未签订劳动合同双倍工资如何计算？

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  一、未签订劳动合同双倍工资如何计算

  

  　　未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

  

  　　二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系

  

  　　劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：

  

  　　1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

  

  　　2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；

  

  　　3.考勤记录；

  

  　　4.其他劳动者的证人证言。

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·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
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·员工在给用人单位造成哪些损失时需要承担赔偿责任？
      在劳动者有过错给用人单位造成损失的时候，劳动者仍然需要承担相应责任的，那么是哪些情形呢？ 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...

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