劳动者的维权途径有哪些？

泰州律师网 www.tz148.net

  劳动者相对于用人单位而言，是属于弱势群体，往往一些劳动者在为某个用人单位劳动的时候，可能会遇到自已的合法权益受到了侵犯的事件，但是一些劳动者缺乏法律意识，不知道怎么维护自已的权益。那么，当劳动者的合法权益受到了侵犯的时候，劳动者的维权途径有那些呢？接下来，就让我们一起学习一下吧！
  
  
  一、协商的维权途径
  
  协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
  
  二、调解的维权途径
  
  发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
  
  三、仲裁的维权途径
  
  仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
  
  四、诉讼的维权途径
  
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
  
  五、监察举报投诉的维权途径
  
  《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”该法第八十八条规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以另行提起行政诉讼。
  
  六、信访的维权途径
  
  劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
  
  综上所述，我国劳动者的维权途径还是很多的，有通过与对方协商的途径、有想劳动委员会申请调解或仲裁的途径、有向人民法院提出诉讼的途径、有想相关的监管部门去进行举报的途径，还有想工会等组织采用信件的方式进行举报等等。当我们的权益受到了侵犯，请采用合法的途径解决问题。
  
  

·未满多大算童工，聘用童工会受到什么处罚？
      儿童、妇女、老人在我国属于特殊群体，国家保障儿童、妇女、老人的合法权益，并且，立法机关也制定了相关保护该类群体的法律法规，当他们的合法权益受到侵害时，被侵权人可以依据相关法规寻求人民法院的帮助。根据我国现行立法，聘用童工是违法的，聘用单位将会受到处罚。那么未满多大算童工，聘用童工...

·哪些劳动争议适于劳动仲裁法？
      哪些劳动争议适于劳动仲裁法？在现今社会上，工作者与企业经常出现因劳资、工伤等问题等产生分歧从而引发两者之间的争议。这也是我们所称的劳动争议。那么，哪些劳动争议适于劳动仲裁法？其实在我国法定上就有了详细讲解。下面，就让小篇给您讲解一下有关知识吧。 一 、六种劳动争议适于劳动仲裁法 ...

·劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按
      劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

·一、工作误工费协议如何书写?
      一、工作误工费协议如何书写?甲方：乙方：甲、乙双方因乙方误工费问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：1、乙方于今年进入甲方公司任员工。于____年___月___日在工作时，由于乙方操作______并导致其_________。后由甲方及时送往_____...

·如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止
      劳动合同作为公司与劳动者之间的一个重要凭证，认识了解它十分重要，那么如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止呢?如果想要了解更多这方面的法律知识，请看下面我们特别为您收集整理的资料。 《劳动法》关于如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止的规定如下： 一、...

·建设工程的发包是整个建筑工程开始的第一步，不过如果说建设工程
      建设工程的发包是整个建筑工程开始的第一步，不过如果说建设工程的发包只是虚有其表的话，那么修建出来的建筑工程的质量将很难得到保障。而且现在建筑工程的造价也是比较高的，很难说会存在怎样的违法行为，所以国家针对工程的发包问题专门进行了法律上的规范。下面我们就为您介绍一下建设工程发包应遵...

·工伤认定时效中断怎么办？
      在我们工作中，可能会因为不幸而发生意外造成自己受伤。如果受了工伤，应该进行工伤认定。但是工伤认定是需要在一定的时期内进行的。那么，如果工伤认定时效中断应该怎么办？工伤认定的流程又是什么？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、工伤认定时效中断怎么办？ 没有关系，根据《工伤保险条...

·劳动法辞退过错员工规定是什么？
      劳动法辞退过错员工规定是什么?《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条...

·工伤鉴定申请要多久出结果？
      员工和工人在企业公司上班时所受的伤大多数称之为工伤，如果发生这种事件，受伤人要去医院鉴定受伤等级程度，然后根据相关法律条例进行工伤鉴定申请报告，那么工伤鉴定申请要多久出结果呢？下面由我们来为您介绍一下： 工伤鉴定一般多久出结果 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内...

·一、劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
      一、劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?1、 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位...

·公路桥梁工程质量检验评定标准是什么?
      公路桥梁工程质量检验评定标准是什么？ 我国是建筑大国，每年都会搞大量的公路工程，其中在南方地区，桥梁工程占了比较重要的位置。桥梁工程的质量影响到整个公路的使用寿命，建设方会按照质量验收规范对公路桥梁展开质量检测。那么公路桥梁工程质量检验评定标准是什么？接下来我们通过我们的这篇文...