提起劳动争议诉讼条件有哪些

泰州律师网 www.tz148.net

  提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。(二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。(三)当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。(四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过15日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉应当向有管辖权的人民法院提出。二、劳动争议案件举证责任之规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”虽然劳动争议属于民事纠纷中的一种，不过也是其中相对比较特殊的一种纠纷了。一般当事人在向人民法院提起诉讼的时候，往往需要先经过劳动仲裁会的处理，也就是对仲裁裁决结果不服的情况下，在规定的时间内才允许依法向法院提起劳动诉讼，除非是那种允许直接提起劳动诉讼的纠纷。
  
  
  

·用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？
      如果劳动者遇到疫病经经治疗后具备复工条件，可用人单位却单方面解除了劳动合同，那么这种情况就属于违法解除。那么用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？下面我们通过整理的相关资料给您做个解答。 一、劳动者具备复工条件，用人单位可以单方面解除...

·建筑工程的承包方式有哪些？
      建筑工程的承包方式有哪些？ 一、建筑工程的承包方式有哪些？ 1、总承包。 建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。 2、独立承包。 所谓独立承包方式，是指发...

·解除劳动合同后养老保险怎么办理？
      企业与劳动者需签订劳动合同是国家的法律规定，为劳动者缴纳基本的社会保险是企业的义务。企业与劳动者签订劳动合同及建立事实劳动关系开始，企业为劳动者办理及缴纳社会保险，当与劳动者解除劳动合同后，劳动者突然没了经济收入，社会保险会中断，包括基本的养老保险也中断了，该怎么办?解除劳动合同...

·童工的保护方式：为保护未成年人的身心健康
      童工的保护方式：为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁...

·生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工
      生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工的。但是，为了确保房屋的质量和建筑方的利益，在房屋建筑的时候，双方会签订相关的合同，对房屋建筑中的一些事宜作出约定。有关房屋建筑合同范本该怎么写的问题，相关人士还是很有必要做一定了解的，这是以后工作中经常会用到的。 房...

·员工休长假可以辞退吗？
      员工休长假可以辞退吗？ 一、员工休长假可以辞退吗? 可以辞退，但属于正常的假期内是不可以辞退的，否则需要支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...

·没有劳动合同一年以上应该怎么赔偿第八十二条 用人
      没有劳动合同一年以上应该怎么赔偿第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳...

·离职解除劳动合同证明丢了怎么办?
      离职解除劳动合同证明丢了怎么办? 离职解除劳动合同证明丢了可以去补开一个。解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或解...

·影响工程质量要素包括哪些内容
      影响工程质量要素包括哪些内容现在工程建筑发展的非常快，很多大型工程在不断的建设，这也得益于我们国家经济的快速发展。建筑工程的项目一般都比较大，所以需要把部分的工程承包给别人。在签订承包合同中要注明工程的质量标准是什么，那么影响工程质量要素包括哪些内容? 一.影响建筑工程质量的人力...

·对工伤认定不服怎样处理
      不管是谁在申请工伤认定的时候都是需要注意时效问题的，毕竟超过了规定的时效再提出认定申请，通常就是不会在受理了。但对于工伤认定的结果，也不是所有的当事人都会服气，那如果对工伤认定不服怎样处理呢?我们一起在下文中进行了解。 一、对工伤认定不服怎样处理 工伤职工对工伤认定不服，可以行...

·员工试用期有代通知金么?
      员工试用期有代通知金么? 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，...