合同到期不续签通知是否有存在的必要？

泰州律师网 www.tz148.net

  合同到期不续签通知是否有存在的必要？ 一、合同到期
  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你选择拒绝，公司应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
  劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
   二、不续签通知有必要存在吗
  《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，需要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
  因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   三、法律规定 《劳动合同法》
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  综上所述，我国法律对于劳动合同进行了明文规定，然而并没有要求用人单位做出通知，一般来说，即使员工不在公司了，公司也会按照工作年限给予相应补偿，如果发生纠纷，当事人可以依据相关法律法规要求赔偿，保障自己的合法权益。以上就是对于合同到期不续签通知是否有存在的必要的解答，希望对您有所帮助。
  
  
  
  
  

·合同到期离职流程有哪些 主动和别动离职流程补偿金一样吗
      一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： (1)单位不愿意续签： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离...

·无偿合同抗辩权如何行使？
      无偿合同抗辩权如何行使？现实中大部分合同都是有偿合同，双方各自负有义务，而有些合同则比较特殊，合同中承担义务的只有一方，另一方享受权利，像赠与合同就是典型的无偿合同。即便是这样的合同中，当出现对合同当事人不利情况适，其也可以行使抗辩权。那么无偿合同抗辩权如何行使？下面我们简单给您...

·储蓄合同模板内容是什么?
      储蓄合同模板内容是什么？我们去银行办理业务的时候，银行业务员会拿出固定的合同书让我们签写，如果我们是办理存储业务的话，签订的就是一份存储合同。但是在签订之前，我们也应该了解一些关于存储合同的相关内容，以.便清楚自己的权利义务。下面就让我们为您整理一篇储蓄合同模板。 一、储蓄合同定...

·单方解除合同的情形有哪些？
      单方解除合同的情形有哪些？在多数情况下，合同一方当事人会因为某些原因不能履行合同中的义务，在这个时候就需要我们解除合同。一般来讲单方解除合同的情形有五种，合同中当事人是可以解除合同的。接下来这篇文章就由我们为各位详细介绍单方解除合同的情形有哪些?单方解除合同的情形有哪些?依据《民...

·冒用别人的名义签订合同的后果有哪些？
      冒用别人的名义签订合同的后果有哪些？一、借用别人名义签订合同后果冒用公司名义签订合同已经构成无权代理，严重者还可能触犯刑法遭到刑责。二、民法规定是什么中国《民法典》（2021年1月1日起实施）将无权代理概括为三种表现：未经授权的“代理”。民事主体未经他人授权，也没有法律的规定或国...

·不安抗辩权与合同解除权的关系是什么?
      不安抗辩权与合同解除权的关系是什么？ 在合同法中我们常常能看到不安抗辩权这个名词，而在很多发生合同纠纷的案件里，起诉人往往会行使不安抗辩权来中止履行合同，降低或减少自己的损失。但很多人并不清楚不安抗辩权与合同解除权两者之间的联系，这就会影响到自己在法庭上合法使用自己的权利了，接...

·拆迁安置合同中的违约责任有哪几种？
      拆迁安置合同中的违约责任有哪几种？ 主要内容 （1）拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限； （2）安置用房面积、标准和地点； （3）产权调换房屋的差价支付方式和期限； （4）搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限； （5）搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式...

·不可任意撤销的赠与合同条件有哪些?
      ?因任意撤销权依赠与人之意思表示，如无一定的条件限制，则赠与合同缺乏应有的约束力，对受赠人也是不公平的。故各国民法多为赠与合同的任意撤销设定一定的限制条件。可以说，此种撤销虽名为任意，但也不完全尽然。为了保护受赠人的利益，我国《合同法》第186条对赠与人行使任意撤销权规定了一定的...

·签订、履行合同失职被骗罪主体是什么？
      签订、履行合同失职被骗罪主体是什么？我们知道，这一主体是一种特殊的主体，客观现实是在岗人员因为被骗而使用人单位蒙受经济损失，主观情况是被骗员工也很是无辜，只要证明这一点，法院会酌情考虑事实上员工需要承担的经济责任。 一、签订、履行合同失职被骗罪主体是什么 本罪犯罪主体是特殊主体...

·中介合同违约怎么处理？
      中介合同违约怎么处理？ 找中介服务，这是现在很多人的一种选择，其实不需要与中介签订合同的，但是还是有签订中介合同现象，那么签合同就可能存在违约的情况，那么中介合同违约怎么处理呢?我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 中介合同违约怎么处理? (一)协商 当事人自行协商...

·合同诈骗罪司法认定是怎么样的？
      行为涉嫌犯罪，肯定会受到刑事处罚和承担刑事责任，但是需要对犯罪行为进行正确的认定，才能依法量。那么合同诈骗罪司法认定是怎么样的?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、行为人在签订合同时有无履约能力。 行为人的履约能力可分为完全履约能力、部分履约能...