4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
  
  七、劳动纪律
  
  乙方在合同期内应当做到：
  
  1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
  
  2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
  
  4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
  
  八、合同的变更、解除、重新订立和终止
  
  (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
  
  (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
  
  1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
  
  2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  
  5、法律、法规规定的其他情形。
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
  
  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
  
  2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
  
  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
  
  (四)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
  
  1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
  
  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
  
  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
  
  (七)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
  
  1、甲方依法被宣告破产;
  
  2、甲方依法解散或依法被撤销;
  
  3、乙方死亡。
  
  九、法律责任
  
  (一)甲方的法律责任
  
  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
  
  2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
  
  3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。
  
  (二)乙方的法律责任
  
  乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
  
  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
  
  2、甲方为其支付的培训费用;
  
  3、对经营和工作造成的直接经济损失。
  
  十、其它事项
  
  1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
  
  2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
  
  3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
  
  4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
  
  甲方盖章：　　 乙方签名：
  
  授权代表签名： 　　身份证号码：
  
  合同签订时间： 年 月 日
  
  虽然针对不同的工作，劳动合同的具体内容是不一样的，但大体上其实都差不多，毕竟法律中就劳动合同中的必备条款都是作出了规定的，要是双方签订的劳动合同中缺少其中的一些必备条款，就会导致签订的劳动合同虽然成立了，但却也不会发生法律效力。以上就是我们为您带来的保洁员劳动合同范本，希望可以为你提供一些帮助。
  
  

·根据我国法律的规定工伤鉴定花钱吗?
      根据我国法律的规定工伤鉴定花钱吗? 工伤劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。 工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴...

·工程质量管理规范要求标准是什么？
       工程质量管理是对工程一项重要管理内容，它是对工程安全问题其决定性作用的一项检测性内容，那么工程质量管理规范要求标准是什么?对于工程质量管理我国是采取企业自行监督和政府监督结合来做，具体内容下面就由本站我们来为您解答。 工程质量管理是指为保证和提高工程质量，运用一整套质量管理...

·工伤鉴定什么时间生效？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定什么时间生效？ 一、工伤认定书什么时候生效 一...

·劳动者把劳动合同遗失怎么处理？
      劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。有些用人单位在劳动者辞职的时候是需要收回劳动合同的，那么劳动者把劳动合同遗失怎么处理?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动者把劳动合同遗失怎么处理? 根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位...

·股权转让工商变更流程是什么？
      股权转让工商变更流程是什么？ 公司运营过程中，当股权进行转让之后，由于公司发生了改变，所以往往需要双方到工商局进行股东信息的变更。但是，生活中很多朋友都不知道如何办理股权转让工商变更。今天，您就和我们一起来详细了解一下股权转让工商变更的流程吧。 一、股权转让工商变更流程是什么...

·企业解除劳动关系补偿金标准是多少?
      企业解除劳动关系补偿金标准是多少? 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。计算经济补偿时，工作满一年支付一个...

·最新河北省建筑工程资料管理规程是什么?
      最新河北省建筑工程资料管理规程是什么 河北省每一年的建筑工程资料管理规程都会有一些的不同，每一年的相关部门都会在上一年的基础上进行不断地完善。接下来就会您介绍一下最新河北省建筑工程资料管理规程是怎样的，其中又有哪些需要注意的条文。 根据省住房和城乡建设厅《关于印发<2011年...

·来料加工合同的格式是怎样的
      来料加工合同的格式是怎样的？ 加工企业的主要业务就是为其他企业或工厂提供原料加工的服务，由有需求的企业自己提供需要加工的材料给专业加工企业加工，这时会涉及交易双方的利益关系，则交易双方需要签订一种专门的来料加工合同。它规范了交易双方的行为，保障了各自的合法利益。接下来，我们就为...

·劳动合同到期公司不签合同怎么办？
      劳动合同到期公司不签合同怎么办?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义...

·劳动合同中是否应有试用期离职规定
      劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，劳动合同会约定实习期和劳动合同的期限，当然还有权力与义务等内容，那么，劳动合同中是否应有试用期离职规定呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动合同中是否应有试用期离职规定 劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离...

·劳动关系的种类包括哪些？
      一般劳动者与用人单位之间建立的就是劳动关系，而对于这种关系，法律中也是作出了多种分类的。那么到底劳动关系的种类包括哪些呢？我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。 一、劳动关系的种类包括哪些 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 1)直接实现劳动过程的劳动...