眼睛工伤赔偿标准具体内容

泰州律师网 www.tz148.net

  对于大部分人来说，一年天除了日常生活就是作为一个劳动者在上班，有的人是办公室上班，有的人需要在室外跑业务做活动，不管是在什么地方上班，都有可能在工作过程中身体受到伤害，按照我国相关法律法规的规定，因公负伤是可以获得赔偿的。下面就来了解一下眼睛工伤赔偿标准具体内容。
  
  一、眼睛工伤级别：
  
  一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
  
  二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）；
  
  三级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
  
  2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
  
  3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；
  
  四级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；
  
  2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；
  
  3）双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°）；
  
  五级：1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
  
  2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；
  
  3）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；4
  
  ）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
  
  5）双眼视野≤40%(或半径≤25°）；
  
  6）一侧眼球摘除者
  
  六级：1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
  
  2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；
  
  3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；
  
  4）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）；
  
  七级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
  
  2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
  
  3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
  
  4）一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
  
  5）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；
  
  6）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
  
  八级：1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
  
  2）双眼矫正视力等于0.4；
  
  3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；
  
  4）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；
  
  5）上睑下垂盖及瞳孔1/3者；
  
  6）睑球粘连影响眼球转动者；
  
  7）外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
  
  九级：1）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着＞2mm或错位变形影响外观者；
  
  2）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；
  
  3）双眼矫正视力等于0.5；
  
  4）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
  
  十级：1）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
  
  2）双眼矫正视力≤0.8；
  
  3）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
  
  4）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；
  
  5）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
  
  9）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
  
  6）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；
  
  7）晶状体部分脱位；
  
  8）眶内异物未取出者；
  
  9）眼球内异物未取出者；
  
  10）外伤性瞳孔放大；
  
  二、眼睛工伤赔偿标准
  
  第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
  
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  
  第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
  
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  希望对您有所帮助。在工作或与工作有关的活动过程中，眼睛受到伤害的，需要先进行眼睛的伤残级别鉴定，再根据眼睛的伤残级别获得相应标准的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额还与当事人的年龄、工作所在地、是否有购买工伤保险等事项相关。
  
  

·检测工程质量过关合同的范本是怎样的
      检测工程质量过关合同的范本是怎样的？ 工程质量过关合同是为了检测相关企业的工程设施是否合格、安全不安全而设定的合同，建筑方和检测方需要按照合同上的规定行事，保证工程质量能顺利过关，因为工程的好坏关系人身安全，需要引起重视。以下就是检测工程质量过关合同的范本。 检测工程质量过...

·多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
      不仅在我国，其实世界上很多国家都是规定单位不能招用童工的，但由于各国的国情不同，因此对童工的年龄规定也是不太一样的。那在我国究竟多少岁是童工呢？而要是用人单位雇佣童工的话，这样的行为是否违法？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、多少岁是童工 所谓童工就是指未满16周岁，与单...

·疫情期间待工停薪合法吗？
      疫情期间待工停薪合法吗?疫情期间待工停薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地...

·建筑工程施工现场监督管理内容有哪些
      建筑工程施工现场监督管理内容有哪些？需要遵循什么原则？一、优化现场管理的基本原则 (1)科学合理原则 施工现场的各项工作都应当按照既科学又合理的原则办事，以期做到现场管理的科学化，真正符合现代化大生产的客观要求。还要做到操作方法和作业流程合理，现场资源利用有效，现场设里安全科学，...

·工程款应该怎么支付 如何索要工程款？
      工程款应该怎么支付 如何索要工程款？在建设工程施工合同纠纷案件中，关于工程款的争议占据大多数。建设工程造价动辄几千万元乃至上亿元，行业内挂靠施工、垫资施工的情形又普遍存在，所以工程款大多是分数十次乃至上百次支付，付款方式也不尽统一，那么，工程款应该怎么支付?如果发包方拖欠款项，该...

·员工擅自离职工资怎么计算
      员工擅自离职工资怎么计算 ?擅自离职对于一个公司来说，造成的影响可能是十分恶劣的，对此，我们也是有很多的相关的政策的。那么，员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离职有补偿的情况是哪些呢?一起跟着我们来了解一下相关的知识吧。一、员工擅自离职工资怎么计算离职与辞职没有本质...

·施工承包合同的内容有哪些？
      施工承包合同的内容有哪些?施工合同亦称“工程合同”或“包工合同”，是发包方 (建设单位) 和承包方 (施工单位) 为完成商定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协 议。签订施工合同，必须遵守国家法律，符合国家政策，并具备经批准的承包工程的初步设计和总概算，承包...

·劳务合同相关法律规定有哪些
      劳务合同虽然与劳动合同有所差别，但是我国法律对此也是有明确的规定，对其进行保护的。但是，很多人并不清楚劳务合同的相关法律规定有哪些?下面，我们将在下文进行详细介绍，供您阅读。 我国法律对劳务合同是做出了具体而全面的规定的，那么，劳务合同的法律规定有哪些，请阅读下文。 劳务合...

·无法举证劳动关系怎么办，证明劳动关系的证据有哪些？
      当劳动者与用人单位之间发生纠纷，劳动者向仲裁庭申请仲裁时，首先要做的就是要证明自己与该用人单位之间存在劳动关系，但是要想证明自己与用人单位有劳动关系，并不是那么简单的，这就需要进行举证才行，那如果劳动者无法举证劳动关系怎么办呢，会有哪些后果呢? 一、无法举证劳动关系该怎么办?...

·旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除
      一、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...

·在工作中不可避免的可能会遇到一些意外。但当意外发生后
      在工作中不可避免的可能会遇到一些意外。但当意外发生后，误工费却给人们带来的一些疑问。有部分人遇到意外时，却听到不符合误工费要求。所以，这里我们就为你带来解答，关于一般多大年龄不支持误工费问题。希望能够对你有所帮助。当然，下面的知识仅供参考。 交通事故误工费是指因道路交通事故损伤治...