手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的？

泰州律师网 www.tz148.net

  劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的?

  一、手指工伤伤残等级鉴定标准

  1、三级手指伤残等级评定

  (1)一手缺失，另一手拇指缺失;

  (2)双手拇、食指缺失或功能完全丧失。

  2、四级手指伤残等级评定

  (1)双拇指完全缺失或无功能;

  (2)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。

  3、五级手指伤残等级评定

  (1)一手功能完全丧失;

  (2)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;

  (3)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。

  4、六级手指伤残等级评定

  (1)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;

  (2)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;

  (3)一手三指(含拇指)缺失;

  (4)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失。

  5、七级手指伤残等级评定

  (1)一拇指指间关节离断;

  (2)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;

  (3)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;

  (4)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失。

  6、八级手指伤残等级评定

  (1)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;

  (2)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;

  (3)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;

  (4)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;

  (5)一足除拇趾外，其他三趾缺失;

  7、九级手指伤残等级评定

  (1)一拇指末节部分1/2缺失;

  (2)一手食指2～3节缺失;

  (3)一拇指指间关节功能丧失;

  (4)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;

  8、十级手指伤残等级评定

  (1)除拇趾外，余3～4指末节缺失;

  (2)除拇趾外，任何一趾末节缺失;

  二、伤残等级评定标准赔偿

  伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：

  一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

  各种赔偿项目及计算标准如下：

  (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

  (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

  (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

  (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

  (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

  (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

  (七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

  (八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

  (九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

  (十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

  (十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

  (十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

  通过对上述内容的阅读，我们知道工伤认定是员工维护自己权利的方式，是非常的重要的，用人单位没有去申请工伤认定，受害人可以自己去或者时委托亲戚或者是律师为自己申请。工伤认定是员工维护自己权利的有效方式。

·辞职后原公司一直拖欠工资怎么办
辞职后原公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定...

·因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
因疫情防控需要加班的加班工资如何计算劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...

·辞退未过试用期的员工通知吗？
辞退未过试用期的员工通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单...

·怀孕的员工不来上班可以辞退吗?
怀孕的员工不来上班可以辞退吗?劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违规，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女...

·工伤认定申请超过30天怎么办？
工伤认定申请超过30天怎么办？下面律图小编就为您详细介绍。一、工伤认定申请超过30天怎么办? 根据《工伤保险待遇》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险...

·上海特殊劳动关系的特征
上海特殊劳动关系的特征一、特殊劳动关系的特征特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。二、用人单位使用那些劳动者构成...

·暑假工签劳动合同9怎样解除?
暑假工签劳动合同9怎样解除? 依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。第二十二条　用人单...

·老板可以因为员工考研就辞退员工么？
老板可以因为员工考研就辞退员工么？一、老板可以因为员工考研就辞退员工么? 不可以因为员工考研就辞退，需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳...

·工伤需要准备哪些资料
先申请认定工伤，认定为工伤以后再申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应...

·一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?
一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办? 职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，具体的解决办法如下： (一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁; (二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你...