关于用人单位经营期限届满,应否向劳动者支付经济补偿金?
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如果属于劳动合同能够继续履行,或者劳动者基于特定的理由解除与企业签订的劳动合同的,均非本司法解释规定的劳动合同不能继续履行的情形,也就不存在适用本条的前提。
用人单位经营期限届满,且用人单位不再继续经营。如果用人单位虽然经营期限届满,但是其通过修改章程且通过变更登记的形式继续经营的,则并不影响企业的存续,也不影响企业的进一步具有用工资格。只有当企业经营期限届满,不再继续经营,导致企业失去主体资格的情况下,才导致用人单位同劳动者签订的劳动合同不能获得履行,在此情况下用人单位需要承担一定的经济补偿责任。
公司营业期限届满后,除非股东通过修改公司章程而存续外,公司应当依法解散。公司应当解散的,可以存续但不得开展与清算无关的经营活动。清算程序终结后,公司才可依法办理注销登记手续,以公司为中心的法律关系原则上亦归消灭。
非因劳动者过错造成劳动合同无法履行而终止的,用人单位均应支付经济补偿。即便用人单位已经进入了清算程序,劳动者也可通过向清算组申报债权等方式申请经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》出台后终结。其第十三条规定:
“劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。”
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