留置权适用于工资吗

泰州律师网 www.tz148.net

  留置权适用于工资吗现在，我们经常都能看到企业拖欠职工工资的现象，这时，职工与企业之间就形成了债权人与债务人的关系，如果企业一直不给职工发工资，那职工是否可以通过留置企业的财产来抵偿自己的工资?这时，就要看留置权适用于工资吗?现在，我们就和您一起来看。
  一、留置权适用于工资吗
  
  (一) 留置权成立的条件
  1、留置权的主体必须是债权人;2、留置的对象是债权人所占有的债务人的动产;3、占有的动产必须与债权属于同一法律关系;4、债权须已届清偿期而债务人未按规定的期限履行义务;5、留置不得违反法律规定或当事人的明确约定。
  (二)留置权适用于工资吗
  工资之债是基于劳动关系而产生的债权债务，职工为企业提供自己的劳动力，而企业应当支付给职工相应的报酬。但在职工为企业提供劳务的过程中，职工并没有合法的占有企业的任何动产，所以留置权应当不适用于工资。
  二、留置权的适用范围
  
  1、 留置权可适用于加工承揽合同
  按照加工承揽合同，承揽人应当用自己的设备、技术和劳力，为定作人加工、定作、修理、修缮或完成其他工作;定作方应当接受承揽人制作的物品或完成的工作成果，并给付报酬。如果定作方超过领取期限六个月不领取定作物，给付报酬的，承揽方有权将定作物折价或变卖，应得价款或所得价款在扣除报酬、保管费用后，剩余的返还给定作方。当然，有的承揽合同采取留置定作物方式仍不能弥补承揽人损失时，还可以适用违约责任，追索定作人的违约金和赔偿金。
  2、 留置权可适用于基本建设合同中的建筑安装承包合同
  按照建筑安装承包合同，建筑安装单位应按时、按质、按量完成与建设单位约定的建设项目;建设单位应按时提供必要的技术文件资料和其他工作条件，验收已完成的项目并给付报酬。如果建筑安装单位履行了自己的义务后，建设单位不给付报酬达一定期限，建筑安装单位可对建设项目实行留置，行使其留置权。当然，由于建筑安装承包合同具有极强的计划性，建筑安装单位在行使其留置权时，注意不能与国家计划相冲突，否则不能行使。
  3、 留置权可适用于保管合同
  根据保管合同，保管人为存货人保管财产，保管合同终止时，存货人应按合同规定支付报酬。如果存货人拒绝支付报酬达一定期限，保管人即可对其保管物行使留置权，将保管物折价或变卖，以应得价款或所得价款清偿其保管费。
  4、 留置权可适用于运输合同中的货运合同
  按照货物运输合同，承运人应将托运的货物运送到指定地点，并交给收货人，托运人应当给付规定的运输费用。如果承运人将托运的货物运到指定地点后，托运人在一定期限内始终不给付运输费用，那么承运人可将托运的货物留置，折价或变卖求偿。
  5、留置权可适用于财产租赁合同
  按照租赁合同，出租人将租赁物交给承租人使用(收益)，承租人给付报酬并于使用(收益)完毕后返还原物。如果承租人不按时交纳租赁费用，出租人可在解除租赁合同的同时留置承租人的相应财产。
  6、 留置权可适用于委托合同和信托合同
  按照委托合同和信托合同，受托人以委托人的名义或自己的名义为委托人办理一定的委托事务，委托人应补偿受托人因完成委托事务所支出的费用，并给付一定报酬。如果受托人完成委托事务后，委托人不履行其义务达一定期限，受托人可将其占有的委托人的物品或有价证券留置，从中求偿。对于“留置权适用于工资吗?”这个问题现在您都清楚了吧。留置权适用的范围我们在上面已经为您列举出来了，工资是在劳动合同里的，不在留置权所适用的合同范围内。另外，留置权是要求债权人对自己合法占有的债务人的动产行使的权利，而职工并没有合法的占有企业的动产，所以工资是不适用于留置权的。
  
  
  

·五一劳动节是哪几天？
      五一劳动节是哪几天？?一、五一劳动节是哪几天？五一劳动节具体是哪几天每年都会有变化，但不变的是5月1日当天肯定是法定休假日，这是法律规定的。根据法律对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加四天的休息日，一共五天，具体的放假日期根据当年政府发布的...

·简单的工程承包协议参考范文 无论是什么?
      简单的工程承包协议参考范文 无论是什么样的工程，无论再怎么小的工程都是可以签订工程承包协议，简单的工程承包协议足以满足小的工程的需要。但是无论是简单的还是复杂的协议，都必须确保把双方的责任和义务约定清楚，明确责任的协议才是最有效的最有保障的协议。下面我们就介绍一下的内容。 一...

·协商解除劳动关系的赔偿标准
      一般和他人产生合作劳动关系时我们就需要签订劳动协议合同，劳动协议合同虽说不是次次都能够起到作用，但在一些关键时刻劳动协议合同能够帮助我们证明双方的劳动合作关系，可以保证自身的利益不那么容易受到他人的侵害，这里常用到的就有协商解除劳动关系的赔偿标准问题。 (一)正常情况下经济补偿...

·国企人事部门有权辞退员工吗？
      国企人事部门有权辞退员工吗？ 一、国企人事部门有权辞退员工吗? 有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务...

·退休劳动合同终止还是解除?
      退休劳动合同终止还是解除? 合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...

·劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？
      劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？ 一、劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的? 《劳动法》 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法
      《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》为了使经常补偿的规定更好的操作，制定了本办法。这是对法律法规的补充，实际性更强，了解其内容在日常生活有很好的帮助。我们在下文简要分析，希望对您有所帮助。 违法和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补...

·工伤赔付范围如何确定
      您都知道，如果存在工伤，不需要太过担心自己的医疗费用等，因为用人单位会承担的，但是用人单位也并不是一味的承担所有的费用，具体应当承担的费用是有法律进行专门的规定的。相信很多人都想要知道工伤赔付范围如何确定的？接下来我们将为您介绍一下有关工伤赔付范围的一些法律规定。 一、工伤...

·劳动关系成立的四个条件有哪些
      如果你通过某种劳动来获取相应的报酬，那么你们之前存在一定的劳动关系，并且要签订相应的劳动合同。现在社会有部分公司不予劳动者签订劳动合同，这使在发生劳动纠纷关系的时候很难维护劳动责的权利，而劳动关系成立是大概需要四个条件的，现在我们来整理一下劳动关系成立的四个条件有哪些。劳动关系成...

·没签劳动合同要开离职证明吗？
      没签劳动合同要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17...

·劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗？
      劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗1，证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2，劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。3，《民事诉讼法》规定：第七十三条规定，经人民法院通知，证人应...