现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民

泰州律师网 www.tz148.net

  现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民工的工资支付一定要遵守民工工资支付暂行条例。那么， ?民工工资支付暂民工支付暂行条例 ?的具体内容有哪些呢？民工工资支付暂行条例的适用范围有哪些？接下来，我们为您详细介绍一下相关的内容。
  
  民工工资支付暂民工支付暂行条例 ?
  
  第一条(使用范围)
  
  本办法适用于建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。
  
  第二条(管理部门)
  
  本市劳动和社会保障行政部门负责本市企业工资支付的监督管理，上海市建筑业管理办公室负责本市建设领域农民工工资支付的监督检查，上海市建设工程安全质量监督总站负责本市建设领域农民工工资支付各项具体管理工作。
  
  第三条(内部工资支付办法)
  
  企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政管理部门。
  
  企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。?
  
  第四条(劳动合同)
  
  企业应当与农民工签订劳动合同，合同中明确约定工资标准、支付办法等内容，支付方式应与企业内部工资支付办法一致。?
  
  第五条(工资卡)
  
  企业与农民工签订劳动合同后，应在10个工作日内为无卡的农民工办理银行工资卡(全市通用)，委托银行发放农民工工资。
  
  企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。?
  
  第七条(工资支付)
  
  企业连续雇佣农民工一个月以上的，按月支付给农民工的工资不得低于本市最低工资标准(最低工资标准由劳动保障部门定期公布)，并根据合同约定，按时足额结清农民工工资。
  
  企业雇佣农民工不足一个月的，按实支付农民工工资，每日工资不得低于本市最低工资标准/30个工作日的标准。
  
  企业不得以被拖欠工程款或拖欠建筑材料款为由，拖欠农民工工资。
  
  第八条(工资支付记录)
  
  企业应每月编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查;同时每月将银行确认的工资清单交农民工签字后予以公示，工资清单作为缴纳综合保险的依据。
  
  第九条(工资保证金)
  
  本市建立建筑业农民工工资保证金制度：
  
  (一)两年内出现违规用工、拖欠农民工工资的企业必须缴纳工资保证金，企业名单由上海市建筑业管理办公室按季度公布。名单上的企业在两年内未发生拖欠农民工工资行为的，经其申请并核实后可予以删除。
  
  (二)保证金采取按项目缴纳的方式，标准为工程承发包合同价×10%÷工期天数×30。
  
  (三)缴纳保证金的企业当年未发生拖欠工资的，第二年缴纳标准下降20%;当年发生拖欠工资的，第二年缴纳标准上浮20%，以此类推。
  
  民工工资支付暂行条例是根据本地区的具体情况而定的，劳动和社会保障行政部门一定要负责做好工资支付的监督管理工作，绝不能再次出现民工工资拖欠的现象。同时还可以让民工签订劳动合同，学会用法律的知识来维护民工自身的合法权利。
  
  

·合同到期没签有工资吗
      合同到期没签有工资吗？有补偿吗？ 我们现在求职签订的劳动合同一般是一年期、三年期，那合同到期后，公司主管人事部门未及时与职工续签劳动合同，我们的工作却一直在持续进行中，那在合同到期没签有工资吗?有补偿吗?这个是您都非常关心的话题，那下面一起来看看吧! 劳动合同到期不续签的问题...

·一、劳动合同必须有五险一金吗?
      一、劳动合同必须有五险一金吗? 是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...

·工程完工后如何证明工程承包关系
      工程完工后如何证明工程承包关系在工程质量出现问题后，工程的使用者会向发包方索赔，若果该工程质量是由于承包方的原因而出现的问题，则发包方可以向承包方追偿，但对于工程已投入市场使用，有些承包方会拒不承认存在存包关系，这是如何证明工程承包关系?实际施工人与发包人之间不存在合同关系，因此...

·拖欠工人工资几年未发
      一年，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...

·劳动者辞职,单位不同意怎么办
      劳动者辞职,单位不同意怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予...

·在当今这个社会，大家都要知道的是，几乎是每一项建筑工程对于工
      在当今这个社会，您都要知道的是，几乎是每一项建筑工程对于工程质量都有着极高的要求，在我们的日常生活中，建筑工程的当事人为了确保建设工程的质量，会进行一些事先的约定，会缴纳一定的保证金，那么，建设工程质量保证金应在保修期满后返还？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。建设工...

·人防工程属于什么工程 人防工程一般是为了防备敌人突袭，或者
      人防工程属于什么工程 人防工程一般是为了防备敌人突袭，或者发生其他紧急情况，可以有地方掩蔽人员、转移物资，具有非常重要的作用，人防工程也是城市的基础设施，有人认为人防工程属于市政工程，那么，人防工程属于什么工程?请您阅读。 ? 一、人防工程属于什么工程 人防等地下空间工程...

·工伤鉴定到哪里去鉴定？
      现实生活中，可能会发生职工在工作中发生人身伤害的事例，无论是处于自己不小心还是其他原因，发生工伤的职工都可以获得赔偿。但在此之前需要做工伤鉴定，鉴定结果符合事实情况，再可以根据伤残等级获得赔偿。那么这里有一个问题，就是工伤鉴定到哪里去鉴定？ 职工工伤鉴定到哪里去鉴定伤残鉴定是由所...

·烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样的
      工伤指的是在工作过程期间受到的人生伤害，造成的不同程度的伤残，人身损害赔偿的可以根据不同的情形进行不同的赔偿，但是在工作中一定要区分到底是工伤还是人为伤害，国家工伤保险条例对于这一方面有明确的规定，工伤患者可以申请公司赔偿，那么烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样呢？下面我们将为您进行详...

·在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤？
      在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤？ 一、在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤？ 这个不算工伤的，《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

·职工带薪年休假条例具体内容有哪些？
      职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工同单位建立劳动关系，就要履行付出劳动的义务，并且享受获取报酬和休假的权利。在众多假期中，年休假是比较重要的一个，除了劳动法对此有规定外，国务院还出台过具体的条例。那么职工带薪年休假条例具体内容有哪些？下面我们就给广大劳动者做个介绍。职工带薪年...