非法使用童工如何判决

泰州律师网 www.tz148.net

  我国法律规定未满16岁的用工都属于童工。法律规定，任何单位或个人均不能使用童工，违反使用童工的将依法作出惩罚。即使中国有很多关于使用童工的惩罚文件，但是仍旧有单位冒险使用童工。下面将介绍普及童工和非法使用童工如何判决，以此使更多人关注童工问题。
  
  一、非法使用童工的判决之罚款处罚
  对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
  第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
  (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
  第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  (四)数次为童工出具假证明的。
   二、非法使用童工的判决之行政处罚
  《中华人民共和国劳动法》第九十四条"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。"
  《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条"企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。"
  《禁止使用童工规定》第六条"用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。" 第七条"单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。"第九条"无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。"
  以上介绍了非法使用童工如何判决以及相关的法律法规，目的在于引起人们的注意，减少使用童工的现象。在工作中童工是十分容易因公受伤的没有相关的保障，同时作为监护人应了解使用童工对孩子的伤害，做好监护人的责任，不要等到受到伤害时才意识到问题的严重性。
  
  
  

·很多人在工作时需要写临时劳动合同范本
      很多人在工作时需要写临时劳动合同范本，但是很多人可能不了解企业临时劳动合同范本。什么是临时劳动合同范本儿呢？您可能为这个为难了。下面我为您整理的一下企业临时劳动合同范本。您可以参考一下，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 企业临时劳动合同范本： 甲方(用人单位)______...

·倒签劳动合同司法解释
      劳动合同时保护劳动者和雇佣方双方合法权益的有力保障，在出现劳务纠纷时，劳动合同将会起到关键性作用，所以在签订劳动合同时，一些法律上的细节是非常值得我们去关注的，今天网我们给您介绍一下关于倒签劳动合同司法解释相关知识。 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间...

·公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?
      公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用...

·一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同
      一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同期限内辞职可能会构成对劳动合同的违约。此时，员工辞职要给违约金么？生活中有不少在试用期期限内就辞职的员工，员工试用期辞职要承担违约责任吗？本文将为您做详细解答。 一、员工辞职要给违约金么 一般情况下，员工主动辞职不需支...

·高铁修建有土方工程吗
      高铁修建有土方工程吗？注意事项是哪些？ 1、高铁工程施工中的标准和要求 (1)施工技术的交底。这是施工工序中的第一个环 节，至关重要。 (2)设计变更管理。图纸是施工时的依据，管理方也 应该依据图进行验收，这样施工质量才会得到保证。但是， 在施工的过程中会出现一系列的问题，许多...

·成都市规划管理局建筑工程规划指标计算规则 建筑工程涉及利益
      成都市规划管理局建筑工程规划指标计算规则 建筑工程涉及利益重大，我国对于建筑工程的各个环节都实施了严格的把控，建筑工程规划是建筑工程项目的基础环节，对于提高建筑工程的规范管理、改善现存建筑工程存在的问题有很大的帮助。因此，设置科学合理的建筑工程规划指标计算规则就显得十分必要。为...

·劳动者社会保障权益有哪些方面
      近年来，国家对于劳动者高度重视，各类劳动者权益保护规范越来越多，条目繁多规定项目也特别多。但是，在众多的法律之中究竟劳动者社会保障权益有哪些方面?各方面具体是怎么规定?这些问题可以咨询! 1、劳动者社会保障权益权利 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬...

·辞退员工补偿标准是如何规定的？
      在社会生活中，用人单位处于某种缘由是会辞退职员的，一般来说，是否辞退需要按照双方签署的劳动合同处理对于那些在劳动合同规定范围之外的情形，用人单位都是需要按照辞退员工补偿标准支付经济赔偿金的。具体来说，辞退员工补偿标准是如何规定的? 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动...

·未成年人年满16周岁算童工吗
      未成年人年满16周岁算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。...

·辞退55岁女员工赔偿多少钱
      辞退55岁女员工赔偿多少钱《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...

·因公无法正常工作，员工如何通过法律更好地维护自身的权益呢？
      因公无法正常工作，员工如何通过法律更好地维护自身的权益呢？相关规定已经表面工伤可以经过鉴定进行分别赔偿，那么成都工伤赔偿标准最新规定是什么呢？其中包含一到十级伤残。同时还有工伤复发，医疗，护理等等费用。具体请看下文。 2018四川省十级工伤赔偿标准 1、一次性伤残补助金 依...