代通知金的适用情形？

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  根据《劳动和同法》第40条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  用人单位在以上情形下与劳动者解除劳动关系时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果没有提前通知的，可以额外支付劳动者一个月工资，这里的一个月工资就是代通知金。

  并不是只要用人单位提出解除或者终止解除劳动合同时，就要向劳动者支付代通知，只有以上三种情形，并且用人单位没有提前30天通知劳动者的情形，才支付代通知金。

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
      确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...

·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？
      劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的。根据劳办发[1996]33号文件第4条的规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改...

·经济补偿金计算及支付指南
      近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳，以供所需时参考。

    一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？

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·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
      我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。　 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...

·解除或终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些？
       1、劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位或者试用期内提前3日提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者提出解除解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者存在下列情形的，用人单位无需提前通知劳动者，可以解除劳动合同，可以不支付...

·经济补偿金的计算方式及基数
      《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009...

·员工医疗期满后继续要求请病假，公司如何处理？
      根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人...

·用人单位向劳动者支付经济补偿金，如何计算？
      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

·代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得？
      一：代通知金与经济补偿金： 代通知金与经济补偿金可以同时要，根据劳动合同法第40条的规定，如果用人单位提前30日通知的，用人单位只需要支付经济 补偿金，如果用人单位没有提前通知的，用人单位需要支付劳动者代通知金和经济补偿金。 二、代通知金与赔偿金： 首先，用人单位支付劳动者...

·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿？
      在试用期内，企业可以随时解除劳动合同,但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说...

·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定
      劳动合同到期后，一方提出终止的，应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的，应视为双方已形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者协商新的劳动合同期限并签订新的书面劳动合同。只有在协商不一致的情况下，用人单位才可以支付经济补偿金的方式终止与劳动者的事...