企业什么情况下可以解除劳动合同

泰州律师网 www.tz148.net

  企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的9、合同约定的解除条件出现的10、其他情形。单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的，则需提前三十天书面通知员工，并按照规定向员工制服经济补偿金，其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。二、单位提出解除，都需要提前三十天通知员工只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。用人单位解除劳动合同，更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了，如果用人单位辞退是违法的，那么可以追究单位的责任。而在一些情况下，单位即使在合法的情况下解除劳动合同，但也不能要求员工马上走人，有些时候需要单位提前30天通知，若不提前通知或者要求员工马上走人，那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。
  
  
  

·临时工付出劳动理应签订劳动合同
      临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 临时工...

·一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？
      一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？ 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。 1、辞职权：《劳动法》第31条规定：...

·公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以?
      公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以? 在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第二十七条规...

·女职工哺乳期时间
      随着老龄化社会的到来以及国家二孩政策的全面放开，现在越来越多的家庭积极要孩子，可是在职的妈妈数量也很多，妈妈们知道女职工哺乳期时间是多少吗?知道哺乳期有什么特殊待遇吗?接下来，的我们就来为您介绍。 一、哺乳期有多长时间 一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别...

·一、劳动合同法离职补偿是多少?
      一、劳动合同法离职补偿是多少? 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实践中很多用人单位在计算经...

·禁止使用童工监察的相关规定是什么
      禁止使用童工监察的相关规定是什么 一、禁止使用童工监察 用人单位使用童工，劳动监察应当查明的事实及需调取得证据材料。 1、用人单位的主体资格。 2、童工嫌疑人的身份证明。 3、用人招用童工的事实(针对用人单位)。 4、用人单位招用童工的事实(针对童工嫌疑人本人)。 5、用人单...

·工程质量是所有建设工程的关键。在发包建设工程的一方看来，必须
      工程质量是所有建设工程的关键。在发包建设工程的一方看来，必须要保证工程质量才可以放心发包，所以建设工程行业一直都有保证金的规定。但是保证金的管理和相关概念一直比较混乱，最近住建部出台了专门的建设工程质保金规定，一起来学习一下。 一、两种情况，不得预留工程质量保证金 在工程项目...

·未成年工的年龄范围是多少岁
      我国对未成年人的年龄规定为未满18周岁，而从劳动法的角度来看的话，这其中又具体区分为了未成年工和童工。其中，我国只允许用人单位招用未成年工，却禁止单位使用童工。而这二者之间的最大的不同就在于年龄，那您知道未成年工的年龄范围是多少岁吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。...

·用工单位单方解除劳动合同的情况有哪些？
      用工单位单方解除劳动合同的情况有哪些？ 必须要赔偿； 用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合...

·建筑工程施工项目管理 在进行工程建筑的时候，建造的建筑的质
      建筑工程施工项目管理 在进行工程建筑的时候，建造的建筑的质量一直是一个备受关注的问题。如果房屋质量不过关不仅降低居民的居住感觉，甚至会危害到人们的生命安全。所以建筑工程施工项目管理是重中之重。下面就让我们为您详细介绍。 一、建筑工程施工项目管理类型 1.业主方的项目管理(它...

·解除劳动合同与辞退的区别是什么？
      解除劳动合同与辞退的区别是什么?1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建...