2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？

泰州律师网 www.tz148.net

  2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？
  
  
  一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  
  二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
  
  
  三级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
  
  
  2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
  
  
  3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
  
  
  四级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
  
  
  2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;
  
  
  3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
  
  
  五级：
  
  
  1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  
  2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  
  3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;
  
  
  4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
  
  
  5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);
  
  
  6、一侧眼球摘除者
  
  
  六级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
  
  
  2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
  
  
  3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
  
  
  4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
  
  
  七级：
  
  
  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
  
  
  2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
  
  
  3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
  
  
  4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
  
  
  5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
  
  
  6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  
  八级：
  
  
  1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
  
  
  2、双眼矫正视力等于0.4;
  
  
  3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);
  
  
  4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
  
  
  5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?
  
  
  6、睑球粘连影响眼球转动者;
  
  
  7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
  
  
  九级：
  
  
  1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
  
  
  2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
  
  
  3、双眼矫正视力等于0.5;
  
  
  4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
  
  
  十级：
  
  
  1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
  
  
  2、双眼矫正视力≤0.8;
  
  
  3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
  
  
  4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
  
  
  5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  
  6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
  
  
  7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
  
  
  8、晶状体部分脱位;
  
  
  9、眶内异物未取出者;
  
  
  10、眼球内异物未取出者;
  
  
  11、外伤性瞳孔放大
  
  
  如果是在工伤期间，工作单位是不能将员工进行劝退的，如果公司想也解除劳动合约的话，首先需要支付一次性的伤残补助给员工，还需要赔偿相关的后续治疗费，和其基本的生活费，如果对方拒绝支付，可以通过劳动仲裁委员会进行申诉。
  
  
  
  

·工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的
      在日常生活当中，尽管说员工遇到工伤以后，不管是工伤认定还是工伤鉴定，都是一个比较繁琐的过程。但是无论如何，为了自己能够得到比较合理的赔偿，劳动者本身必须进行工伤鉴定，按照工伤鉴定的结果来对用人单位进行索赔。下文中我们为您介绍的是，工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的? 工伤鉴定等...

·劳务合同法律规定有哪些？
      在生活中许多事情都需要签订合同，劳动者与用人单位之间也是。劳务合同是用人单位和劳动者就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。下面我们为您详细介绍一下劳务合同法律规定有哪些。 有关劳务合同法律规定： 第一条：劳务合同的性质 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义...

·一、发生劳动纠纷怎么解决?
      一、发生劳动纠纷怎么解决?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的...

·很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去维护自己在
      很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去维护自己在公司的利益，比如签订的劳动合同不是很懂，被公司解除了劳动关系也不知道，甚至是没有经过自己的允许就终止了跟公司的劳动关系，自己不知道吃了多少哑巴亏。今天咱们就跟着我们一起来看看当公司违法解除了劳动合同通知书后我们要做的是什...

·装饰装修工程质量问题有哪些
      装饰装修工程质量问题有哪些？ 我们知道，装饰装修工程一般是给房子装修之类的，在生活中我们也都会遇到，比如说给房子装修，我们肯定希望施工方能够把质量做好，如果质量问题不能够解决，那就很容易出现工程质量事故，那么装饰装修工程质量问题有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、技术...

·公司没签劳动合同赔偿多少？
      公司没签劳动合同赔偿多少？公司应赔偿你双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

·重新做出工伤认定的原因是什么
      所谓的重新作出工伤认定，无外乎于就是当地的社保机构，对于工伤认定的申请材料又进行了第二次的认定。工伤认定的结论书不是像有的人所想的那样，社保机构第一次出具的工伤认定决定书就代表着最终的效力。下面我们要了解的法律常识就是，重新做出工伤认定的原因是什么? 一、重新做出工伤认定的原因...

·工伤认定以后去哪里领取赔偿金？
      国家对于高危工作环境下的人们立法保护，规定工伤可以得到补偿，那么人们最关心的问题就是工伤认定的材料交上去后，认定流程走完之后，赔偿金可以拿到多少，去哪里才能拿到，以下就是关于工伤认定以后去哪里领取赔偿金的解答。 一、工伤认定以后去哪里领取赔偿金？ 工伤赔偿金一部分有工伤保险基...

·童工是指几岁 公司可以使用童工吗
      说起童工相信您都不会感到陌生，其实世界上很多规矩都有关于童工规定。但由于各个国家的国情不同，因此在具体的规定上面也就不一样。有的国家规定童工是未满10周岁，有的则是未满14周岁。那在我国，童工是指几岁呢?详细内容请在下文中进行了解吧。 一、童工是指几岁 童工是指未满16周岁，与...

·劳动仲裁法人会坐牢吗
      不会，如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话，那么一般情况是没有影响的，除非是公司法人存在着抽逃出资或者是滥用权力的行为。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合...

·申请撤销劳动仲裁程序是如何规定的？
      一、申请撤销劳动仲裁程序是如何规定的 　　申请撤销劳动仲裁程序：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院经组成合议庭审查核实裁决是该撤销的情形的，应当裁定撤销。 　　二、申请撤销劳动仲裁裁决的情形有...