工厂倒闭员工工资怎么办?

泰州律师网 www.tz148.net

  工厂倒闭员工工资怎么办? 一、工厂倒闭员工工资怎么办?
  根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。
  破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。
   二、安置破产员工的费用是什么?
  安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。
   三、工资支付有哪些要求?
  (1) 工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
  (2) 企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领，企业可委托银行代发工资。
  (3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  那么在工厂倒闭员工工资怎么办问题中，不难发现，根据《企业工资支付暂行规定》，如果企业或者是工厂依法破产倒闭，那么工厂应该按照《中华人民共和国企业破产法》的规定优先的支付员工的工资，而且，破产员工的安置费用，是按照上一年的工资收入三倍计算的。
  
  
  

·不服仲裁裁决的日期是自然日还是工作日
      不服仲裁裁决的日期是自然日还是工作日?不服仲裁裁决的日期是指工作日。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一...

·劳动者社会保障权益有哪些方面
      近年来，国家对于劳动者高度重视，各类劳动者权益保护规范越来越多，条目繁多规定项目也特别多。但是，在众多的法律之中究竟劳动者社会保障权益有哪些方面?各方面具体是怎么规定?这些问题可以咨询! 1、劳动者社会保障权益权利 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬...

·关于员工试用可以辞退吗？
      关于员工试用可以辞退吗？ 一、关于员工试用可以辞退吗? 可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付...

·一、没有签订劳动合同不发工资怎么办?
      一、没有签订劳动合同不发工资怎么办? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用...

·劳务派遣工能享受年休假吗
      劳务派遣工能享受年休假吗劳务派遣工身份歧视突出，劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。而同工同酬就包括休息休假的权利，我们知道正式员工有年休假，那么劳务派遣工能享受年休假吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为您做详细介绍。一、劳务派遣工能享受年休假吗根据...

·应该怎么样申请工伤赔偿
      工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;工伤职工及其直系亲属、工会组织未提出工伤证明申请的，可以在一年内提出申请。伤情相对稳定，有残疾影响工作能力的，可以向市级工作能力鉴定委员...

·一、辞职不要工资可以随时走吗?
      一、辞职不要工资可以随时走吗?辞职不要工资可以随时走，但正常情况下，辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人...

·一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？
      一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？ 不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第...

·解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？
      当今社会，您都知道的是，劳动关系无论是在发生工伤或者是维护一些其他的权益的时候都是非常重要的，很多人比较困惑的是解除或者不解除劳动关系到底有什么影响。那么，解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？接下来我们将为您详细的介绍一下解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响...

·合同法与劳动合同法违约金的不同?
      在我国的合同法和劳动合同法中都有涉及到违约金这个概念。那么，合同法中的违约金与劳动合同法中的违约金是不是同一个概念呢?这显然不是的。那么，合同法与劳动合同法违约金的不同之处在哪儿，我们将在下文中进行具体的介绍。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...

·五年劳动合同辞职违约金多少钱？
      不管是大型国企，还是私营企业，都应该和新员工签订劳动合同。在劳动合同里面，会写清违约责任条款。企业违约的，要承担赔偿责任。企业计算经济补偿，要根据离职员工的工作年限计算，基数就是员工的月工资。对于离职员工而言，要积极向企业索赔。那么，五年劳动合同辞职违约金多少钱?现在我们就给您做...