为了要保护自己的权益不受伤害，在正式入职前，劳动者必须和用人

泰州律师网 www.tz148.net

  为了要保护自己的权益不受伤害，在正式入职前，劳动者必须和用人单位签订劳动合同，否则劳动合同劳动争议发生时，劳动者的合法权益难以受到保护。但是仍有部分劳动者并未签订劳动合同就进入工作。如果此种情况下劳动合同劳动争议处理是怎样的？
   事实劳动合同劳动争议处理办法
   1、因用人单位原因形成事实劳动关系的，用人单位应承担责任。
  根据劳动部《关于贯彻执行(劳动法>若干问题的意见》《劳部发[1995>309号)第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995]223号)的规定进行赔偿。另外，劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条也规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
   2、因事实劳动关系引发争议的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
  劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
   正常劳动合同劳动争议处理途径
  因为劳动者与用人单位已经签署合法的劳动合同，所以劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：
   1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
   2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
  无论是事实劳动关系还是正常劳动合同关系，我国在保护劳动者权益方面，关于劳动合同劳动争议处理都做了比较详细的规定，尤其是在签订劳动合同的前提下，有协议、调解、仲裁、起诉四种处理途径，所以劳动者应该提交自身权益保护意识，签订合法的劳动合同。

·合同工程承包范围怎么写？
      合同工程承包范围怎么写？随着社会的发展，在日常生活中，常常遇到到合同签订的事情，在就职的时候需要签劳动合同、租房子的时候要签房屋租赁合同、承包工程时则需签订建筑工程施工合同等。在合同中都会有详细的条款约束双方的履行责任。下面给您介绍一下合同工程承包范围怎么写？一、合同工程承包范围...

·企业恶意拖欠工资怎么办
      企业恶意拖欠工资怎么办 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动...

·工厂倒闭工资比例是多少？
      工厂倒闭工资比例是多少？ 随着经济的不断发展，社会产业结构也在进行不断的调整，相应的就会有很多工厂倒闭，工厂倒闭后依旧需要对员工进行工资补偿。那么工厂倒闭工资比例这一问题就显得很重要了。下面的我们就为您总结这一问题，希望可以对您了解相关知识有所帮助。 一、工厂倒闭工资比例 ...

·建筑劳务分包资质标准
      无论什么类型的公司企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，并且要进行资质审核，资质审核的标准国家具有相关的规定。那么建筑劳务分包资质标准是怎样的呢?我们为您准备了下面的资料。 建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作业、油漆作业钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、...

·劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序么
      劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序么在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...

·员工在那种情形下会被辞退
      员工在那种情形下会被辞退 一、员工在那种情形下会被辞退 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反单位的规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...

·申请工伤鉴定到做鉴定需要多久出结果？
      很多人在工伤事故后会要求工作单位进行 赔偿，但是在追要赔偿金前，当事人必须申请工伤鉴定，然后再指定的鉴定机构进行工伤鉴定。很多人不知道工伤鉴定整个流程需要多长时间。那么，申请工伤鉴定到做鉴定需要多久出结果？下面就让我们为您整理一下相关知识。 一、工伤鉴定一般多久出结果 工伤鉴...

·为了防止工程质量出现问题，发包方与承包方在工程施工前提出都会
      为了防止工程质量出现问题，发包方与承包方在工程施工前提出都会约定质保金，质保金的目的是为了在由于程质量问题发生损害现象时，能够及时处理，因而质保金有督促承包方按照要求施工的作用，一般来说，建设工程质量保证金预留多少钱? 一、质保金的主要功能 项目工程质保金是指为落实项目工程在缺陷...

·工作违规受工伤认定是如何规定的？
      随着国家关于劳动法的普法宣传工作不断深入铺开，职工个人的法律意识和自我保护意识有了明显提升，对于发生工伤事故时再也不是不知所措了，而是知道勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益，但是如果工伤事故是由于自己在工作中违规操作造成的，那么还能不能申请工伤赔偿，工作违规受工伤认定是怎样规定...

·劳动仲裁下来对方不执行怎么办
      劳动仲裁下来对方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第3...

·安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的
      安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的? 安徽省建筑工程监理管理办法 第一章　总则 第一条　为了规范建设工程监理，提高建设工程管理水平和投资效益，保证建设工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》、《安徽省建筑市场管理条例》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条　在...