一、三期女职工解除劳动合同赔偿问题是什么?

泰州律师网 www.tz148.net

  一、三期女职工解除劳动合同赔偿问题是什么?女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。二、其他法律规定三期期间法律对女职工有哪些保护女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，此时的解除合同时间可确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。对于用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同的，该条款因违反法律规定而应认定为无效条款，对女职工并无约束力。在当代社会现实中，确实存在着歧视女性职工的问题，因为女性职工相比较男性来说，它存在着一个怀孕期间和结婚期间，这对于用人单位来说可能会产生一定的影响，如果说解除劳动合同的话，那么用人单位需要承担着一定的过错。
  
  
  

·工伤认定后是不是就能领社保的赔偿？
      工伤认定后是不是就能领社保的赔偿?工伤认定后还需要做伤残鉴定(又叫劳动能力鉴定)，确定伤残等级后可以领取各项赔偿金和补助费。赔偿金是由单位缴纳的工伤保险基金中提出的。每个等级的赔偿数额不同，一般为平均工资乘以月份数。对认定和鉴定结果不服的可以复议或上诉，单位拒绝配合调查和申请的，...

·工业土地使用权抵押如何进行？
      工业土地使用权抵押如何进行？ 一般情况下，急于使用资金而自己又无法申请贷款的时候，可以通过土地使用权抵押的方式获得自己需要的。但是，不同土地类型的抵押是有不同的注意事项的。那么，工业土地使用权抵押要如何进行呢?一起随我们来详细的了解一下相关的法律知识吧！ 工业用地等都属于建设用...

·对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程
      对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程中工程质量出现了问题，就会在投入使用中出现更大的安全事故，因此，对于建设工程质量我国相关法规中有详细的监督管理细则，那建设工程施工合同司法解释的理解与适用是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 建设工程施工合同司法解释...

·试工十天没入职辞职有没有工资？
      新员工到单位办理入职手续的时候，双方会签署一份劳动合同，里面会约定一个试用期，一般是一两个月，只有试用期结束后，新员工才能转正。有时候，一些员工对工作不满意的话，会在试用期内辞职，那么，试工十天没入职辞职有没有工资?下面我们来看看我们是怎么说的。 一、试工十天没入职辞职有没有工...

·公司因拆迁停产停业，员工离职能获得经济补偿吗？
      一、公司因拆迁停产停业，员工离职能获得经济补偿吗?　　公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：　　1、如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿;　　2、公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。　...

·在哪些情况下员工可随时辞职
      原则上，员工若要想辞职的话，也是需要满足《劳动合同法》中的规定，同时还要提前一定时间通知单位才行。但在某些时候，员工也是可以随时辞职的，那具体来说在哪些情况下员工可随时辞职呢？就这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、在哪些情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动...

·一、投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗?
      一、投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗? 投诉单位没有劳动合同没有社保是合理的行为。劳动合同中对于为员工缴纳五险一金就有着明确的规定，因此没有劳动合同是大前提，这是不符合我国劳动法中的相关要求的，员工完全有资格要求单位进行赔偿并且尽快签署劳动合同，否则可以向劳动局申请仲裁解决...

·我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工
      我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工，否则就会受到相应的法律责任，使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。(一)使用童工从事营利性生产劳动的...

·用人单位解除劳动关系不赔偿的情形
      根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。但在某些由于劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。下面，我们为您整理了《劳动合同法》中用人单位解除劳动关系不赔偿的情形。 一、劳动者单方解除 ...

·一般工伤鉴定要多久出结果？
      当劳动者在工作中受伤，一般是属于工伤。受伤之后向相关部门的鉴定，也就是工伤鉴定，工伤鉴定完毕之后就可以得到一定的赔付来补偿受害者的损失，而工伤鉴定需要时间的鉴定，那一般工伤鉴定要多久出结果？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定一般多久出结果 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的...

·劳动合同是必须签的吗？
      劳动合同是必须签的吗?劳动合同必须签订，用工满一个月必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、...