关于未成年工劳动保护的主要特殊规定

泰州律师网 www.tz148.net

  关于未成年工劳动保护的主要特殊规定
  
  (一)用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
  
  1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
  
  2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
  
  3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
  
  4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
  
  5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
  
  6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
  
  7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
  
  8、矿山井下及矿山地面采石作业;
  
  9、森林业中的伐木、流放及守林作业;
  
  10、工作场所接触放射性物质的作业;
  
  11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
  
  12、地质勘探和资源勘探的野外作业;
  
  13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
  
  14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
  
  15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
  
  16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
  
  17、锅炉司炉。
  
  (二)未成年工患有某种疾病或具有 某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳 动:
  
  1、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
  
  2、《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
  
  3、《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
  
  4、《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
  
  5、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
  
  (三)用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
  
  1、安排工作岗位之前;
  
  2、工作满一年;
  
  3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
  
  二、未成年工如何保护自己的权益
  
  未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止 因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人 身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生 命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。 这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己 的身体健康与利益。???
  
  
  通过以上叙述，您对未成年工劳动保护的相关法律法规也一定有所了解，只有熟知这些法律，才能有效保护自己的合法权益，对于违反以上规定的用人单位或个人要学会用法律手段捍卫自己。涉及到相关具体事件可以咨询律师。
  
  

·工作日加班工资如何计算？
      工作日加班工资如何计算？劳动者在工作日上班够了8个小时之后，那之后的时间就属于个人休息时间，不过有些时候用人单位可能会在劳动者休息时间安排其加班，那此时工作日加班工资如何计算呢?详细内容可以跟随我们一起在下文中了解一下。 一、工作日加班工资如何计算 用人单位依法安排劳动者在标准工...

·没有签订劳动合同有试用期吗
      实践中有的用人单位为逃避对员工的义务，在建立了用工关系之后，也没有按照规定与员工实际签订书面的劳动合同。然而，这样的行为在我国是被认定为违法的。那通常双方之间没有签订劳动合同有试用期吗？对此，要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部...

·外籍员工适用劳动合同法吗？
      随着各国之间技术、人才交流越来越频繁，外籍人员到国内工作已经是常见的事，企业在雇用外籍人员时也要保障外籍人员的权益。那么外籍员工适用劳动合同法吗?接下来我们将为您介绍外国人在中国就业相关管理规定。 外籍员工适用劳动合同法吗? 劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国...

·如何认定雇员、个体经营户劳动关系？
      劳动者和个体经营户劳动关系的认定与否关系着是否受劳动法的保护，劳动法只保护确实存在的劳动关系，那么到底如何认定雇员和个体经营户之间的劳动关系，其中相关的法律问题又有哪些呢，下面就由我们来告诉您。一、如何认定雇员同个体工商户劳动关系我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境...

·工伤保险待遇申报时限是多久?
      工伤保险待遇申报时限是多久? 工伤保险待遇申报时限是1年《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地...

·口头辞退员工工资停发应该怎么办
      口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法...

·简单施工协议书范本格式是什么?
      简单施工协议书范本格式是什么 简单施工协议书范本格式是什么 甲方：________________________ 乙方：________________________ 一、工程项目 本工程全部项目的施工由乙方负责。 二、工程承包形式 以轻工形式承包。 三、工程...

·根据法律规定劳务扣税能申请退税吗？
      根据法律规定劳务扣税能申请退税吗?根据法律规定劳务扣税能申请退税，只要符合个人所得税退税条件即可。纳税人因各种原因误交税款。(如：重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等)。计算方法：1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、扣除标准5000元/月3、...

·恶意拖欠农民工工资怎么办？
      在这个社会，提倡农村城市化，恶意拖欠农民工工资怎么办？对于农民来说，自己是整个家庭的支柱，不得已才会出去工作，而自己工作到最后却被恶意拖欠工资，当遇到这种事情的时候肯定会毫无想法，我们可以介绍几个方法，希望可以帮助每个农民工。 对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法: 1、最简单...

·人事劳动争议仲裁庭审程序
      人事劳动争议仲裁庭审程序相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动...

·管道工程质量评定标准是什么？
      管道工程质量评定标准是什么 虽然说人无完人，但是人是可以把事情做到他所认为的最完美的状态。管道工程也是如此，可能负责这个工程的负责人不是一个十分完美的人，但是只要他对自己要求严格的话，那么上头无论交给他任何一个工程，他都能做到完全不会给人挑出任何的毛病。要看这个工程做的完不完美...