工伤鉴定6级赔偿标准的规定是什么?

泰州律师网 www.tz148.net

  工伤鉴定6级赔偿标准的规定是什么?
  
  六级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
  
  六级伤残评定标准
  
  日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;
  
  各种活动降低;
  
  不能胜任原工作;
  
  社会交往狭窄。
  
  六级
  
  1)轻度智能损伤;
  
  2)精神病性症状影响职业劳动能力者;
  
  3)三肢瘫肌力4级;
  
  4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;
  
  5)双手全肌瘫肌力4级;
  
  6)双足部分肌瘫肌力≤2级;
  
  7)单足全肌瘫肌力≤2级;
  
  8)轻度运动障碍(非肢体瘫);
  
  9)不完全性失语;
  
  10)面部重度异物色素沉着或脱失;
  
  11) 面部瘢痕或植皮≥1/3;
  
  12)全身瘢痕面积≥40%;
  
  13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
  
  14)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);
  
  15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;
  
  16)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，
  
  17)一手三指(含拇指)缺失;
  
  18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;
  
  19)一侧踝以下缺失; 20)一侧踝关节畸形，功能完全丧失;
  
  21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4 cm 以上;
  
  22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;
  
  23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能丧失;
  
  24)一足功能丧失，另一足部分功能丧失;
  
  25)一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～90°者;
  
  26)单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
  
  27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4
  
  28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0. 3
  
  29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0. 2
  
  30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30’);
  
  31)第ⅳ或第ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
  
  32)双耳听力损失≥71 db;
  
  33)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立;
  
  34)单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难ⅲ°
  
  35)一侧上领骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2(注：2为平方);
  
  36)面部软组织缺损>20 cm2(注：同上)，伴发涎瘘;
  
  37)舌缺损>1/3，但<1/2;
  
  38)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难ii°以上及颜面部畸形经手术复位者;
  
  39)双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难ⅱ°以上及咬合关系改变，经手术治疗者;
  
  40)一侧完全性面瘫;
  
  41)肺叶切除并肺段或楔形切除术;
  
  42)肺叶切除并支气管成形术后;
  
  43)支气管(或气管)胸膜瘘;
  
  44)冠状动脉旁路移植术;
  
  45)血管代用品重建大血管;
  
  46)胃切除2/3;
  
  47)小肠切除1/2，包括回盲部;
  
  48)肛门外伤后排便轻度障碍或失禁，
  
  49)肝切除1/3;
  
  50)胆道损伤致肝功能轻度损伤;
  
  51)腹壁缺损面积≥腹壁的1/4;
  
  52)胰切除1/2;
  
  53)青年脾切除;
  
  54)甲状腺功能中度损害;
  
  55)甲状旁腺功能中度损害;
  
  56)肾损伤性高血压;
  
  57)膀胱部分切除合并轻度排尿障碍;
  
  58)两侧睾丸创伤后萎缩，血睾酮低于正常值;
  
  59)生殖功能轻度损伤;
  
  60)身体部分缺损;
  
  61)已育妇女双侧乳腺切除;
  
  62)女性双侧乳房完全缺损或严重瘢痕畸形;
  
  63)尘肺i期伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
  
  64)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
  
  65)其他职业性肺部疾患，伴肺功能轻度损伤;66)白血病完全缓解;
  
  67)中毒性肾病，持续性低分子蛋白尿伴白蛋白尿;
  
  68)中毒性肾病，肾小管浓缩功能减退;
  
  69)肾上腺皮质功能轻度减退;
  
  70)放射性损伤致甲状腺功能低下;
  
  71)减压性骨坏死ⅲ期;
  
  72)中度手臂振动病;
  
  73)工业性氟病ⅲ期。
  
  二、六级伤残赔偿标准
  
  一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元.
  
  由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付. 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元. 一次性伤残补助金 35714 元 一次性伤残就业补助金为 102040 元 一次性工伤医 疗补助金 20408 元=158162 元。
  
  首先，我们在这里给您介绍的是工伤等级六级是怎么鉴定出来的，它是需要根据自己的日后行动能力以及具体伤情来判断的。其次就是六级的伤残标准一次性补伤残补助金是14个月。具体可以咨询律师。
  
  

·最新装饰工程质量验收规范是什么?
      最新装饰工程质量验收规范是什么 一般来说建筑工程在建筑的时候，有些情况下会简单的对建筑工程进行装饰装修，我国的建筑工程的质量完成验收以后，您在进行使用的时候，也会对其进行装修。其实国家对于建筑工程装修的质量也是有验收规范的，那么最新装饰工程质量验收规范是什么呢?我们将为您进行详...

·童工要不到工资怎么办？
      童工要不到工资怎么办？一、克扣工资 1、用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...

·工商银行个人质押贷款申请条件是什么？
      工商银行个人质押贷款申请条件是什么？一、工商银行个人质押贷款申请条件是什么 1、在工行进行个人质押贷款业务时，必须成为工行的个人网上银行证书客户。 办理个人质押贷款业务，须在柜台或者网上自助开立个人综合贷款账户，并将该贷款账户与定期存单等有价物下挂到本人网银注册卡(理财金账户、牡...

·多久可以做工伤认定 工伤认定需要什么材料
      劳动者在工作过程中人身遭受了损害的，此时不是必然就会属于工伤事故，还需要作出相应的认定才行，确定构成工伤的话，那么之后才会享受到工伤待遇。不过一般受伤了之后多久可以做工伤认定呢?可能很多人搞不清楚，下面就让我们就来为您解答疑惑吧。 一、多久可以做工伤认定 职工发生事故伤害或者按...

·找工作的时候，税后工资是大家普遍关心的一个方面，在广大劳动人
      找工作的时候，税后工资是您普遍关心的一个方面，在广大劳动人民心目中，实际拿到手的钱才是实在的有保障的，那么，个税怎么计算呢?下面，我们就为您介绍一下有关规定。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险...

·什么是建筑工程罚款单
      什么是建筑工程罚款单 一、什么是建筑工程罚款单 建筑工程罚款单是政府部门对于承包工程建设项目的承包方在工程建设中要求不达标的施工所作出的处罚，建筑工程关系到国计民生，对于政府来说是一直以来都极为重视监督工作.建筑施工是一个受气候影响、多工种交叉作业、临时设施多、作业面变化多且人...

·员工不能胜任工作岗位可否调岗
      员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有...

·劳动合同不约定试用期可以吗?
      劳动合同不约定试用期可以吗?是可以的。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可...

·工伤认定超过一年还可以吗？
      不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

·广州市劳动合同备案的流程是怎么样的?
      广州市劳动合同备案的流程是怎么样的? 广州需要劳动合同备案的流程： 首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工...

·一、员工能够随时辞职的情形有哪些？
      一、员工能够随时辞职的情形有哪些 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条...