天津五险一金缴纳比例表

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  五险一金的缴纳比例是您都会关注的一个问题，五险一金的缴纳比例的制定是根据各省市自己的实际情况结合国家的统一规定进行的。下面我们就为您总结归纳一下天津五险一金缴纳比例表的有关问题，希望可以对您了解天津五险一金缴纳比例表的相关问题有所帮助。

  一、天津五险一金缴纳比例表

  养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

  医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

  工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

  生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

  失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

  住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

  二、工伤医疗具体内容是什么?

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

  三、 失业保险可以享受的待遇有哪些?

  1、享受的待遇有哪些

  参保人员在满足领取失业保险金条件后，享受以下待遇：领取失业保险金，每月430元;领取失业保险金期间门诊医疗补助金，每月21.5元;领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金;领取失业保险金期间可免费享受职业培训。

  2、 领取失业保险金的期限为多久?

  累计缴费时间满1年不满5年的，缴费每满1年领取1个月的失业保险金，但领取期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月;重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

  天津五险一金缴纳比例表等有关天津五险一金方面的问题如上所述。通过上文的阐述我们可以得知五险一金用人单位和劳动者相应的应该缴纳的比例等问题。因为五险一金是国家强制规范的法定福利，因此我们需要每个月都严格的按照有关规定查看自己的五险一金的缴纳情况，一旦发现问题需要及时的处理。

  

  

  

·社会保险待遇损失如何计算？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的...

·退休后医保可以转移到其他城市吗
      法律分析：一般情况下，退休后医保是不可以转移到其他城市的。目前，我国社会保险实行地区统筹。按照国家有关规定，外埠退休人员应享受退休地医疗保险待遇，即便是户口转移了，退休后的保障待遇也不能转移。也就是说，跨省转移接续医保关系是不行的，但是有部分省份是可以省内转移接续的。不过如果是个...

·社保到了退休年龄未交完15年能补交吗？
      社保到了退休年龄未交完15年，可以这样补缴： 1、一次性补缴。社保未交满十五年退休时可以一次性补缴； 2、延迟退休，继续补缴。参保人缴费未满十五年可以选择延迟退休，直到累计缴费年限达到15年办理退休，但需要注意的是，最终只能延迟5年，在延迟退休期间，一边工作一边缴纳社保； ...

·企业年金方案的设计
      企业年金方案是建立企业年金的用人单位依据国家有关法律法规和政策，通过合法程序制定的本单位企业年金实施计划和运行程序。企业年金方案的设计必须有支持企业年金制度运行的政策法规、监管机构、中介机构、投资市场、资金能力、劳动关系协调机制以及现代企业制度管理体系。设计企业年金方案，不仅要实...

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
       劳人护〔1984〕27号

 

　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用...

·社会保险待遇的具体损失如何计算？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的...

·失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金？
      根据《劳动合同条例》第4章第23条规定，用人单位提出并经当事人协商一致解决劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月的工资的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资;在单位工作时间不满1年的，按照1个月工资的标准支付经济补偿金。本案中，李某在...

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议如何认定？
      续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。” 在劳动合同解除或终止时，许多用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔...

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
      在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？
     律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，即使在蒋先生在实习期间，是全职在公司上班，公司也没有义...

·2023年5月1日起，举报代缴社保最高奖励10万元
      2023年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》明确2023年5月1日起实施。这个文件与1月1日实施的《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》一起，明确了举报奖励标准根据查证属实违法违规行为所造成的社会保险基金损失金额，按照一定比例进行计算，最高额度不超过10万元。 ...

·社保可以补交吗?
      可以补交。社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。社保补缴方式： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老； 3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补...