在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿

泰州律师网 www.tz148.net

  一般在正常情况下，员工是不会接触到工伤鉴定这样的事宜的。如果在拿到工伤鉴定结果书以后，确定了自己的工伤等级程度，那么对于员工来说接下来最重要的事情就是工伤赔偿的事业。不管用人单位是否配合，这些工伤赔偿都是自己理所应得的。下面我们为您介绍的就是在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿?
  
  在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿?
  
  1、劳动能力鉴定完毕之后，达到十级及以上工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金; 在受伤职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金; 由用人单位支付一次性伤残就业补助金;
  
  2、法律依据《社会保险法》
  
  第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  
  (二)住院伙食补助费;
  
  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  
  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
  
  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  
  (九)劳动能力鉴定费。
  
  第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  
  (一)治疗工伤期间的工资福利;
  
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
  (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  
  《劳动合同法实施条例》
  
  第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  
  在工伤鉴定完毕后，并且已经拿到了工伤鉴定的结果书，员工可以直接和用人单位针对赔偿的事情展开协商。赔偿的款项这些都是由用人单位来进行支付的，如果用人单位有为自己购买工伤保险的话，工伤保险能够报销一部分，剩下的都由用人单位承担。
  
  

·用人单位是否可以强迫劳动者加班？
      根据《劳动合同法》第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过1小时。第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对企业违...

·什么情况下可以辞退开除员工
      协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算
      机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...

·当代社会经济飞速发展，我国城市化进程不断提速，建设工程项目成
      当代社会经济飞速发展，我国城市化进程不断提速，建设工程项目成几何倍数增长。那么，凡是有建设工程项目，就会订立各类建设工程合同，也会产生许多建设工程施工方面的合同纠纷。那么，哪些属于建设工程施工合同纠纷?就有我们依照国家法律解释，为您进行说明。哪些属于建设工程施工合同纠纷一、建设工...

·劳动关系处理方式有哪些？
      实践中，我们经常会看到一些劳动者与用人单位发生劳动纠纷的案例。劳动者与用人单位有各自的立场，同时都想维护自己的利益，如果双方的利益不平衡，就容易产生劳动纠纷。无论是用人单位还是劳动者都应处理好双方的劳动关系，以避免发生劳资纠纷。下面我们来看一看劳动关系处理方式有哪些。 一、强化...

·怎样做工伤认定 工伤认定的程序是怎样的
      对于部分劳动者来讲可能知道什么是工伤认定，一般劳动者在工作过程中人身受到了损害的，此时需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，如果构成那么接下来受伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿。不过实践中究竟应该怎样做工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定的程序是怎样的? 1...

·恶意克扣工资有什么责任
      恶意克扣工资有什么责任根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的...

·工伤鉴定到哪里去鉴定？
      现实生活中，可能会发生职工在工作中发生人身伤害的事例，无论是处于自己不小心还是其他原因，发生工伤的职工都可以获得赔偿。但在此之前需要做工伤鉴定，鉴定结果符合事实情况，再可以根据伤残等级获得赔偿。那么这里有一个问题，就是工伤鉴定到哪里去鉴定？ 职工工伤鉴定到哪里去鉴定伤残鉴定是由所...

·企业采取什么途径辞退老员工？
      企业采取什么途径辞退老员工?企业辞退老员工一般会采取预告性辞退的方式。预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的...

·劳动保障监察条例是对于管理劳动关系提出的规范制度，因此，合法
      劳动保障监察条例是对于管理劳动关系提出的规范制度，因此，合法的遵守和实施，可以减少或避免可能发生的劳资纠纷法律风险，同时可以保证双方的权益。那么，广东省劳动保障监察条例罚款是怎样的?下面就将对这一问题进行介绍，您可以了解一下 广东省劳动保障监察条例 (一)总则 为了保障劳...

·疫情期间辞退员工应如何进行维权？
      疫情期间辞退员工应如何进行维权？第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，根据《劳动合...