劳动者在自己的工作岗位上

泰州律师网 www.tz148.net

  劳动者在自己的工作岗位上，可能会因为很多原因而导致自己收到伤害，或是身体上的工伤，或是其他心里方面的伤害。在我国，劳动者在工作时，出现了意外等突发情况，导致自身收到伤害，是需要相关政策去把握工伤轻重以及事故大小标准的。那么，我们今天主要是想和您谈论上海工伤鉴定标准，欢迎阅读!
  
  鉴定工伤等级是由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定工伤伤残等级鉴定标准。
  
  下面是上海工伤鉴定标准。
  
  1、一级工伤与职业病鉴定标准
  
  以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;
  
  (1)极重度智能减退;
  
  (2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;
  
  (3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  (4)四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级;
  
  (5)重度运动障碍(非肢体瘫);
  
  (6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失;
  
  (7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
  
  (8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
  
  (9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失;
  
  (10)小肠切除90%以上;
  
  (11)肝节除后原位肝移植;
  
  (12)双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
  
  2、二级工伤与职业病鉴定标准
  
  以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。
  
  (1)重度智能减退;
  
  (2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
  
  (3)一眼有或无光感，另眼矫正视力<=0.02，或视野<=8%(半径<=5();
  
  (4)双侧上颌骨完全性缺损;
  
  (5)双侧下颌骨完全性缺损;
  
  (6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损30平方厘米。
  
  (7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;
  
  (8)三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级;
  
  (9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;
  
  (10)双下肢高位缺失;
  
  (11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
  
  (12)双膝双踝僵直于非功能位;
  
  (13)双膝以上缺失，不能装假肢;
  
  (14)双膝、踝关节功能完全丧失;
  
  (15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
  
  (16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;
  
  (17)心功能不全三级;
  
  (18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级;
  
  (19)肺功能重度损伤;
  
  (20)呼吸困难4级或PaO24.1~8kPa或PaCO27.9~6kPa;
  
  (21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (23)肝功除3/4，并有常规肝功能重度损害;
  
  (24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合症;
  
  (25)慢性重度中毒性肝病;
  
  (26)胆道损伤致重度肚功能损害;
  
  (27)全胰切除;
  
  (28)全胰切除胰腺移植术后;
  
  (29)急性白血病;
  
  (30)重型再生障碍性贫血(ⅠⅡ型);
  
  (31)食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者;
  
  (32)小肠切除>3/4，未施行逆蠕动物吻合术;
  
  (33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期;
  
  (34)肾功能不全尿毒症期。
  
  3、三级工伤与职业病鉴定标准
  
  以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。
  
  (1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者;
  
  (2)面部重度毁容;
  
  (3)一眼有或无光感，另眼矫正视力=0.05或视?lt;=16%(半径=10();
  
  (4)双眼矫正视力;0.05或视野=16%(或半径=10();
  
  (5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0.1或视野=24%(或半径=15);
  
  (6)同侧上、下颌骨完全性缺损;
  
  (7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米;
  
  (8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米;
  
  (9)呼吸完全依赖气管套管或造口;
  
  (10)截瘫肌力3级;
  
  (11)偏瘫肌力3级;
  
  (12)双手全肌瘫肌力3级;
  
  (13)完全感觉性或混合性失语;
  
  (14)一手缺失，另一手拇指缺失;
  
  (15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;
  
  (16)一侧肘上缺失(利侧);
  
  (17)利手缺失，另一手功能不全;
  
  (18)利手功能完全丧失，另一手功能不全;
  
  (19)双髋、双膝关节畸形，功能完全丧失;
  
  (20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;
  
  (21)非同侧腕上，踝上缺失;
  
  (22)非同侧上下肢瘢痕畸形、功能完全丧失;
  
  (23)Ⅲ度房室传导阻滞;
  
  (24)一侧全肺切除并胸廓改形术后;
  
  (25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上);
  
  (26)尘肺Ⅲ期;
  
  (27)尘肺Ⅱ伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (28)尘肺Ⅰ期、Ⅱ期、合并活动性肺结核;
  
  (29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (30)肝切除2/3，并肝功能中度损害;
  
  (31)粒细胞缺乏症。
  
  当发生工伤事故，肯定是需要进行工伤伤残鉴定的。对于上海工伤鉴定标准来言，从可能发生工伤事故的各种情况都一一总结出来了。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤，并且在工伤伤残鉴定中，确认了工伤，就应该依法让劳动者享受相对应的工伤待遇。本站我们提醒您，在发生工伤事故时，不管是用人单位还是劳动者一方，合理处理事故才是解决的最佳途径。
  
  

·非法集资员工责任是怎样的
      很多初入职场的年轻人在找工作的时候，可能稀里糊涂的就进入了一家不受法律保护的违法性质的公司。比如说表面上看见为正常经营的公司，但是暗地里从事的活动就是非法集资，这种情况，在社会生活当中，我国检察院在侦办非法集资案件的时候，见到的比较多。下面我们就为您介绍一下，非法集资员工责任是怎...

·劳动合同解除证明可以补办吗
      劳动者在与上一家单位解除了劳动合同后，可能因为其他原因而需要开具一份劳动合同解除证明。你要是该证明丢失的话，此时是否能够补办呢？劳动合同解除证明可以补办吗？接下来，我们来为您进行解答。 一、劳动合同解除证明可以补办吗 可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可...

·单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？
      单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？ 劳动者结算工资的时候，通常都会有工资表，工资表对于劳动者是十分重要的。工资表中记载着劳动者工资的详细情况。单位工资表是有存放时间的，那么，在单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年呢?接下来我们整理相关知识，供您参考。 一、单位工资...

·员工满试用期辞退如何补偿
      员工满试用期辞退如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...

·签劳动合同签完不给我一份
      签劳动合同签完不给我一份 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交...

·未签劳动合同受工伤如何处理
      如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据，就可以申请工伤认定，在需要出示劳动关系证明的时候，拿出证据即可。《劳动法》第七...

·试用期内辞职工资结算是怎样的
      按照我国法律的规定，无论劳动者是在什么阶段辞职，此时用人单位都必须要按照其实际工作的时间来为其结算工资，即使是在试用期也不例外。那么试用期内辞职工资结算是怎样的呢?我们一起在下文中进行具体了解。 一、试用期内辞职工资结算是怎样的 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司...

·法定用工年龄一般是多少岁
      法定用工年龄一般是多少岁？根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重,有毒,有害等危险工作。用工年龄限制：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是...

·山东省实施建筑工程施工许可管理办法
      山东省实施建筑工程施工许可管理办法细则具体的内容 一、申请范围 在本省行政区域内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当按照本细则的规定，向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门...

·如何确定事实劳动关系呢？
      在我国劳动者整体专业素质和法律意识还处于较低水平的时候，使得劳动合同的签订率在长时间内都处于比较低的位置。而究其原因，事实劳动关系则是其中重要的因素。那么，如何确定事实劳动关系呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 确定事实劳动关系：事实劳动关系是相对...

·什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金？
      出于对劳动者利益的保护，法律规定只能针对两种情况才能约定劳动者承担违约责任，做出违约金赔偿。但却可以约定由用人单位承担违约赔偿责任。那么什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金呢?我们一起在下文中进行了解。 一、什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金 劳动合同约定的...