工资薪金的范围有哪些 工资薪金的相关规定有哪些

泰州律师网 www.tz148.net

  工资薪金的范围有哪些 工资薪金的相关规定有哪些
  
  1、 工资薪金
  
  工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
  
  2、工资薪金六个部分组成：
  
  (一) 计时工资;
  
  (二) 计件工资;
  
  (三) 奖金;
  
  (四) 津贴和补贴;
  
  (五) 加班加点工资;
  
  (六) 特殊情况下支付的工资。
  
  3、国家统计局《关于工资总额的规定》
  
  第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
  
  (一) 对已做工作按计时工资标准支付的工资;
  
  (二) 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
  
  (三) 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
  
  (四) 运动员体育津贴。
  
  第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
  
  (一) 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
  
  (二) 按工作任务包干方法支付给个人的工资;
  
  (三) 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
  
  第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
  
  (一) 生产奖;
  
  (二) 节约奖;
  
  (三) 劳动竞赛奖;
  
  (四) 机关、事业单位的奖励工资;
  
  (五) 其他奖金。
  
  第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
  
  (一) 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二) 物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
  
  第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
  
  (一) 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
  
  (二) 附加工资、保留工资。
  
  第三章 工资总额不包括的项目
  
  第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
  
  (一) 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
  
  (二) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
  
  (三) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
  
  (四) 劳动保护物各项支出;
  
  (五) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
  
  (六) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
  
  (七) 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用;
  
  (八) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
  
  (九) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
  
  (十) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
  
  (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
  
  (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
  
  (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
  
  (十四)计划生育独生子女补贴。
  
  以上是我们针对工资薪金的范围为您总结的有关工资薪金范围以及相关的一些规定的内容。希望您通过以上内容的阅读能增进您在这方面的认识。假如您以后在劳动过程中发现自己的劳动权益，工资报酬受到了侵害，您不妨向寻求帮助。

·工伤走民事诉讼怎么走？
      工伤走民事诉讼怎么走？一、工伤处理 1、工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁， 2、对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...

·谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定
      谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但...

·在我国工伤伤残鉴定后什么时候赔偿
      工伤治疗期间没有必要急于的和用人单位商讨赔偿的事宜，完全可以等到工伤认定结束完毕以后，甚至如果有需要的话，可以申请工伤伤残鉴定，等到拿到工伤伤残鉴定结果书以后，在这种情况下和用人单位协商赔偿的事情才是最佳的时机。因此有不少劳动者比较关心的一个问题就是，在我国工伤伤残鉴定后什么时候...

·一、到了退休年龄需要支付误工费吗?
      一、到了退休年龄需要支付误工费吗? 法律没有规定误工费的年龄。只要有证据，退休以后有其他收入的就要支付误工费。 【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定...

·地下防水工程质量验收规范最新版 在实践中，由于地下防水工程
      地下防水工程质量验收规范最新版 在实践中，由于地下防水工程质量问题引发的诉讼并不少见。工程虽然已经峻工，但在使用一段时间后就会出现渗漏等问题，究其原因，还是由于地下防水工程质量出现问题导致的，所以，防水工程施工质量的验收工作就显得十分重要了。下面我们将为您提供的是地下防水工程质...

·这次疫情期间工资怎么发
      本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未...

·在我国，员工与用人单位之间存在劳动关系，前提是员工为该用人单
      在我国，员工与用人单位之间存在劳动关系，前提是员工为该用人单位劳动自己的义务劳动时间。一旦员工与用人单位之间形成了劳动关系，那这劳动关系就不能随意解除，用人单位方面不能以任何理由解除，员工方面也不可以，除非用人单位涉嫌违法行为，但是劳动关系是可以转移的，那么劳动关系转移流程是怎么...

·申请工伤伤残鉴定有时效吗?
      在一些生产企业劳动的职工，在工作途中有面临安全事故的风险，当不幸遭遇事故导致受伤的，应该在病情稳定后及时的提出工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才能向社保机构及单位提出赔偿请求。那么申请工伤伤残鉴定有时效吗?下面我们来看看我们给出的这篇文章。 一、申请工伤伤残鉴定有时效吗? 职...

·拖欠工资离职应该怎么进行处理？
      拖欠工资这种事情在我们的日常生活当中经常可以看到对于发生这种行为之后，劳动者第一反应肯定是去用人单位来找老板进行协商，并且要回自己的工资。当然，还有一些人会有比较激进的做法，就是选择离职。那么拖欠工资离职应该怎么进行处理?下面为您介绍。 一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采...

·劳动者如何解除劳动合同
      劳动者如何解除劳动合同 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也...

·企业倒闭如何赔偿员工
      企业倒闭如何赔偿员工现在有很多的企业会因为经营不善而导致倒闭，根据劳动法，企业倒闭之后企业应该先有限清偿破产费用以及公益的债务，其次就是员工的补偿费用了，那么企业应该如何赔偿员工呢？下面我们就来谈谈企业倒闭如何赔偿员工的问题。 一、公司破产员工补偿怎么算 根据《劳动法》，公司倒闭...