申请劳动工伤认定的期限是多久

泰州律师网 www.tz148.net

  对于劳动者在工作过程中人身受到了损害的情况，要看是否构成工伤事故，则首先需要申请进行认定。而此时就要把握住申请劳动工伤认定的时间才行，我国相关法律在这方面作出了严格的规定，超过规定时间申请的则会造成不予受理的情况出现。那一般申请工伤认定的期限是多久呢?我们马上为你做详细解答。
  
  一、申请劳动工伤认定的期限是多久
  1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  二、工伤事故应如何赔偿
  工伤事故赔偿的计算公式如下所示：1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 药品金额 住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费 住宿费 伙食费4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。6(十级伤残)7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)。75%(四级)8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×610、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)认定是否属于工伤事故的时候，不是由用人单位或者受伤劳动者说了算的，此时需要按照相关规定提出认定申请，确认构成工伤的话，那么之后才能按照工伤事故作出处理。而在申请劳动工伤认定的时候，也要注意法律中关于申请主体、期限、材料等的要求才行。
  
  
  

·员工被辞退能得到什么赔偿吗？
      员工被辞退能得到什么赔偿吗?员工被辞退能得到经济补偿金的两倍的赔偿，《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

·签劳动合同要注意哪些事项？
      在现代社会中，大多数用人单位的法律意识也得到了一定提高，所以，一般情况下，都会与劳动者签订劳动合同。那么，在实践中，劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢？据此我们将为您解答以上问题。 一、签劳动合同要注意哪些事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可...

·在产假期间可以辞退女员工吗
      在产假期间可以辞退女员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职...

·单位辞退员工的证明书有什么作用
      单位辞退员工的证明书有什么作用?其作用为：1、可以凭借他和减员表去社保局保险续接手续;2、去新单位办理再就业手续。3、辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的...

·工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的
      工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。 1、劳动关系存在与否的举证责任。 《工伤保险条例》第1...

·我国工程索赔程序
      我国工程索赔程序流程的介绍 在工程承包的过程之中，往往会出现，并非自身的过错，但是造成其自身损害的情况发生。这就存在了一个风险划分的问题。如果该风险归于自身那就有自身承担。如果造成损害的风险是由对方承担，那么损害方可以向对象要求进行工程索赔。那么工程索赔程序流程是怎么样的呢?以...

·童工是几岁,单位使用童工应承担什么责任
      对于童工，法律规定用人单位禁止雇佣，但却可以招录未成年工。实践中童工与未成年工之间的主要区别其实就是在年龄上，那么童工是几岁，而未成年工又是几岁呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、童工是几岁 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...

·厦门临时劳动合同范本是什么?
      厦门临时劳动合同范本是什么? (一)双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。 (二)本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 (三...

·在我国工伤鉴定公司赔付吗
      我国劳动者在进行工伤维权的时候，往往所遇到的困难都是比较多的。其中主要一部分原因还是因为劳动者本身处于一个社会弱势地位，并且对于我国的基本法规也不是特别了解。其实在遇到工伤以后，既然要做工伤鉴定，那么工伤鉴定的目的就是要让用人单位进行赔偿。下面我们就详细为您介绍一下，在我国工伤鉴...

·哪些情况下辞退员工要补偿
      在实践中，单位辞退员工或者是员工离职的情况很常见，但两在性质上却有着很大的差异，它们是影响员工拿经济补偿金重要因素之一。那么究竟在哪些情况下辞退员工要补偿呢？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、哪些情况下辞退员工要补偿 以下情况下辞退员工要补偿...

·陕西省建筑工程资料管理标准有哪些
      陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？ 一、陕西省建筑工程资料管理标准 (一)基本规定 1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。 2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材...