劳动关系协商解除的流程

泰州律师网 www.tz148.net

  劳动关系的解除方式很多，其中有一种就是协商解除。劳动关系协商解除是不少职工和企业选择的，协商解除了效率比较高，协商解除的过程中，双方可以提出各自的要求，根据具体要求双方协商到能另双方都能认可的情形。协商解除省时省力，下面我们就告诉您具体的协商解除的内容。
  
   一、劳动关系协商解除的流程
  负责部门：人力资源部
  参与部门：用人部门 财务科
  1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
  2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
  3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
  4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
  5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
  6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
  7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
  8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
   二、协商解除劳动关系的条件
  协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
  用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
  3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
  协商解除是在双方商量的基础上，根据对方的要求进行磋商，互相谦让，达到您都满意的结果。最后根据协商的结果签订解除劳动关系的协议。但是我们提醒您在协商解决的过程中，一定要考虑全面，以防自己的疏漏造成自身利益受损。如果拿不准协商的结果，可以先咨询一下在线律师，为你提供参考意见。
  
  
  

·申请工行个人消费贷款技巧是什么?
      申请工行个人消费贷款技巧是什么？ 一、申请工行个人消费贷款的条件是什么？ 1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁（含）以下、具有完全民事行为能力的中国公民； 2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力； 3、具有良好的信用记录...

·实践中，发生建设工程合同纠纷后，最好的解决办法
      实践中，发生建设工程合同纠纷后，最好的解决办法就是通过司法途径来维护自己的合法利益，但是许多人对于起诉状怎么写又比较苦恼。那么接下来，我们为您整理了一篇建设工程施工合同纠纷起诉状的范本，希望给您带来帮助。 建设工程合同纠纷民事起诉状 原告：___________，男/女，__...

·建筑工程质量事故等级是如何划分的？
      建筑工程质量事故等级是如何划分的？ 施工方在修建高楼大厦过程中，首先要确保工程质量合格，然后再争取工程质量优良。如果施工方不按照规范施工、缺乏管理，则有可能引发工程质量事故，导致人员伤亡。工程质量事故是有级别划分的，那么建筑工程质量事故等级是如何划分的？下面我们来听听我们的看法...

·承包工程签订合同注意事项是什么?
      承包工程签订合同注意事项是什么 签订合同可以对双方的合作提供良好的法律依据和标准，所以对于签订合同的双方来说合同的签订都非常重要，也有许多需要注意的地方。那么承包工程签订合同注意事项到底有哪些?下面我们就为您具体回答。 设工程施工合同订立过程中，通常要经过招标、投标、定标这几...

·未批准复工就复工有什么处罚
      根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传...

·法律规定停工留薪期为多长
      停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理...

·员工给单位造成损失的情形有哪些
      员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些 在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括： (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不...

·企业聘用员工时需要和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，
      企业聘用员工时需要和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，若是以后相产生纠纷，劳动合同也是一个重要的证据。但是有的公司为了不缴纳社会保险等原因不和员工签订劳动合同，这时员工可以要求公司给一定的赔偿。那么，若是公司没有签订劳动合同赔偿依照什么标准进行呢呢?为您解答。 一、劳动合...

·五险一金是从工资里直接扣除吗
      五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单...

·施工的投标文件包括哪些？
      施工的投标文件包括哪些？ 建设方拿到工程项目后，会通过招标的方式选择施工。收到招标书后，有意向的施工方应该对招标信息全面了解，然后组织编写投标文件，并且在招标公告规定的期限内将文件送达到建设方手中。为了确保投标顺利，必须要做到提交的资料齐全。那么施工的投标文件包括哪些？现在我们...

·一、劳动合同法有什么特点?
      一、劳动合同法有什么特点?1、进一步加强了对劳动者就业权益的保护。2、分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权...