建筑防水工程质量验收规范 建筑工程经常会遇到各种因素的干扰

泰州律师网 www.tz148.net

  建筑防水工程质量验收规范
  
  建筑工程经常会遇到各种因素的干扰，例如地下水的侵蚀、雨水的渗漏，因此，做好建筑物防水工程非常重要，有利于延长建筑物的使用寿命，避免给您的使用造成影响。要想做好也应当有相关的规范，保证工程质量。下面为您介绍《建筑防水工程质量验收规范》的内容。
  
  ?建筑防水工程质量验收规范 ? ?
  
  
  1、在验收时，应检查下列工程质量文件和记录：
  
  ①地面工程设计图纸和变更文件等;
  
  ②原材料的出厂检验报告和质量合格保证文件，材料进场检(试)验报告(含抽样报告);
  
  ③各层的强度等级、密实度等试验报告和测定记录;
  
  ④各类地面工程施工质量控制文件;
  
  ⑤各构造层的隐蔽验收及其他有关验收文件。
  
  2、铺设有坡度的地面应采用基土高差达到设计要求的坡度;铺设有坡度的楼面(或架空地面)应采用在钢筋混凝土板上变更填充层(或找平层)铺设的厚度或以结构起坡达到设计要求的坡度。
  
  3、 室外散水、明沟、踏步、台阶和坡道等附属工程，其面层和基层(各构造层)均应符合设计要求。施工时应按本规范基层铺设中基土和相应垫层以及面层的规定执行。
  
  4、水泥混凝土散水、明沟，应设置伸缩缝，其延米间距不得大于10m;房屋转角处应做45°缝。水泥混凝土散水、明沟和台阶等与建筑物连接处应设缝处理。上述缝宽度为15～20mm，缝内填嵌柔性密封材料。
  
  5、建筑地面的变形缝应按设计要求设置，建筑地面的沉降缝、伸缩缝和防震缝，应与结构相应缝的位置一致
  
  6、防水混凝土所用的材料应符合下列规定:
  
  (1)水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5 级，不得使用过期或受潮结块水泥;
  
  (2)碎石或卵石的粒径宜为5～40mm，含泥量不得大于1.0%，泥块含量不得大于0.5%;
  
  (3)砂宜用中砂，含泥量不得大于3.0%，泥块含量不得大于1.0%;
  
  (4)拌制混凝土所用的水，应采用不含有害物质的洁净水;
  
  (5)外加剂的技术性能，应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求;
  
  (6)粉煤灰的级别不应低于二级，掺量不宜大于20%;硅粉掺量不应大于3%，其他掺合料的掺量应通过试验确定。
  
  7、 防水混凝土的配合比应符合下列规定:
  
  (1)试配要求的抗渗水压值应比设计值提高0.2MPa;
  
  (2)水泥用量不得少于300kg/m3; 掺有活性掺合料时， 水泥用量不得少于280kg/m3;
  
  (3)砂率宜为35%～45%，灰砂比宜为1:2～1:2.5;
  
  (4)水灰比不得大于0.55;
  
  (5)普通防水混凝土坍落度不宜大于50mm，泵送时入泵坍落度宜为100～140mm。
  
  8、水泥砂浆防水层的基层质量应符合下列要求:
  
  (1)水泥砂浆铺抹前，基层的混凝土和砌筑砂浆强度应不低于设计值的80%;
  
  (2)基层表面应坚实、平整、粗糙、洁净，并充分湿润，无积水;
  
  (3)基层表面的孔洞、缝隙应用与防水层相同的砂浆填塞抹平。
  
  综上所述，根据上述《建筑防水工程质量验收规范》，在进行建筑防水工程质量验收时，应检查下列工程质量文件和记录，防水混凝土所用的材料、防水混凝土的配合、水泥砂浆防水层的基层质量、防水混凝土所用的材料应符合规定、水泥混凝土散水、明沟伸缩缝的间距。

·基础土方工程施工组织设计应包括那些内容 土方施工组织设计是
      基础土方工程施工组织设计应包括那些内容 土方施工组织设计是用来指导在土方工程中进行各项活动的一个综合性文件，在文件中应当注明一些需要的施工技术和施工项目管理的有关内容，那么到底基础土方工程施工组织设计应包括那些内容？相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。 一 、施工组...

·在整个劳动保障系统中，劳动保障协理员是其中的一个组成部分，他
      在整个劳动保障系统中，劳动保障协理员是其中的一个组成部分，他们主要负责协助基层就业，劳动保障等相关工作，属于国家职业资格四级。正因为有了他们的协助，我国的劳动保障制度才能够很好的实施和运行。那么他们的申报条件有哪些呢?律师是在本文中主要介绍劳动保障协理员案例演示。 一、劳动保障...

·工伤鉴定十级赔付标准规定是什么
      其实对于用人单位和劳动者来说，在平时的工作当中，最不愿意见到的事情就是工伤，毕竟工伤这样的事情，首先最直观的就是影响了劳动者的身体健康，另一方面，对于用人单位来说，还需要支付巨额的工伤赔偿金。并且工伤赔偿金是根据鉴定结果来赔偿的，下面我们为您介绍的是，工伤鉴定十级赔付标准2017...

·一、登报解除劳动合同公告送达期限是多久?
      一、登报解除劳动合同公告送达期限是多久?原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有...

·个体工商户适用合伙企业法吗？
      个体工商户适用合伙企业法吗？ 在我国的合伙企业中，会有很多种合伙的形式，合伙是一个企业发展的快速通道，对投资者来说再合适不过，但是对于大多数的投资者都感到疑惑的是：个体工商户适用合伙企业法吗?接下来，我们为您整理了相关资料，供您了解。 一、个体工商户适用合伙企业法吗? ...

·酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决？
      酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决?可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支...

·无拖欠工程款承诺书范本是什么?
      无拖欠工程款承诺书范本是什么样的？发生工程款纠纷该怎么处理？拖欠工程款的行为屡见不鲜，这严重地打击了相关劳动者的工作积极性。为了招纳更多劳动者，提高劳动者工作积极性，相关的施工单位会针对工程款做一个无拖欠工程款承诺书。那么无拖欠工程款承诺书范本是什么样的？发生工程款纠纷该怎么处理...

·劳务派遣合同怎么解除?
      劳务派遣合同怎么解除? 劳务派遣合同怎么解除? 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知...

·一、劳动关系确认和工伤待遇有关系吗?
      一、劳动关系确认和工伤待遇有关系吗?劳动关系是工伤认定的前提，劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关...

·上夜班或坐办公室的能否拿高温津贴？
      根据相关的规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所将温度降低至33摄氏度以下的，均应当向劳动者发放高温津贴，不分白班与夜班。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33摄氏度以下，劳动者应该拿到高温津贴。 只要用人单位安排了高...

·在我国申请工伤鉴定申请多久出结果?
      在我国申请工伤鉴定申请多久出结果? 1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说，申...