群体劳动争议案例

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  群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派，担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前，受援助的30余名农民工和用人单位达成和解协议，并顺利拿到了用人单位支付的补偿款，该案顺利结案。樊某某、王某某等31名农民工为北京某公司的职工，2013年11月北京某公司发出《通告》，告知全体员工因订单减少、工厂搬迁等问题，工厂从12月1日进入停产停工状态，劳动合同到期后公司不再续约，未到期的公司统一安排至某沿海城市。樊某某、王某某等31名农民工认为劳动合同有明确的履行地点，况且他们已经熟悉了现有的工作生活环境，故不同意公司的安排。于是他们向法律援助中心申请法律援助，援助中心指派北京智勇律师事务所李慧霞律师律师承办该案。接到指派后李慧霞律师首先和这31名农民工约谈，了解详细案情，分析证据材料，并指导他们向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。经过李慧霞律师耐心细致的工作，用人单位和31名农民工达成和解协议，该案顺利结案。二、专家点评劳动密集型企业不仅面临经济利润的考验，也面临着劳动人力关系的挑战。针对群体性劳动争议案件:1、群体性劳动争议案件应以实效为目标，以调解为主要手段。劳动争议案件中的工资、奖金、保险费用等问题关系到农民工的生机，也是影响和谐社会的隐患。双方应本着化解矛盾、维护社会稳定的理念，及时、高效的解决纠纷。2、用人单位应制定完善的裁员方案，注重离职流程指导和设计，防止大规模的劳动争议诉讼。特别是裁员规模较大，设计人数较多时，应聘请专业律师团体，审查裁员方案，保证其合法性和可操作性;参与裁员谈判，与劳动者、劳动行政部门、工会沟通交流;参与劳动争议仲裁和诉讼程序，化解裁员法律风险。3、劳动者应具有维权意识，积极收集证据，必要时通过申请劳动仲裁和提起民事诉讼，维护自身合法权益。通过对群体劳动争议案例的介绍，可以更好的提高当事人的维权意识，对于律师而言，也可以有效的掌握群体性劳动争议案件办理的方式方法以及案件的办理技巧，避免不稳定情形的发生。针对具体的案件

·未满十六可以不算童工吗
      对童工和未成年工的区分，主要是从年龄入手的，即达到国家规定的年龄标准的，那才会构成未成年工，此时单位招用未成年工才是允许的，也就是说法律禁止单位招用童工。那在我国，十六可以不算童工吗?下面就让我们来告诉你答案吧。 一、未满十六可以不算童工吗 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满...

·构成事实劳动关系的情形有哪些
      事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系，我国劳动法的实务中，大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。而不签劳动合同就会导致大量的事实劳动关系出现，那到底构成事实劳动关系的情形有哪些？我们一起在下文进行了解。 一、构成事实劳动关系的情形有哪些 事实劳动关系主要包括以下几种情形...

·我国轨道工程质量验收标准
      我国轨道工程质量验收标准 近年来，我国高速铁路的得到快速发展，我国高铁的总里程在不断的增加，我国高铁铁路的技术发展处于世界先进的水平。因为保证高铁运行的安全，我国轨道工程质量验收标准有着非常高的标准，以下我们我国轨道工程质量验收标准就对中的路线基桩和铺轨前铺渣标准进行相关了解。 ...

·根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则？
      根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有哪些 用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

·不得解除劳动合同的情形有哪些
      一旦解除了劳动合同的，那么劳动者与单位之间就不再具有劳动关系，此时单位也就没有义务保障劳动者的权益了。现实中，为了更好的保护广大劳动者的利益，我国明确规定一些不得解除劳动合同的情形，究竟这些情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、不得解除劳动合同的情形有哪些依据《劳动法》第...

·一、劳务派遣合同和劳动合同的区别？
      一、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。...

·工商银行个人质押贷款申请条件是什么？
      工商银行个人质押贷款申请条件是什么？一、工商银行个人质押贷款申请条件是什么 1、在工行进行个人质押贷款业务时，必须成为工行的个人网上银行证书客户。 办理个人质押贷款业务，须在柜台或者网上自助开立个人综合贷款账户，并将该贷款账户与定期存单等有价物下挂到本人网银注册卡(理财金账户、牡...

·欠薪多久算拖欠工资
      对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来，就让我们为你做详细解答吧。 一、欠薪多久算拖欠工资 参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的...

·工伤多久后可以解除劳动合同
      不得解除或者终止劳动关系，工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资...

·劳动争议调解申请是什么?
      劳动争议调解申请是什么，有什么用？ 一、劳动争议调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理...

·工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？
      我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，而长久的工作也会导致员工患上职业病，这种情况也能要求单位进行赔偿，那么工伤与职业病鉴定十级的标准是怎么样的？我们通过下文来了解一下。 一、工伤与职业病鉴定十级的...