深圳劳动争议案件基本要素有哪些

泰州律师网 www.tz148.net

  深圳劳动争议案件基本要素有哪些？
  
  深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。
  
  1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。
  
  2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。
  
  3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写。
  
  4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容，法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。
  
  以下是法院解决争议案件的副本
  
  一、入职时间： 年 月 日。
  
  二、签订书面劳动合同时间： 年 月 日(未签的写“未签订”)。
  
  三、合同期满时间： 年 月 日。
  
  四、合同约定的劳动者工作岗位： 。
  
  五、合同约定的每月工资数额及工资构成： 。
  
  原告主张及证据： 。
  
  被告答辩意见及证据： 。
  
  六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成： 。
  
  七、办理社会保险的时间和险种： 。
  
  八、发生工伤时间： 年 月 日;工伤认定情况： 。
  
  九、住院起止时间： 年 月 日至 年 月 日。
  
  十、医疗费数额： ;假肢安装费数额： ;伙食补助费数额： ;交通费数额： 。
  
  十一、伤残等级鉴定时间： 年 月 日;鉴定意见： 。
  
  十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额： 。
  
  十三、××省上年度职工月平均工资： 。
  
  十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额： 。
  
  十五、申请仲裁期限内的加班时间： 正常工作日加班时间：
  
  小时、法定休息日加班时间： 小时、法定节假日加班时间： 小时。
  
  十六、加班工资计算基数： 。
  
  十七、应发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十八、实发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十九、欠发工资及加班工资数额： 。
  
  二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额： 。
  
  二十一、劳动者的工作年限： 。
  
  二十二、解除或终止劳动关系的原因： 。
  
  二十三、解除或终止劳动关系的时间： 年 月 日。
  
  二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额： 。
  
  二十五、申请仲裁期限内应休年休假： 日，实休年休假： 日。
  
  二十六、扣除加班工资后的本人工资数额： 。
  
  二十七、未休年休假工资数额： 。
  
  二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额： 。
  
  二十九、双方发生劳动争议的时间： 年 月 日。
  
  三十、申请仲裁时间： 年 月 日。
  
  三十一、仲裁请求： 。
  
  三十二、仲裁结果： 。
  
  三十三、需要说明的其他事项： 。
  
  原(被)告签名确认：
  
  填写时间： 年 月 日
  
  以上就是法律我们为您整理关于深圳劳动争议案件基本要素的问题，希望对您今后遇到这类问题会有所帮助。综上所诉，我们认为在处理深圳劳动争议案件时要关注这两方面：1、要知道劳动法对于劳动争议处理的有关规定；2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。
  
  

·工伤鉴定有什么用,工伤鉴定程序是怎样的？
      工作的时候难免会在遇上大大小小的意外，其中也包括灾害，特别是一些工人，在工作中受伤是很常见的。受伤过后，就要作工伤鉴定，还是有一大部分的人并不清楚工伤鉴定有什么用，鉴定程序是怎样的呢？那么，我们就来了解一下吧。 一、工伤鉴定有什么用 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企...

·没有直接证据怎么证明劳动关系
      没有直接证据怎么证明劳动关系有些人在参与了劳动的过程中，没有与单位签订劳动合同，后来，因为工资、福利或工伤等适宜，需要证明劳动关系的成立。缺乏劳动合同作为证明劳动关系的直接证据，有人束手无策，不知道还有什么证据可以证明劳动关系。下面，我们告诉您，没有直接证据怎么证明劳动关系。没有...

·法人变更劳动合同是不是就终止了？
      法人变更劳动合同是不是就终止了？不需要；公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。《劳动合同法》　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条...

·退休工龄如何计算
      退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限...

·《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布已经有接近9年了，对
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布已经有接近9年了，对我国的劳务关系产生了深远的影响，这部条例相信您有所耳闻，作为一部调整劳资关系保障工人合法权益的行政法律规章，各地都有以其为蓝本的法律规章出台。而本文将《中华人民共和国劳动合同法实施条例》做一个简略的的解读，帮助您更好的理...

·新换工作未满一年有年假么
      一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为...

·申请工伤认定期限
      通常来说，在员工遇到工伤的情况下，一般会引发劳动者与用人单位的劳动纠纷。其实对劳动者来说，如果想自己的合法权益得到更好的维护的话，在遇到工伤以后一定要及时的去做工伤认定和工伤鉴定，这是两个必不可少的步骤，这样才有利于自己的工伤赔偿。那么工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是多久呢?一、申...

·享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗？
      享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用; 根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理人身...

·到社保局解除劳动关系后社保怎么处理？
      根据我国的法律规定，员工在用人单位工作期间，用人单位应为员工办理社保。但如果员工与用人单位解除劳动合同，那么，用人单位将不再承担员工社保缴纳的责任，可以到社保局凭借解除劳动关系证明办理停保。那么，到社保局解除劳动关系后社保怎么处理?我们在下文中为您详细说明。一、到社保局解除劳动关...

·劳动合同法关于辞职规定有哪些？
      员工可以选择与用人单位签订劳动合同，建立劳工关系，同时，员工也可以通过辞职来解除这一层关系。当然，辞职并非只是简单的解除关系，也需要按照相应的规定来执行。那么劳动合同法关于辞职规定有哪些?哪些情况单位可以解除劳动关系?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、劳动合同法关于辞职规定有...

·一、工伤鉴定为八级退休后能补多少钱?
      一、工伤鉴定为八级退休后能补多少钱?职工工伤八级，属于一次性补助，也就是说，按照八级伤残给予一次性伤残补助，退休按照正常退休，没有补贴。5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统...