劳动合同法辞职时间的规定

泰州律师网 www.tz148.net

  劳动者因故需要与原单位解除劳动雇佣关系时，需提前向用人单位进行书面申请，对于提前多久递交申请，劳动合同法辞职时间也有明确规定，而且辞职者也有义务与接替者做好工作交接。如果单位迟迟不审批辞职申请，劳动者可以拿起法律武器来来维护自身合法利益。
  一、劳动合同法辞职时间的规定
  《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
  《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  二、申请辞职期间应注意的问题
  辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
  按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
  不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
  职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
  劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。如果有必要可以向法院提起诉讼。
  以上就是为您提供的劳动合同法辞职时间的规定以及在提出辞职期间劳动者应履行的义务及注意事项。这里特别要提醒辞职者的是，当之前签订的劳动合同中有服务期限或其他有关约定，因违反其中的规定而导致自己辞职，虽然同样是提前30天申请辞职，但必须按合同约予以赔偿用人单位违约金。
  
  
  

·宿迁市解除劳动关系证明的内容
      在宿迁市，有过辞职经历的劳动者不在少数，当需要在其他公司重新入职时，很多时候都需要一份解除劳动关系证明以此来表明自己已经与之前的公司终止了劳动关系。那么，关于宿迁市解除劳动关系证明怎么写?我们为您整理了相关资料。 一、宿迁市解除劳动关系证明： 宿迁市解除劳动关系证明 兹有 ...

·追讨工资的诉讼时效可以中断吗?
      追讨工资的诉讼时效可以中断吗?诉讼时效是可以进行中断的；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...

·逾期支付工程款项未约定违约金就不能主张违约赔偿吗？
      逾期支付工程款项未约定违约金就不能主张违约赔偿吗?合同未约定违约金，也可以主张违约金。根据《民法典》（2021年1月1日起实施）　　第六百八十二条??保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。　　保证合同被确认无效后，债务人、保...

·内蒙古劳动保障投诉流程是怎样的
      内蒙古劳动保障投诉的具体流程从受理到处理执行，严格遵循有法可依，有法必依。通过劳动保障投诉，坚持维护劳动者弱势一方，而作为劳动者一方，也要积极行使和维护自己的权利。接下来，会对这一套程序做具体的分析，使您有系统性的了解。 一、内蒙古劳动保障投诉 ㈠案件的受理：劳动保障监察案件...

·2023法定节假日三倍工资怎么算
      如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。用人单位应当按照：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又...

·个人如何跟公司解除劳动关系
      劳动者在于用人单位签署劳动合同，确定劳动关系后，可能会出于某种原因，想与用人单位解除劳动合同。一确定劳动关系相比，解除劳动关系更为复杂，涉及到经济纠纷的问题，所以比较难处理，手续也较为繁琐。具体来说，个人如何跟公司解除劳动关系? 一、发出解除劳动合同通知前的环节 依照有关法律...

·员工主动离职指定时间是怎样规定的
      员工主动离职指定时间是怎样规定的？法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用...

·劳务分包资质条件包括什么
      我国的劳务分包很早便实施开来，随着我国的不断发展，对劳务分包也在法律上作出了相关的规定。劳务分包是市场经济的选择，尤其是一些建筑工程，通过劳务分包不仅可以减轻负担，并且也可以获得更加优质的服务。劳务分包需要一定的资质条件。那么，劳务分包资质条件包括什么呢?一起来看一下吧。 一...

·关于确认劳动关系认定的标准是什么？
      每个人对于劳动关系比较熟悉，因为劳动关系是每一工作者在入职的时候需要进行签订合同确立的，在工作中很可能会出现劳动纠纷就需要进行处理维权，如果有劳动关系的凭证就可以进行很好的维权，那关于确认劳动关系认定的标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 关于确认劳动关系认定的标准是什么...

·公司压一个月工资合法吗
      公司压一个月工资合法吗 一、公司压一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做...

·私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿应该怎么做
      很多时候我们在为用人单位工作的时候，并没有签订劳动合同。那么当我们的合法权益受到侵害时，我们该通过什么手段来得到应有的赔偿呢？下面我们就以私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿这一问题为切入点来进行了解吧，请接着往下看。 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据...