建筑工程质量主体包括什么？

泰州律师网 www.tz148.net

  建筑工程质量主体包括什么？对于建筑工程相信您都不陌生，建筑工程一般指的是一些大型的建设项目工程，比如说房屋建设，地铁、水利工程建设等等这些都属于建筑工程项目，对于建筑工程质量国家非常的重视，那么建筑工程质量主体包括什么？下面我们将为您进行详细的解答。
  一、建筑工程质量主体包括什么
  （1）对本队承建的工程技术质量负有直接责任。（2）组织学习落实项目部及上级部门有关文件和指示精神和各种质量管理制度，对职工进行有关国家法律法规的教育，不断提高职工技术素质和质量意识。（3）全面落实项目部制定的工程质量措施，严格按设计图纸、施工规范、施工组织设计和施工作业指导书进行施工，组织工班开展三检制度（自检、互检、交接检），三工序（检查上道工序、保证本工序、服务下道工序）活动，确保对工程进行全面有效的控制，针对在施工中存在的问题和质量通病，由技术、质检人员研究对策，必要时与项目部技术人员共同探讨，不断进行技术改进。（4）队技术人员质检人员每时每刻要坚守工作岗位，严格按施工工艺程序组织施工，正确处理质量和进度、质量和效益的关系。组织均衡生产，文明施工，随时掌握施工现场进度与质量情况，组织人员对重点部位、重点工序跟班作业，在现场进行具体指导和监督，确保施工的顺利进行。（5）建立成品保护制度，对已完成的分项、分部单位工程加以保护，并加强安全防护措施，防止在交工前发生意外损伤和破坏。（6）严格执行质量奖罚制度和质量否决权，及时奖励按施工工艺施工工序质量好的班组和个人，对违反操作规程造成工程质量不合格的坚决责令其返工和纠正，发生质量问题按三不放过的原则严肃处理并进行处罚和通报，不得隐瞒和袒护。（7）在项目部评比和业主组织的大检查中，达不到项目部质量目标和业主确定的质量目标时，各队要承担一定的经济责任。不负责、蛮干或不服从项目部管理造成质量事故的，对单位和相关个人进行处罚，造成重大事故的追究法律责任。行文至此，以上文章就是我们对您整理的关于建筑工程质量主体包括什么的全部内容的解答，我们知道，对于工程质量方面的事情您要求都是非常高，国家对于这方面也有相关规定，对于建筑工程质量国家会定期不定时的进行抽取检验是否合格。

·新工伤伤残等级赔偿标准是什么?
劳动者在工作期间，由于工作原因产生失误可能会造成受伤，严重的甚至会产生工伤伤残，这个时候就需要进行工伤赔偿申请，来维护劳动者的自身合法权益，那么，最新工伤伤残等级赔偿标准是什么呢，我们将在下面告诉您。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的...

·工伤保险是怎么赔偿的？
工伤保险是怎么赔偿的?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机...

·去申请劳动仲裁需要哪些材料
去申请劳动仲裁需要哪些材料一、申请劳动仲裁需要哪些材料 (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及...

·劳动争议仲裁中的证据认定
          1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。

    　　2.仲裁过程中，...

·半个月内辞退临时工需要赔偿吗？
半个月内辞退临时工需要赔偿吗?半个月内辞退临时工需要赔偿，因为辞退临时工的话，他也必须是在合情合理合法的情况之下所进行，如果是违规操作的话，依然是面临着经济补偿和经济赔偿的。比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系：第一种是用人单位和该劳动者要符合法...

·劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？
劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？一、劳动仲裁管辖的确定。 1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起...

·患职业病属于工伤吗职业病鉴定应当如何进行
有的劳动者因为长期从事某一项工作，导致自身患上了职业病，但是职业病不像具体工伤那样，有相应的损害情况，因此有的人就码不实在，不清楚患职业病属于工伤吗。针对这一情况，我们收集整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、患职业病属于工伤吗按照《工伤保险条例》第十四条的规定，...

·用工单位辞退员工的条件是怎样的
用工单位辞退员工的条件是怎样的一、用工单位辞退员工的条件是怎样的 1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

·旷工辞退的员工能领失业金不
一、旷工辞退的员工能领失业金不? 符合法定条件就可以领失业金，领取失业金的条件是： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享...

·员工主动辞职可以要补偿吗？
在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，不过，如果是员工主动辞职可以要补偿吗？对此，我们将在下文中为你做详细解答。一、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经...