工程合同变更合同价款与索赔的关系是怎样的

泰州律师网 www.tz148.net

  工程合同变更合同价款与索赔的关系是怎样的 工程合同变更合同价款与索赔的关系
  索赔是指施工单位在合同实施过程中，对非自身原因造成的工程延期、费用增加而要求业主给予补偿损失的一种权利要求。 变更引起的费用增加，也属于索赔范畴。 工程变更所增加的费用都应索赔
  索赔是经济行为，而变更是技术行为，当然变更就会造成工程量的增减，进而引起工程造价的变化，有增也有减。
  工程变更是前提，索赔是结果。但工程变更不一定有产生索赔 索赔分工程索赔和商务索赔，工程变更不一定都产生索赔，索赔也不一定因为工程变更
  工程变更和工程索赔是完全不同的两个概念。在fidic条款中，这个区别是很明显的。
  工程变更一般就是指设计变更，在fidic条款中工程变更还包括工程师变更，也即监理也有一定的变更权。总之，属于甲方方面的工程性状的变更，都可以称为工程变更。工程性状既然变更了，相关的施工费用自然也随之变更，施工单位据此提出相关的费用要求，这个应该是工程的正常价款结算，不能算索赔`
  工程索赔的性质是由于甲方或其他原因，造成了施工单位的损失。出于合同责任以及道义的要求，施工方向甲方提出相关损失补偿，这个才是索赔。
  比如：某楼，施工单位已经部分完成了某层模板工程，甲方发来设计变更，要求将无梁板改成有梁板。则无梁板变成有梁板的增加工程费用，就是正常的工程价款结算，属于工程变更范畴。但是，已经完成的模板工程需要拆除改造，这个在工程施工费用是没有的，这块儿就是施工单位的损失。施工单位向甲方提出了相关费用要求，这个，才是工程索赔。
  索赔一个很大的特征是，索赔费用基本不含在工程施工费用中，同时索赔基本都是发生在事后，很少有事前索赔的说法。简单理解的话，就是由于甲方在工程行为中，给施工单位造成了超越了工程施工费用外的费用损失，甲方负有费用补偿的合同义务。前提当然是施工单位提出相关的费用要求，即：工程索赔
  显然，给施工单位造成损失，和增加施工单位工作量，有着本质的区别，虽然有时两者是交织在一起。但这正是我们这些造价人员必须区分清楚，并最终予以价款结算的事情。
  工程合同变更合同价款与索赔的关系体现在各个方面。工程变更是前提，索赔是结果。二者有联系也有区别，弄清二者区别可以帮助您更好的处理合同中遇到的问题，避免造成不必要的财产损失。如果您还有什么关于变更合同价款与索赔的问题可以来咨询的律师们。
  
  
  

·工程质保金最高限额是多少
      工程质保金最高限额是多少？ 工程质保金是发包方为了防止施工过程中承包方违规，发生事故或工程出现质量问题后，推卸责任给发包方并造成损失的一种保险金。工程质保金最高限额是合同规定总金额的3%，相关暂行办法中规定，不得超过此比例。一般不计利息。保修年限根据不同施工位置而不同。 建...

·单位能代扣工资吗
      在我国大部分的用人单位都是要为劳动者购买五险一金的，五险一金的自缴部分都是通过工资扣除的，但是不是所有的情况都能够代扣工资的，下面您就跟网站的我们一起来看看那些情况单位能够代扣工资吧。 一、单位如何支付员工工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式...

·我国许多的工程在建设的时候，就需要遵循国家制定的工程质量规定
      我国许多的工程在建设的时候，就需要遵循国家制定的工程质量规定。避免出现工程建设在在建设的过程中就出现工程质量问题，从而对我国的建设发展造成不良的影响。不过，国家对工程质量的要求不仅局限于建设的过程中。还包括工程建设完工以后。那么，建设工程质量的保修期从什么时候开始算起？一、建设工...

·工作合同到期不续签是否有补偿
      工作合同到期不续签是否有补偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、解除劳动合同合理的情况 ...

·建筑工地高空坠物怎么明确责任？
      建筑工地的时候经过的时候一定要注意安全，很多人在进行建筑工地的工作的时候，不能够进行危险的动作，因为在建筑工地经常发生高空坠物的情况，所以在关于建筑工地高空坠物怎么明确责任？的法律条文知识的普及是非常重要的，您一起往下阅读一下。 建筑工地高空坠物怎么明确责任？ 理论上认为，整个建...

·谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定
      谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但...

·工伤不离职与辞职区别
      工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七...

·开除员工赔偿金怎么算
      如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

·新员工入职签订合同注意事项有哪些？
      众所周知，新员工就职一个月之内，需要与用人单位签订就业劳动合同。但是对于新入职的员工，面对厚厚的劳动合同时，如何了解新员工入职签订合同注意事项，来认识合同中对自身的利与弊，以及如何保证自身利益不受损伤？下面我们所收集的资料将告诉你解决方案。 新员工入职签订合同注意事项有哪些 ...

·受理劳动仲裁后多久能裁决
      劳动仲裁后多久能裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，...

·2023年劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？
      劳动者在经过用人单位考核通过后，在办理入职手续时应与用人单位签订劳动合同，标志着双方劳动关系的建立，同时，劳动合同也是对双方、尤其是作为相对弱势的劳动者合法权益的保护，在法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同时需要向劳动者支付经济赔偿金，那么，2017年劳动合同法关于经济赔偿的规...