群体劳动争议案例

泰州律师网 www.tz148.net

群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派，担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前，受援助的30余名农民工和用人单位达成和解协议，并顺利拿到了用人单位支付的补偿款，该案顺利结案。樊某某、王某某等31名农民工为北京某公司的职工，2013年11月北京某公司发出《通告》，告知全体员工因订单减少、工厂搬迁等问题，工厂从12月1日进入停产停工状态，劳动合同到期后公司不再续约，未到期的公司统一安排至某沿海城市。樊某某、王某某等31名农民工认为劳动合同有明确的履行地点，况且他们已经熟悉了现有的工作生活环境，故不同意公司的安排。于是他们向法律援助中心申请法律援助，援助中心指派北京智勇律师事务所李慧霞律师律师承办该案。接到指派后李慧霞律师首先和这31名农民工约谈，了解详细案情，分析证据材料，并指导他们向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。经过李慧霞律师耐心细致的工作，用人单位和31名农民工达成和解协议，该案顺利结案。二、专家点评劳动密集型企业不仅面临经济利润的考验，也面临着劳动人力关系的挑战。针对群体性劳动争议案件:1、群体性劳动争议案件应以实效为目标，以调解为主要手段。劳动争议案件中的工资、奖金、保险费用等问题关系到农民工的生机，也是影响和谐社会的隐患。双方应本着化解矛盾、维护社会稳定的理念，及时、高效的解决纠纷。2、用人单位应制定完善的裁员方案，注重离职流程指导和设计，防止大规模的劳动争议诉讼。特别是裁员规模较大，设计人数较多时，应聘请专业律师团体，审查裁员方案，保证其合法性和可操作性;参与裁员谈判，与劳动者、劳动行政部门、工会沟通交流;参与劳动争议仲裁和诉讼程序，化解裁员法律风险。3、劳动者应具有维权意识，积极收集证据，必要时通过申请劳动仲裁和提起民事诉讼，维护自身合法权益。通过对群体劳动争议案例的介绍，可以更好的提高当事人的维权意识，对于律师而言，也可以有效的掌握群体性劳动争议案件办理的方式方法以及案件的办理技巧，避免不稳定情形的发生。针对具体的案件

·四川工伤鉴定标准2023年具体有哪些
现在社会上总是危险存在，不管是上下班途中还是在工作中，我们可能都会受到危险的袭击。但如果你是在以上情形中受到了伤害的话，那么你可以去做工伤鉴定，来保障自己的合法权益减轻一些负担。下面我们就以四川工伤鉴定标准2018年为例，一起了解下吧。 2018四川省十级工伤赔偿标准一、一...

·拖欠工资补偿标准是多少?
拖欠工资补偿标准是多少? ?拖欠工资补偿标准是多少? 根据《劳动法》规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...

·用人单位申报童工该怎么处理？
根据劳动法的有关规定用人单位是严禁聘用童工，如果劳动监管部门发现用人单位申报童工的聘用记录，那么该劳动监管部门应该对该用人单位按照童工的数量进行一定程度的处罚。童工出现不同的工伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，这些都是法律法规明确规定的。一、用人单位申报童工一般来...

·用人单位可以辞退员工的情况
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·在建工程抵押合同的法律性质
在建工程抵押合同的法律性质以没有完成的建筑物设立抵押权时候，抵押合同不能立即发生物权的效力，只能在当事人间发生债的效力。因为不动产抵押权的生效还需要登记。对正在建造的建筑物来说，抵押合同成立和生效与抵押权的成立是有区别的。首先，在建工程是以将来建成的工程作为抵押标的物的，...

·上班途中意外死亡算不算工伤？
上班途中意外死亡算不算工伤？一、上班途中意外死亡算不算工伤？要看死亡原因,如果是非本方主要责任交通事故可以认定为工伤依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...

·北京市劳动合同法实施细则？
劳动合同，是确定劳动者和用人单位的劳动关系，确认劳动关系后，具有约束力。而且劳动合同是受法律保护，违反规定则需承担一定的法律责任。那么在北京这个人才济济的地方，对于劳动合同又会有怎样不一样的规定呢？在本文中我们就将给您介绍北京市劳动合同法实施规则。北京市实行劳动合同制度的实施...

·一、单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗？
一、单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无...

·九级工伤怎么赔偿
这几年来，经常发生一些员工由于工作原因而受伤，因工致伤的医疗费等问题不需要太过担心，有公司负责相关问题，比如医疗费用是由用人单位全额垫付的。但是有一些情况需要受伤的工人了解清楚，比如说工伤的赔偿是怎样计算的，又是通过什么样的方式进行赔偿的，这些问题关系到工人的切身利益，但绝大数工...

·员工擅自离职怎么处理
员工擅自离职怎么处理无论那个企业单位的都存在一些工作积极性不高、不遵守单位规定的员工。在少数员工中甚至出现擅离职守的情况。擅离职守导致岗位空缺无人，既定的工作无法按时完成，甚至会造成整个工作流程停止，工作进度缓慢。对于员工擅自离职怎么处理呢?接下来，我们将介绍下企事业单位一般处理...

·员工辞职需要单位批准吗？
员工辞职需要单位批准吗？一、员工辞职需要单位批准吗或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接...