无效劳动合同怎么处理,劳动合同无效怎么办

泰州律师网 www.tz148.net

  合同只有在生效只会，才能对当事人产生约束力，对于劳动合同来讲也不例外，实践中经常出现劳动合同无效的情况。那么针对无效劳动该怎么处理呢？估计大部分的劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为你做详细介绍吧。
   一、无效劳动合同怎么处理
  随着就业压力的加大,极个别劳动者为了获得职位,用假资历证明欺骗用人单位与其缔结劳动合同,符合《劳动合同法》规定的“以欺诈、威胁和乘人之危”的手段签订劳动合同的情形。对此,用人单位可根据企业岗位需要作出不同处理：
  (1)劳动者确实无法满足职位的要求,用人单位可以解除劳动合同;
  (2)劳动者不仅能力不足无法达到工作要求,还因为失误导致公司财物的损失,公司可以在终止用工关系的同时要求其对损失进行赔偿;
  (3)劳动者胜任工作且未给企业造成损失的,企业可采取替换方式让其离开;
  (4)劳动者胜任工作且已成为企业核心员工的,企业处理时应综合企业商业秘密保护、技术资源等做出谨慎判断和处理。最好的做法就是双方通过协商重新订立劳动合同,在保持劳动合同整体效力的情况下做出局部调整,使原合同转变为合法有效的劳动合同,通过这种处理企业一般可获得更多的用人自主权。
   二、无效劳动合同裁员如何操作
  对于劳动合同无效或者部分无效,劳资双方虽不能做出具有最终法律意义上的无效认定,但并不等同于就没有处理的权利。发现劳动合同无效后,劳资双方可以根据劳动合同履行时的实际情况协商采取补救措施,双方可以对原劳动合同进行修改、变更,或者推倒原合同后重新签订新合同。如果双方有异议,可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同与赔偿损失,对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
  劳动合同无效,如无效原因系由劳动者过错造成且企业同时面临用工压力的,企业可采取协商或提请仲裁等方式裁减员工。劳动者在无效劳动合同中的过错主要表现为以欺诈手段提供虚假就业信息:
  (1)使用虚假学历证书;
  (2)使用虚假职业技能资格证书;
  (3)未成年人为就业使用别人身份证谎报就业年龄致使合同无效;
  (4)伪造已解除劳动关系证明书而被新单位录取等情形。为便于操作,用人单位招聘之初应将劳动者欺诈行为予以明确界定。
  但是,如造成劳动合同无效的直接原因是用人单位的过错,如招用16周岁以下的未成年人、规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育、工伤费用自理,半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等,因系用人单位违反国家劳动法律、行政法规规定,且一般属于部分无效,用人单位不能通过确认合同无效方式达到裁减员工的目的。
  到底“无效劳动合同怎么处理”呢？既然劳动合同被认定为无效了，那么对公司和劳动者都不会产生法律效力，此时需要看究竟是因为什么导致的劳动合同无效，然后才能作出相应的处理。此时，还可以委托我们的云浮律师来帮助处理。
  
  
  

·没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办
      没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全...

·工作合同到期补偿标准是什么?
      工作合同到期补偿标准是什么?员工入职后，会和单位签订一份劳动合同，里面会写清劳动合同的期限，目前很多单位都是一年一签。如果合同到期后，员工想继续工作的，而单位并不与其续签，则单位要支付一笔经济补偿金，双方劳动关系就此解除。那么，工作合同到期补偿标准是什么?下面我们跟随我们了解下相...

·公司要给员工缴纳住房公积金吗?
      公司要给员工缴纳住房公积金吗? 一、公司要给员工缴纳住房公积金吗? 根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 同...

·解除劳动关系的通知书包括哪些条款？
      解除劳动关系的通知书是企业就解除劳动关系给员工发放的通知，一般采用书面形式。员工收到后就标志着双方劳动关系的解除。那么解除劳动关系的通知书包括哪些条款？企业如何提出解除劳动关系？我们汇总了一些这方面的相关内容，请看下文。 一、解除劳动关系的通知书 解除劳动合同（关系）通知书 ...

·工伤认定出来后怎么办？
      我国的法制化程度在不断的增强，法律已经走进了每家每户，法律在保护者每一个公民，在工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是在工伤认定还要继续办理相关手续，来保障自己能够得到应得赔偿，那工伤认定出来后怎么办？下面就详细介绍。 一、找公司进行协商要求公司做出相...

·劳动仲裁工伤认定的先后顺序是什么
      一、劳动仲裁工伤认定的先后顺序是什么？ ?《工伤保险条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。由此引出的问题是：劳动争议仲裁时效同样为一年，其起算点与工伤认定申请的起算点一...

·工伤鉴定个人申请要怎么办？
      劳动者在工作过程中受到身体伤害，提出工伤鉴定的主体可以是用人单位，也可以使职工个人，但在具体实际中，有少数用人单位法律意识和责任意识淡薄，既没有与职工签订劳动合同，也没有为职工购买工伤保险，这种情况下，只能由职工个人办理工伤鉴定申请，那么，工伤鉴定个人申请应该怎么办呢？ 一、个...

·在我国单位犯罪会处罚员工吗?
      单位犯罪的本质也没有您想的多么的复杂的，应该说单位犯罪就是通过单位的名义，而且所有的违法所得都是归单位。通常单位犯罪涉及到的犯罪资金跟犯罪手段都是非常的恶劣的，这些犯罪的项目跟相关的实施手段都是由主要的领导人员拍板决定的，但是在单位犯罪被发现了以后，肯定有很多职工都特别的担心在我...

·起诉开庭前准备工作有哪些？
      一、起诉开庭前准备工作有哪些?起诉开庭前准备工作是承办案件的审判人员为保证审判的顺利进行所做的一系列诉讼活动。根据《民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》的规定和民事审判实践，开庭审理前的准备丁作主要有以下内容：(1)在法定期间内及时送达诉讼文书。(...

·劳动者权利和义务 劳动者的权利：
      劳动者权利和义务 劳动者的权利： 1、劳动者有平等就业的权利; 2、劳动者有选择职业的权利;? 3、劳动者有取得劳动报酬的权利;? 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利; 5、劳动者享有社会保险和福利的权利; 6、劳动者有接受职业技能培训的权利; 7、劳动者有...

·上海企业职工带薪年休假实施办法是什么
      上海企业职工带薪年休假实施办法是什么 虽说一般情况下的休假我们是根据企业制定的规则进行的，但企业制定的休假规则也是根据国家休假规定或者地方休假规定进行制定的，所以在企业制定的规则之外，我们还可以享受到一些带薪休假的假期，其中职工年假就是最基本的带薪休假假期，那在上海企业职工带薪年...