四川省仿古建筑工程预算定额的内容

泰州律师网 www.tz148.net

  四川省仿古建筑工程预算定额的内容 一、仿古建筑工程预算定额相关规定
  1、仿古建筑工程预算定额:包括砖作工程，石作工程，琉瑞砖砌体工程，混凝土及钢筋混凝土工程、木作工程，碌而工程，地而工程，抹灰工程，油饰彩画工程，工程水电费，挤施项日共十一章。
  2、本定额适用于各类仿古建筑工程、旧址复建及易地复建的仿古建筑工程以及在新建小区和原有园林‘卜新建、扩建的仿占建筑景点.
  3、有关檐高、层高的规定:
  (1)檐高：无台荃的从自然地坪(有台纂的从台基上表面)至檐下梁头下皮计算.
  (2)层高：首层从士0.00至首层顶部结构顶面的高度计算:其余各层的层高均以上下结构层顶面标高之差计算。
  4、工程成品保护费已包括在定额相应项日中，不得另行计算.
  5、本定额的机械费是指大型机械使用费。
  6、仿占建筑工程中设计有部分土建、装饰的项目.应执行第一册《房尾建筑与装饰工程预算定额》相应子目。
  7、定额中注明的材料材质、型号、规格与设计姿求不同时，材料价格可以换算。
  8、预拌混凝土价格中不包括外加剂的费用，发生时另行计算。
   二、建筑面积计算规则
   （一）计算建筑面积的范围
  1、单层建筑不论其出檐层数及高度如何，均按一层计算建筑面积.其中：
  （1）有台明的按台明外边线内包水平而积计算:
  （2）无台明的：
  ①有围护结构的，按围护结构外围水平面积计算。其中围护结构外有檐廊柱者，按檐廊柱外边线水平面积计算;田护结构的外边线未及构架柱外边线者，按构架柱外边线计算。
  ②无田护结构的，按构架柱外边线水平面积计算。
  2、多层建筑不论出橄层数如何.均按楼层(楼板分层或自然结构层)的分层水平面积总和计算其建筑面积。其中:
  （1）首层建筑面积按上述单层建筑的规定计算;
  （2）二层及二层以上的建筑面积，按上述单层建筑无台明的规定计算;
  3、单层建筑或多层建筑楼层内。带有固定楼梯的局部楼层或内回廊者，按其局部楼层或回廊层的水平投影面积计算。
  4、多层建筑的构架柱外带有围护装修或围护栏杆的挑台建筑面积，按构架柱外边线至挑台外边线之间水平投影而积的1/2计算。
  5、坡地建筑、临水建筑或跨越建筑的首层构架柱外带有围栏的挑台建筑面积，按首层构架柱外边线至挑台外边线之间水平投影面积的1/2计算。
   （二）不计算建筑面积的范围
  1、单层或多层建筑中的无柱门罩、窗罩、雨篷、挑檐、无围护结构的挑台、台阶等。
  2、无台明建筑呈多层建筑的突出墙面或构架柱外边线以外的部分，如墀头、墙垛和其他外檐装饰等。
  3、牌楼、影壁、花架、月台、院墙及随墙门等。
  预算定额是在工程开始之前，对工程的在人力、物力、财力消耗的一个估算。四川省仿古建筑工程预算定额通过对仿古建筑的建筑面积进行评估，以此来确定工程的物料消耗，为工程施工计划的拟定提供依据。是四川省仿古建筑工程能够顺利施工的保障

·民工维权法律法规都有哪些？
      我国每年都有大量的农民工进城务工，他们干的活往往是最累的，由于农民工处于弱势地位，其合法权益经常受到伤害，工资被拖欠的事情经常发生。农民工维权要依法进行，不得蛮干，否则不但不能有效的追讨工资，还会给自己找来麻烦。那么，民工维权法律法规都有哪些？下面就让我们介绍下相关知识。 一、...

·劳动合同法对试用期的期限规定是怎样的？
      劳动合同法对试用期的期限规定是怎样的？ 一、《劳动合同法》中对于试用期的期限是怎样的？ 1、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同...

·加班工资基数如何计算
      加班工资基数如何计算关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中，用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷，有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实，根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间...

·烟台工程质量举报方式有哪些
      烟台工程质量举报方式有哪些，受理举报后如何处理？ 国家相关部门在对开发商的资格进行审查后，会批准其开始建造某工程项目，由于一个工程质量的好坏关系到一方的经济发展，有些工程项目的质量更是与人们的生命挂钩，故而，企业和政府都对工程项目有较高的要求。在发现质量问题后，可以举报，烟台工...

·关于确认劳动关系的通知有哪些内容？
      随着社会经济活动主体的日益多元化以及国家城镇化建设的不断推进，各种各样的企业、公司等作为用人单位和作为劳动者的群体数量同时大幅增长，一方面劳动力市场更加蓬勃、兴旺，但另一方面在这一过程中，劳动用工矛盾和纠纷频发，大多由于缺乏劳动关系证据而无法解决，为此，国家专门出台了相关规定，那...

·职工失业后有哪些权利和义务？
      职工失业后有哪些权利和义务?后员工各类城镇企业事业单位失业,如果不打断由于自己的愿望,只要参加了失业保险,单位和个人履行付款义务按照规定为一年,用人单位应当持有终止或者终止劳动关系的证明，你应当到失业保险经办机构办理失业登记，并主动申请就业。在享受再就业服务的同时，可以申请失业保...

·超过工伤认定一年时效怎么办
      法律中规定申请进行工伤认定最长的时间是一年，也就是说要是超过了一年的认定时间，那之后认定部门就不会受理申请了。这对于劳动者来讲是很不利的，那究竟现实中超过工伤认定一年时效怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、超过工伤认定一年时效怎么办 先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会...

·撤销劳动仲裁裁决管辖法院包括哪些？
      撤销劳动仲裁裁决管辖法院包括哪些？ 一、撤销劳动仲裁裁决管辖法院包括哪些? 撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。 《仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的;...

·劳动合同的履行有什么要求
      劳动合同的履行有什么要求 (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...

·离职证明可以写不利于劳动者的内容吗？
      离职证明可以写不利于劳动者的内容吗 ?劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。 首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几...

·辞退员工工资要什么时候发
      辞退员工工资要什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《...