单位10年未签劳动合同赔偿多少？

泰州律师网 www.tz148.net

  公司如果经营的好，就可能会持续经营数十年，对于这些经营较长的公司来说，公司内部一定也存在着很多元老级的员工。但是正是因为公司历史悠久，在数十年前由于法律意识淡薄，劳动者与公司之间就不会签订劳动合同。此时若产生纠纷，那么根据我国新劳动法单位10年未签劳动合同赔偿多少呢?
  
  一、10年未签劳动合同赔偿多少?
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  要拿到双倍工资必须具备几个前提：
  首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。第三，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。另外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。这表示如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。如果用人单位不与职工签劳动合同，而职工又在单位连续工作了十年，但是此时单位又想以没签劳动合同为由把这个老员工辞退，那么根据法律规定单位就应当赔偿这个老员工双倍的工资。
  
  
  

·通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？
      通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公...

·工伤认定时间超出24小时怎么办？
      职工在遭到工伤伤害后，应在第一时间将职工送至医疗机构进行治疗，一般情况下，医疗机构在收治工伤职工并经过一天的治疗后，会在第二天将相关医疗费用计算提交给职工及家属，这时有些职工家属就会担心由于还没有进行工伤认定，医疗费用是否不能报销、需要自行承担，工伤认定时间超出24小时怎么办呢?...

·事业单位工人退休年龄是多大
      事业单位工人退休年龄是多大一、事业单位工人退休年龄是多大？1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休：（1）因公致残完全丧失劳动能力的；（2）因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女...

·加班工资没付找哪个部门投诉
      加班工资没付找哪个部门投诉《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、用人单位不支付加班费的责任有哪些加班费是指劳动者按照用人单...

·九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿
      对于劳动者而言，工伤之后如何处理是一个重要问题。在工伤后，一方面你可以考虑等伤好之后继续工作，另一方面也可以考虑直接解除劳动关系。这两者的处理标准肯定是有所区别的。那么，九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿呢?律师我们为您解答。 一、九级工伤解除劳动关系的索赔步骤 1、 首先申请...

·职工福利费包括的内容？
      职工福利费包括的内容？ 一、职工福利费包括的内容 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣...

·一、解除劳动合同能领失业金领多少钱?
      一、解除劳动合同能领失业金领多少钱? 1、失业保险待遇标准按当地最低工资标准的一定比例确定。 失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的，累计缴费时间每满一年的，可以领取三个月的失业救济金。 2、满五年不满十年的，自第五年起，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，...

·劳动派遣工伤怎么赔偿
      劳动派遣工伤怎么赔偿 一、劳动派遣工伤怎么赔偿 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其...

·建筑工程企业财务预算管理制度中应遵循哪些法律法规?
      建筑工程企业财务预算管理制度中应遵循哪些法律法规?找专长律师：劳动工伤律师 交通事故律师 土地房产律师 公司经营律师 合同事务律师目前来说，企业的财务管理水平决定着企业在整个市场的经营规模和竞争力，因此财务管理制度应当成为企业管理的核心，其中预算管理制度又极其重要。那么，建筑工程...

·公司辞退员工养老保险未满15年自己是否可以缴纳
      一，公司辞退员工养老保险未满15年自己是否可以缴纳到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老...

·劳动仲裁经济补偿金怎么算
      劳动仲裁经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...