劳动关系就是个人与用人单位建立的一种关系，但是有的时候并没有

泰州律师网 www.tz148.net

  劳动关系就是个人与用人单位建立的一种关系，但是有的时候并没有纸质的劳动合同书来证明劳动关系的存在，但却是一种事实存在的。对于这类情况，可以参照事实劳动关系认定程序进行认定，确定双方存在劳动关系。接下来，我们将详细介绍一下如何认定事实劳动关系。
  
   一、事实劳动关系认定程序
  根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  4、考勤记录;
  5、其它劳动者的证言等。
  其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
  用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   二、哪些情形下属于事实劳动关系
  尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据《劳动合同法》第7条、第10条第2 款及第11条的等的规定及《关于贯彻执行<;劳动法>;若干问题的意见》第17条，事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来，实践中存在以下三种事实劳动关系：
  一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同;
  二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同;
  三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同，而双方已依此确立了劳动关系。
  由此可以归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件：
  第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;
  第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;
  第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
  如果您遇到难以提供书面证据的劳动关系的时候，可以根据事实劳动关系认定程序进行认定，还原事实劳动关系，重新确定。认定事实劳动关系以后可以享受到合法的劳动关系带来的福利，享受工厂企业的待遇。因此，您对于无法拿出证据的劳动关系，要积极申请认定，维护自身利益。
  
  
  

·劳务派遣公司注册条件有哪些
      劳务派遣公司注册条件有哪些根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请...

·员工可解除劳动合同的条件有哪些
      劳动合同也就是用人单位在与劳动者建立劳动关系时签订的书面合同。根据《劳动法》的规定，用人单位不能随意辞退员工。不过实践中不少人认为劳动者可以随时解除劳动合同，但实际上这是一个误区。那么具体来说员工可解除劳动合同的条件有哪些？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 ...

·劳动仲裁经济补偿金怎么算
      劳动仲裁经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

·我国工程索赔程序
      我国工程索赔程序流程的介绍 在工程承包的过程之中，往往会出现，并非自身的过错，但是造成其自身损害的情况发生。这就存在了一个风险划分的问题。如果该风险归于自身那就有自身承担。如果造成损害的风险是由对方承担，那么损害方可以向对象要求进行工程索赔。那么工程索赔程序流程是怎么样的呢?以...

·公司无故辞退员工应该如何收集证据
      公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如...

·安全事故和工伤的区别
      安全事故和工伤的区别是：安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...

·劳动合同的试用期有多长
      很多时候用人单位对于新入职的员工，都会在劳动合同中与其约定试用期。而按照我国法律的规定，试用期期限是包括在劳动合同期限里面的，因此试用期期限肯定是不能超过劳动合同期限的。那究竟劳动合同的试用期有多长呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同的试用期有多长 《劳动法》第21条...

·企业什么时候可以辞退员工？
      企业什么时候可以辞退员工?企业在员工存在着违章，或者是双方协商一致的时候可以辞退员工，根据原因的不同，可分为违规辞退和正常辞退。 违规辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据...

·公司职工的职业健康检查档案由谁保管？
      公司职工的职业健康检查档案由谁保管？ 职业卫生档案管理制度 为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。 1、安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监...

·工伤认定和赔偿标准应该怎么计算？
      工伤伤残待遇是根据工伤认定的等级标准来赔付的， 单位或者是当事人、家属等等申请审核通过工伤认定之后，有关机关会出具工伤鉴定结果，然后根据相对应的工伤等级来确定伤残待遇标准，这个是有一定的计算公式的，所以作为工伤当事人或者是家属，可以根据工伤认定和赔偿标准的计算公式来计算。 一、...

·工伤认定行政确认的流程是如何规定的？
      工伤认定是一种行政行为，在职员在工作工程中因发生意外事故之后，是需要先进行工伤认定之后，才可以申请得到企业单位的经济补偿，若劳动者在未申请工伤认定，即向人民法院起诉单位的，是不会被受理的。在申请认定工伤之后，是需要按照既定的工伤认定行政确认的流程进行的。 工伤认定行政确认的流程...